Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия от 27 сентября 2019 г. N 2541 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Петрозаводского городского округа Республики Карелия
от 27 сентября 2019 г. N 2541
"Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства"

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" (далее - МКУ "УКС г. Петрозаводска") Администрация Петрозаводского городского округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников МКУ "УКС г. Петрозаводска" (далее - Положение) (прилагается).

2. Директору МКУ "УКС г. Петрозаводска" (А.О. Шейновская):

2.1. руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением, при подготовке локальных нормативных актов по оплате труда, заключении трудовых договоров с работниками, коллективного договора;

2.2. ознакомить работников МКУ "УКС г. Петрозаводска" с настоящим постановлением под роспись.

3. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа (А.А. Сильченко) опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Петрозаводского городского округа - председателя комитета градостроительства и землепользования Е.И. Перова.

Глава Петрозаводского городского округа

И.Ю. Мирошник

Утверждено
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от 27.09.2019 N 2541

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" (далее - Положение), подведомственного комитету градостроительства и землепользования Администрации Петрозаводского городского округа, разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" (далее - Учреждение) и повышения заинтересованности работников в обеспечении эффективности работы Учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников ориентирована на достижение конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ), эффективность деятельности работников по заданным критериям и показателям, дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности.

1.3. Положение разработано в соответствии с:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Карелия, Петрозаводского городского округа.

1.4. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются с учетом:

1.4.1 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

1.4.2 государственных гарантий по оплате труда работников, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;

1.4.3 профессиональных квалификационных групп, устанавливаемых Правительством Российской Федерации;

1.4.4 перечня видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений, утвержденных постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа";

1.4.5 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

1.4.6 размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия;

1.4.7 настоящего Положения.

1.5. Настоящее Положение включает:

1.5.1 размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов;

1.5.2 условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе директора, заместителя директора;

1.5.3 условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

1.5.4 условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

1.5.5 другие вопросы оплаты труда.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются составной частью оплаты труда работника.

1.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за календарный месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", либо размера минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, увеличенных на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.9. Заработная плата работника выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.10. Штатное расписание Учреждения утверждается ежегодно директором Учреждения по согласованию с комитетом градостроительства и землепользования Администрации Петрозаводского городского округа и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета Петрозаводского городского округа.

1.12. Система оплаты труда работников Учреждения, утвержденная настоящим Положением, носит обязательный характер.

1.13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить Работника с Положением под подпись в Листе ознакомления с Положением об оплате труда работников МКУ "УКС г. Петрозаводска" (приложение N 2).

II. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	Минимальный размер должностного оклада
1 квалификационный уровень	4472 рубля
2 квалификационный уровень	4696 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень	4930 рубля
2 квалификационный уровень	5177 рублей
3 квалификационный уровень	5436 рубля
4 квалификационный уровень	5708 рублей
5 квалификационный уровень	5993 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень	6293 рублей
2 квалификационный уровень	6607 рублей
3 квалификационный уровень	6607 рубля
4 квалификационный уровень	7284 рублей
5 квалификационный уровень	7649 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
1 квалификационный уровень	8031 рублей
2 квалификационный уровень	8433 рублей
3 квалификационный уровень	8854 рублей

2.3. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

Квалификационные разряды	Минимальный размер должностного оклада
1 разряд работ	3 963,00 рубля
2 разряд работ	4 077, 00 рублей
3 разряд работ	4 368,00 рублей
4 разряд работ	5 013,00 рублей
5 разряд работ	5 554,00 рубля
6 разряд работ	6 506,00 рублей

2.4. Размеры должностных окладов работников, не включенных в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности	Минимальный размер должностного оклада
Заместитель директора	11 388,52 руб.
Инженер по проектно-сметной работе	7 755,75 руб.
Инженер по капитальному строительству	7 822,50 руб.
Специалист по управлению проектами строительства	7 755,75 руб.
Инженер по гражданскому строительству	7 755,75 руб.
Ведущий специалист градостроительства	7 755,75 руб.
Специалист градостроительства	7 484,57 руб.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2 выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3.1.3 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);

3.1.4 доплаты до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается трудовым договором с работником в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором с работником на основании результатов проведенной в учреждении специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Директор Учреждения обязан предпринять необходимые меры по устранению вредных производственных факторов и обеспечению безопасных условий труда. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работнику не устанавливаются.

3.4. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

3.4.1 районные коэффициенты;

3.4.2 процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к должностному окладу работника Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации в следующих размерах:

а) районный коэффициент - 15%;

б) надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10 процентов по достижении 50% заработка; молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

Порядок применения, установления, условия исчисления стажа для указанных коэффициентов и процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и устанавливаются трудовым договором с работником.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

3.5.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), при расширении зоны обслуживания устанавливаются работникам Учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер выплат может устанавливаться до 100% оклада (должностного оклада) работника.

3.5.2. Выплаты за увеличение объема работы устанавливаются с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% оклада (должностного оклада) работника на основании приказа директора Учреждения.

Выплаты при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются на период замещения в размере до 50% оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника на основании приказа директора Учреждения.

3.5.3. Выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится на основании приказа директора Учреждения в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

3.5.4. Повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, работавшим в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.6. В случае если начисленная месячная заработная плата работника Учреждения (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника Учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику Учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включаются в расчет среднего заработка.

Доплата к начисленной месячной заработной плате устанавливается в абсолютной величине. Размер доплаты работнику Учреждения определяется по формуле:

Д = Рм - Рн,

где: Д - размер доплаты;

Рм - минимальный размер оплаты труда (либо минимальная заработная плата в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом);

Рн - размер начисленной месячной заработной платы работнику Учреждения, отработавшему за этот период норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности) (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В соответствии с постановлением Главы Петрозаводского городского округа от 24.10.2008 N 2815 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Петрозаводского городского округа" работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

С целью анализа деятельности работников и выполнения ими показателей эффективности в Учреждении создается комиссия по стимулированию и премированию работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Управление капитального строительства" (далее - Комиссия) из числа работников Учреждения в количестве не менее трех человек.

Заседания Комиссии проводятся ежемесячно, на заседаниях рассматривается выполнение показателей эффективности работниками за отчетный период. По результатам работы Комиссии составляется протокол, который подписывают председатель и секретарь.

Работники Учреждения вправе ознакомиться с результатами работы Комиссии.

Решение Комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение об установлении выплат стимулирующего характера и определении их размера принимается директором Учреждения за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения и оформляется приказом.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам Учреждения, исполняющим свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность выполняемых работ, напряженность, повышенная ответственность работ, особый режим и график работы, большой объем работ за меньший относительный временной интервал, большой объем работ, выполняемый одним работником (при учете нормативов труда на несколько работников) и т.д.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в виде ежемесячной надбавки в размере до 200% оклада (должностного оклада) работника на основании приказа директора Учреждения с учетом мнения комиссии.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании критериев оценки эффективности труда работников (приложение N 1). Критерии оценки эффективности труда работников разрабатываются для каждой должности с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих. Критерии оценки эффективности деятельности устанавливаются в трудовом договоре с работником.

Выплаты за качество выполняемых работ исчисляются в баллах и устанавливаются работникам ежемесячно в размере до 50% оклада (должностного оклада) на основании приказа директора Учреждения.

Для установления размера выплаты, устанавливаемой к должностному окладу работника, количество баллов, набранных по каждому показателю, суммируется. При этом процентное выражение премии соответствует сумме набранных баллов.

4.4. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размер премии за месяц, квартал, год устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, но не более размера одного оклада (должностного оклада) на основании приказа директора Учреждения с учетом мнения комиссии.

4.4.1. По итогам работы за месяц работнику может быть выплачена премия за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ, за участие работника в организации, проведении внеплановых мероприятий, в выполнении важных работ по поручению Администрации Петрозаводского городского округа, директора Учреждения.

4.4.2. По итогам работы за квартал работнику может быть выплачена премия за:

а) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

б) качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

в) качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

4.4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год за выполнение или перевыполнение плановых показателей основных направлений и результатов деятельности Учреждения, за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Премия по итогам работы за год снижается:

а) при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания на 10%;

б) при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора на 15%.

V. Условия оплаты труда директора Учреждения и заместителя директора

5.1. Заработная плата директора Учреждения и заместителя директора состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Положением о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных казенных учреждений Петрозаводского городского округа, утвержденным постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460.

5.3. Трудовой договор с директором Учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.4. С учетом условий труда директору Учреждения выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре с директором.

5.5. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения осуществляются на основании Положения о порядке установления должностных окладов, стимулирующих надбавок и премирования руководителей отдельных муниципальных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Петрозаводского городского округа от 28.03.2012 N 1460.

5.6. С учетом условий труда заместителю директора Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения списочного состава (без учета директора, заместителя директора) составляет 1,5.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителя директора Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения списочного состава (без учета директора, заместителя директора) составляет 2,6.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета директора, заместителя директора), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам Учреждения, заместителю директора оказывается единовременно материальная помощь в размере одного должностного оклада в течение календарного года.

Материальная помощь работникам Учреждения оказывается не более одного раза в календарный год и выплачивается пропорционально отработанным месяцам в году по письменному заявлению работника на основании приказа директора Учреждения.

6.2. Работникам может быть оказана материальная помощь до одного должностного оклада в конце календарного года за счет экономии средств фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи в конце календарного года и ее конкретном размере принимает директор Учреждения. Материальная помощь выплачивается работникам на основании приказа директора.

6.3 Работникам, принятым на условиях совместительства, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

6.4. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, материальная помощь в конце календарного года выплачивается пропорционально отработанным месяцам в году. Работникам, отработавшим менее 15 календарных дней в месяце (по причине приема на работу после 15 числа месяца, либо выхода в отпуск по уходу за ребенком до 15 числа месяца), начисление за данный месяц не производится.

6.5. Директору Учреждения размер и условия выплаты материальной помощи устанавливаются распоряжением Администрации Петрозаводского городского округа и в трудовом договоре с директором.

6.6. Работникам Учреждения могут производиться единовременные выплаты:

6.6.1 за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности: при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, при поощрении Правительством Республики Карелия, Администрации Петрозаводского городского округа, присвоении почетных званий Республики Карелия и награждении знаками отличия Республики Карелия;

6.6.2 в связи с утратой близких родственников (супруга, детей, родителей);

6.6.3 в связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет);

6.6.4 в связи со смертью работника его ближайшему родственнику (супругу, детям, родителям);

6.6.5 в других случаях (рождение детей, регистрация брака и других исключительных случаях).

Размер единовременной выплаты устанавливается в абсолютном значении. Окончательное решение по сумме единовременной выплаты принимает Комиссия. Данные выплаты производятся за счет экономии средств фонда оплаты труда.

6.7. Фонд оплаты труда утверждается приказом комитета градостроительства и землепользования Администрации Петрозаводского городского округа.

6.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения может корректироваться вновь в следующих случаях:

6.8.1 при изменении штатного расписания;

6.8.2 при изменении размеров окладов (должностных окладов), утвержденных в установленном порядке;

6.8.3 при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

6.8.4 при принятии решений Администрацией Петрозаводского городского округа об увеличении (уменьшении) фонда оплаты труда.

Приложение N 1
к Положению

Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности работников МКУ "УКС г. Петрозаводска"

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Кол-во баллов
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителя директора
1.	Контроль за выполнением задач, возложенных на Учреждение, за своевременной и качественной реализацией плановых заданий и поручений директора Учреждения	Отсутствие замечаний	15
		Наличие замечаний	0
2.	Обеспечение стабильного функционирования и развития Учреждения	Отсутствие замечаний	15
		Наличие замечаний	0
3.	Своевременное осуществление муниципальных закупок на поставку товаров, оказание услуг, работ, подготовка проектов заданий на проектирование, сбор исходных данных для подготовки проектной документации	Соблюдение установленных сроков	10
		Не соблюдение установленных сроков	0
4.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
Всего:			50
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности секретаря (делопроизводителя)
1.	Своевременная регистрация, учет и контроль исполнения документов, поступивших в Учреждение	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Качественная подготовка совещаний, проводимых директором Учреждения (оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня)	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
3.	Качество организации приема посетителей	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
4.	Качество оформления и ведения документов по личному составу	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
5.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
6.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности инженера по проектно-сметной работе
1.	Своевременно и качественно выполнять постановления, распоряжения Администрации Петрозаводского городского округа (далее - Администрация), Учреждения	Соблюдение установленных сроков	15
		Не соблюдение установленных сроков	0
2.	Своевременное осуществление контроля за разработкой проектной и сметной документации, обеспечение проведения в установленном порядке согласований и государственной экспертизы результатов инженерных изысканий и проектной документации	Соблюдение установленных сроков	10
		Не соблюдение установленных сроков	0
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
4.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности инженера по капитальному строительству
1.	Своевременное осуществление контроля за разработкой проектной документации, обеспечение проведения в установленном порядке согласований и государственной экспертизы результатов инженерных изысканий и проектной документации	Соблюдение установленных сроков	25
		Не соблюдение установленных сроков	0
2.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
3.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности инженера по гражданскому строительству
1.	Своевременное осуществление контроля за разработкой проектной документации, обеспечение проведения в установленном порядке согласований и государственной экспертизы результатов инженерных изысканий и проектной документации	Соблюдение установленных сроков	10
		Не соблюдение установленных сроков	0
2.	Осуществление технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ и приемку законченных объектов от подрядных строительных организаций	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
3.	Контроль за выполнением планов капитального строительства, соответствие объемов, сроков и качества строительно-монтажных работ, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям пожарной безопасности.	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
4.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
5.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по градостроительству
1.	Своевременно и качественно выполнять мероприятия по организации деятельности комиссий и советов, созданных распоряжениями и постановлениями Администрации	Отсутствие замечаний	15
		Наличие замечаний	0
2.	Своевременно и качественно участвовать в мероприятиях по выявлению нарушений при размещении средств наружной рекламы и информации	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
4.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности ведущего специалиста по градостроительству
1.	Своевременно и качественно выполнять работу в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Своевременно и качественно выполнять мероприятия по рассмотрению и согласованию проектов планировок территории и проектов межевания территории, по проведению публичных слушаний для утверждения проектов планировок территории и проектов межевания территории	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
3.	Своевременно и качественно выполнять мероприятия по организации деятельности комиссий и советов, созданных распоряжениями и постановлениями Администрации	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
4.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
5.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности специалиста по управлению проектами строительства
1.	Своевременно и качественно выполнять постановления, распоряжения Администрации, Учреждения	Соблюдение установленных сроков	10
		Не соблюдение установленных сроков	0
2.	Своевременное осуществление контроля за разработкой проектной документации, обеспечение проведения в установленном порядке согласований и государственной экспертизы результатов инженерных изысканий и проектной документации и другие функции, определенные действующим законодательством	Соблюдение установленных сроков	15
		Не соблюдение установленных сроков	0
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
4.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности экономиста
1.	Качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением уставной деятельности Учреждения	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
2.	Обеспечение качественного составления и соблюдение сроков предоставления бухгалтерской отчетности в Администрацию, в налоговые органы	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
3.	Качественное планирование средств, а также обеспечение эффективного и целевого использования средств, своевременное устранение замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
4.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
5.	Соблюдение норм служебной и профессиональной этики	Отсутствие замечаний	5
		Наличие замечаний	0
Всего:			35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности уборщика служебных помещений
1.	Содержание помещений в соответствии с сантехническими нормами, своевременная и качественная их уборка, отсутствие обоснованных жалоб о невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей со стороны посетителей, замечаний директора	Отсутствие жалоб, замечаний	20
		Наличие жалоб, замечаний	0
2.	Соблюдение трудовой дисциплины	Отсутствие замечаний	15
		Наличие замечаний	0
Всего:			35
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности водителя автомобиля
1.	Выполнение заявок на автотранспортное обслуживание	Своевременное выполнение заявки	15
		Не своевременное выполнение заявки	0
2.	Качество автотранспортного обслуживания	Отсутствие жалоб, замечаний	10
		Наличие жалоб, замечаний	0
3.	Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины	Отсутствие замечаний	10
		Наличие замечаний	0
Всего:			35

Приложение N 2
к Положению

Лист
ознакомления с положением об оплате труда работников МКУ "УКС г. Петрозаводска"

N п/п	ФИО работника	Наименование должности	Дата ознакомления	Подпись работника
1.
2.
3.
4.
5.