Статья 73. Принципы и основные направления формирования кадрового состава органов принудительного исполнения

1) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах принудительного исполнения;

2) совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников;

3) назначение сотрудников на должности в органах принудительного исполнения с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств;

4) соблюдение последовательности прохождения службы в органах принудительного исполнения и присвоения специальных званий.

1) подбор на плановой основе кадров для замещения должностей в органах принудительного исполнения;

2) создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников;

3) оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) ведение перечня должностей в органах принудительного исполнения, подлежащих замещению по конкурсу;

6) применение современных кадровых технологий при приеме на службу в органы принудительного исполнения и ее прохождении.