Приложение. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей предприятий и учреждений муниципальной формы собственности

Приложение
к постановлению администрации
города Бердска
от 30 сентября 2019 г. N 3203

Положение
о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей предприятий и учреждений муниципальной формы собственности

I. Общие положения

1. Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей предприятий и учреждений муниципальной формы собственности (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральными законами: от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", от 08.05.2010 N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Бердска и определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных казенных учреждений, муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных автономных учреждений города Бердска (далее - организаций муниципальной формы собственности).

2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

1) трудовой договор - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

2) работодатель - администрация города Бердска. Права и обязанности работодателя осуществляются Главой города Бердска или уполномоченными им лицами;

3) руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа;

4) организация - предприятие или учреждение муниципальной формы собственности, учредителем которого является администрация города Бердска.

II. Назначение на должность руководителя организации

1. Руководители организаций назначаются на должность и освобождаются от должности Главой города Бердска.

2. Во вновь создаваемые организации руководитель назначается в течение месяца со дня принятия муниципального правового акта о создании предприятия или учреждения.

В случае отсутствия кандидатов на должность руководителя действующей или вновь созданной организации, Глава города Бердска вправе назначить временно исполняющего обязанности руководителя на срок до трех месяцев.

3. Назначение на должность руководителя может осуществляться:

1) по представлению заместителей главы администрации города Бердска;

2) в порядке самовыдвижения;

3) путем назначения руководителя из муниципального резерва управленческих кадров города Бердска без проведения конкурса;

4) путем проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя.

4. Кандидат на должность руководителя предварительно проходит собеседование с работодателем.

Главе города Бердска кандидата представляет заместитель главы администрации по курирующему направлению.

К представлению на должность должны быть приложены следующие документы:

- личное заявление кандидата на должность руководителя организации;

- трудовая книжка;

- документ об образовании;

- анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации".

Ответственность за подлинность представленных документов несет кандидат на должность руководителя организации.

5. В обязательные квалификационные требования к кандидату на должность руководителя включаются:

- наличие высшего образования;

- наличие опыта работы в сфере деятельности организации;

- наличие опыта работы на руководящей должности;

- наличие трудового стажа не менее 5 лет.

Квалификационные требования формируются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

Кандидат на должность руководителя предприятия муниципальной формы собственности не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Кандидат на должность руководителя учреждения муниципальной формы собственности при поступлении на работу обязан представить сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

6. Назначение на должность руководителя организации производится на основании заключенного трудового договора.

III. Конкурс на замещение вакантной должности руководителя организации

1. Перед заключением трудового договора может быть проведен конкурс на замещение вакантной должности руководителя в порядке, установленном постановлением администрации города Бердска.

2. В случае принятия работодателем решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя организации, администрация города Бердска публикует объявление о проведении конкурса в порядке, установленном для официального опубликования (обнародования) муниципальных правовых актов Уставом города Бердска, и размещает его на официальном сайте администрации города Бердска не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса.

3. В объявлении о проведении конкурса указываются:

1) наименование организации и вакантной должности;

2) условия трудового договора;

3) место, дата и время проведения конкурса;

4) срок подачи заявок для участия в конкурсе;

5) требования к кандидату на должность руководителя;

6) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе: заявление кандидата, копия паспорта или заменяющего его документа, копия трудовой книжки, собственноручно заполненная анкета по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о дополнительном образовании, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы, иные документы;

7) место и время приема документов.

4. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия отдельно для каждой организации. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса утверждаются постановлением администрации города Бердска.

IV. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора с руководителем организации

1. Трудовой договор с руководителем организации заключается в соответствии с трудовым законодательством по типовой форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Подготовку проекта трудового договора осуществляют муниципальное казенное учреждение "Управление образования и молодежной политики", муниципальное казенное учреждение "Отдел культуры г. Бердска", муниципальное казенное учреждение "Отдел физической культуры и спорта" на руководителей подведомственных организаций, на остальных руководителей - отдел трудовых отношений администрации города Бердска.

Подготовленный проект трудового договора подлежит обязательному согласованию с курирующим заместителем главы администрации и начальником отдела трудовых отношений администрации города Бердска.

3. Подписание трудового договора является основанием для издания постановления администрации города Бердска о назначении руководителя на должность.

На основании постановления администрации города Бердска в организации издается приказ о вступлении в должность руководителя за его личной подписью.

4. Личные дела и трудовые книжки руководителей организаций, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования и молодежной политики", муниципальному казенному учреждению "Отдел культуры г. Бердска", муниципальному казенному учреждению "Отдел физической культуры и спорта", хранятся в кадровой службе перечисленных учреждений, на остальных руководителей - в отделе трудовых отношений администрации города Бердска, с обязательным ведением книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

5. Изменения или дополнения трудового договора оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Проект дополнительного соглашения согласовывается с курирующим заместителем главы администрации и начальником отдела трудовых отношений администрации города Бердска.

6. Подготовку проектов постановлений администрации города о предоставлении отпуска, о поощрении, о наложении дисциплинарного взыскания, о направлении в командировку, на обучение осуществляют муниципальное казенное учреждение "Управление образования и молодежной политики", муниципальное казенное учреждение "Отдел культуры г. Бердска", муниципальное казенное учреждение "Отдел физической культуры и спорта" на руководителей подведомственных организаций, на остальных руководителей - отдел трудовых отношений администрации города Бердска.

Заявление о предоставлении отпуска, о направлении в командировку, на обучение должно быть согласовано с курирующим заместителем главы администрации города Бердска.

7. Премирование руководителей осуществляется в порядке, установленном постановлением администрации города Бердска.

V. Освобождение от должности руководителя организации

1. Освобождение от должности (увольнение) руководителя производится по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации и в заключенном с руководителем трудовом договоре.

2. Подготовка проекта постановления администрации об увольнении осуществляется муниципальным казенным учреждением "Управление образования и молодежной политики", муниципальным казенным учреждением "Отдел культуры г. Бердска", муниципальным казенным учреждением "Отдел физической культуры и спорта" на руководителей подведомственных организаций, на остальных руководителей - отделом трудовых отношений администрации города Бердска.