Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников Учреждений

Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников Учреждений

43. Работникам Учреждений, включая руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:

1) по итогам работы за месяц либо за квартал;

2) по итогам работы за год;

3) за выполнение особо важного и сложного задания.

44. Конкретный перечень премий, порядок и условия их выплаты работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, конкретный период, за который выплачивается премия, показатели эффективности деятельности работников Учреждений, закрепляются положением об оплате труда работников Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

Положение по оплате труда работников Учреждения не может предусматривать другие виды премий, не предусмотренные настоящим Положением.

45. Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 33,3 % месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени.

Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 100 % месячной заработной платы пропорционально фактически отработанному времени.

Премирование работников Учреждений осуществляется за выполнение показателей эффективности их деятельности, разработанных в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

Премирование по итогам работы за месяц или квартал осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственной деятельности, бюджетной сметой Учреждения.

46. Для целей определения размера премии в месячную заработную плату включаются: оклад (должностной оклад); доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характера за выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.

47. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работников Учреждений производится ежеквартально или ежемесячно в соответствии с установленными периодом премирования и критериями оценки эффективности деятельности работников Учреждений путем суммирования баллов за отчетный период. При невыполнении показателей по причинам, не зависящим от деятельности работников Учреждений, количество баллов не уменьшается.

48. Размер премии работников Учреждений по результатам работы за месяц определяется следующим образом:

,

где

- размер премии;

- месячная заработная плата работника исходя из фактически отработанного времени за отчетный период, определяемая в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения;

- процент премирования работника Учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности (максимальный размер 100 %).

49. Размер премии работников Учреждений по результатам работы за квартал определяется следующим образом:

,

где:

- размер премии;

- месячная заработная плата работника исходя из фактически отработанного времени за отчетный период, определяемая в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения;

- процент премирования работников Учреждений за выполнение показателей эффективности его деятельности (максимальный размер 100 %).

50. Процент премирования работника Учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности определяется в соответствии с Таблицей N 1.

Таблица N 1

Количество баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работников Учреждений	Процент премирования работников Учреждений за выполнение показателей эффективности их деятельности
100 - 80	100
79 - 70	90
69 - 60	80
59 - 50	60
49 - 40	50
менее 40	не премируется за отчетный период

51. Для отдельных наименований должностей работников административного управленческого персонала Учреждений, в том числе заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений, возможно применение коэффициента корректировки премии работников Учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждений (далее - коэффициент корректировки премии). Наименования должностей работников административного управленческого персонала Учреждений, в отношении которых применяется коэффициент корректировки премии, порядок его применения определяются положением по оплате труда работников Учреждения.

52. Премия по итогам работы за квартал (месяц) не начисляется за период:

1) временной нетрудоспособности;

2) нахождения в очередном отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком;

3) отпуска без сохранения заработной платы;

4) повышения квалификации с отрывом от работы.

53. Начисление и выплата премий работникам Учреждений за соответствующий период оформляется приказом руководителя Учреждения. К приказу прилагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельности работника Учреждения в соответствии с формой, предусмотренной Приложением N 3 к настоящему Положению.

54. При расторжении трудового договора с работником Учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия по итогам работы не выплачивается.

55. Размер премии определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении к месячной заработной плате работника Учреждения, определяемой в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения.

56. Премия работникам Учреждений (за исключением руководителей Учреждений) по итогам работы за год может устанавливаться в размере до 100 % средней месячной заработной платы за 11 месяцев текущего финансового года, исходя из результатов деятельности Учреждения по итогам года, в пределах экономии фонда оплаты труда Учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.

57. Премия по итогам работы за год выплачивается единовременно всем работникам Учреждений на основании приказа руководителя Учреждения пропорционально отработанному времени при выполнении условий выплаты премии по итогам работы за год, определенных положением об оплате труда работников Учреждения.

58. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждений, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на момент выплаты премии.

59. Работникам Учреждений на основании приказа руководителя Учреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100 % месячной заработной платы.

60. Не осуществляется премирование работников Учреждений, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание.