Приложение. Положение об оплате труда работников, замещающих в администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

Приложение
к постановлению Администрации
МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар"
от 14.09.2018 N 614

Положение
об оплате труда работников, замещающих в администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

15 января 2019 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих в Администрации муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар" должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - Положение, Администрация) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и направлено на усиление эффективности использования фонда оплаты труда работников, замещающих в Администрации должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, стимулирование и мотивацию результативной трудовой деятельности.

2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда, включающую в себя размеры должностных окладов и ставок заработной платы (далее - оклады (ставки)), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплаты материальной помощи, порядок формирования фонда оплаты труда работников, замещающих в Администрации должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее - работники).

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, указываются в трудовом договоре работника, заключенном между представителем нанимателя и работником.

Изменения условий оплаты труда оформляются дополнительными соглашениями к трудовому договору.

6. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Городской округ "Город Нарьян-Мар".

II. Порядок установления оплаты труда

7. Оплата труда работников состоит из оклада по замещаемой должности (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

8. Размер должностного оклада работнику устанавливается представителем нанимателя на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с замещаемой должностью, в соответствии с размерами должностных окладов работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих согласно Приложению 1 к настоящему Положению.

9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам работников (за исключением работы в выходные и нерабочие праздничные дни) предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой конкретной выплаты исчисляется от величины должностного оклада без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок применения которых устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников или в абсолютном размере в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением в пределах фонда оплаты труда.

11. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

11.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретный размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется представителем нанимателя по результатам проведения специальной оценки условий труда;

11.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, работе в ночное время, в выходные и праздничные нерабочие дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Доплата при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата труда за сверхурочную работу устанавливается работнику в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с соблюдением положений, предусмотренных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом оплата труда работникам, работавшим в выходной или нерабочий праздничный день, производится с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

11.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (применение районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются работнику в соответствии со статьями 148, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета", утвержденным постановлением Нарьян-Марского городского Совета от 30.12.2004 N 255.

12. Размеры выплат компенсационного характера и условия их начисления устанавливаются в трудовом договоре работника и не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

13. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников или в абсолютном размере в пределах установленного фонда оплаты труда.

15. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за стаж работы;

ежемесячная надбавка за напряжённость (интенсивность);

ежемесячное денежное поощрение;

премия;

премия за выполнение особо важных поручений.

16. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от стажа работы, продолжительность которого исчисляется в Порядке, установленном в Приложении 2 к настоящему Положению, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

17. Ежемесячная надбавка за напряженность (интенсивность) является частью оплаты труда работника и устанавливается локальным актом представителя нанимателя на определенный период (в пределах финансового года) в размере от 100 до 150 процентов от оклада работника.

17.1. Размер надбавки зависит от эффективности и результативности профессиональной деятельности работника.

При назначении надбавки также учитываются:

напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных мероприятий и иное);

сложность поручений;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

высокие результаты работы.

17.2. Размер надбавки за напряженность (интенсивность) может быть изменен (уменьшен или увеличен) в случае снижения (повышения) эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, подтвержденной объективными показателями.

17.3. Решение об установлении и изменении надбавки за напряженность (интенсивность) оформляется локальным актом представителя нанимателя по представлению руководителя структурного подразделения Администрации, согласованному с курирующим направление деятельности заместителем главы Администрации и руководителем аппарата - управляющим делами Администрации.

18. В целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессиональной, инициативной и результативной деятельности работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 50 процентов должностного оклада работника.

Ежемесячное денежное поощрение исчисляется в процентах от должностного оклада работника и выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ненецкого автономного округа.

19. Премией является поощрительная выплата за качественный, добросовестный, эффективный труд при исполнении работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.

Премирование производится в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (премируемый период - месяц, квартал), а также в целях усиления их заинтересованности в улучшении результатов своей деятельности.

Премия выплачивается по итогам работы за установленный (премированный) период при условии качественного, эффективного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, за исключением случаев, указанных в настоящем Положении.

19.1. Решение о премировании работников принимает глава МО на основании представления руководителей структурных подразделений Администрации (управлений и самостоятельных отделов), на основании оценки результатов их работы.

Решение о премировании принимается с учетом выполнения работниками задач и обеспечения функций, стоящих перед структурными подразделениями Администрации, в которых они работают, и добросовестного исполнения своих должностных инструкций.

19.2. Представления руководителей структурных подразделений Администрации (управлений и самостоятельных отделов) о премировании подлежат согласованию с курирующими их деятельность заместителями главы Администрации и руководителем аппарата - управляющим делами Администрации.

19.3. Решение о премировании руководителей структурных подразделений Администрации принимает глава МО, по представлению курирующих их деятельность заместителей главы Администрации и руководителя аппарата - управляющего делами Администрации, на основании оценки результатов работы структурного подразделения.

19.4. Представления о премировании направляются в отдел муниципальной службы и кадров управления делами Администрации до 25 числа премированного периода (месяц, квартал).

Проекты распоряжений о премировании готовятся отделом муниципальной службы и кадров управления делами Администрации.

19.5. При выплате премии размер ее определяется с учетом фактически отработанного работником времени в премированном периоде.

19.6. Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников и предельными размерами не ограничивается.

19.7. При наличии в премированном периоде нарушений трудовой дисциплины, фактов недобросовестного исполнения должностных обязанностей, несоблюдения установленных сроков выполнения поручений и (или) выполнения их с низким качеством, в том числе подтвержденных обоснованными жалобами, премия не выплачивается.

19.8. Работники не могут быть премированы и в случае:

замечания - в течение двух месяцев со дня применения взыскания;

выговора - в течение шести месяцев со дня применения взыскания;

19.9. Вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания премия не выплачивается, при установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, в том числе:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

разглашения (государственной, коммерческой, служебной и иной) тайны (информации), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

20. Премия за выполнение особо важных поручений назначается и выплачивается работникам в отдельных случаях при выполнении ответственных поручений, а также за особые достижения в труде, в пределах фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.

V. Порядок предоставления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

21. На основании письменного заявления работникам один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (для исчисления размера единовременной выплаты применяется размер должностного оклада, установленного на дату предоставления единовременной выплаты).

22. Единовременная выплата начисляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

23. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в первый год его работы осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

24. Если работнику к моменту увольнения в текущем календарном году была выплачена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то данная выплата удержанию не подлежит.

25. Работнику в год выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала исполнения должностных обязанностей до окончания календарного года.

Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, период работы на условиях неполного рабочего времени учитывается при начислении единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

26. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

27. Работнику, не использовавшему в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не производится.

28. В случае перевода работника в текущем календарном году на иную должность либо увольнения и приема работника на работу в текущем календарном году и получившего единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году в полном объеме данная выплата считается осуществленной и не подлежит выплате.

VI. Порядок предоставления материальной помощи

29. Работникам один раз в календарном году на основании письменного заявления выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, установленного на дату выплаты материальной помощи.

30. Материальная помощь начисляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

31. Выплата материальной помощи работнику в первый год его работы осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с даты приема работника на работу до окончания календарного года.

32. При увольнении работника (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины) материальная помощь работнику выплачивается пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения включительно.

33. В случае увольнения работника, принятого на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально полным календарным месяцам, прошедшим со дня приема на работу до даты увольнения.

34. Если работнику к моменту увольнения в текущем календарном году была выплачена материальная помощь в полном объеме, то данная выплата удержанию не подлежит.

35. В случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным статьей 81 и статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации (мероприятия по сокращению численности), материальная помощь работнику выплачивается в полном объеме независимо от времени, отработанного с начала текущего календарного года.

36. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь не выплачивается, за исключением случая, когда он работает на условиях неполного рабочего времени.

37. В случае перевода работника в текущем календарном году на иную должность либо увольнения и приема работника на работу в текущем календарном году и получившего материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме данная выплата считается осуществленной и не подлежит выплате.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

38. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих в Администрации должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

12 должностных окладов (ставок);

3 должностных окладов (ставки) для выплат ежемесячной надбавки за стаж работы;

18 должностных окладов (ставок) для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за напряженность (интенсивность);

6 должностных окладов (ставок) для выплаты ежемесячного денежного поощрения;

6 должностных окладов (ставок) для выплаты премии;

1 должностного оклада (ставки) для выплат компенсационного характера, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения;

1 должностного оклада (ставки) для выплаты материальной помощи;

2 должностных окладов (ставок) для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

39. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, определенных законодательством Российской Федерации, Ненецкого автономного округа, Положением "О гарантиях и компенсациях лицам, работающим в организациях, финансируемых за счет средств городского бюджета", утвержденным постановлением Нарьян-Марского городского Совета от 30.12.2004 N 255.

40. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих в Администрации должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, между выплатами, предусмотренными настоящей статьей, в пределах установленного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.