Приказ Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл от 18 сентября 2019 г. N 190 "Вопросы премирования директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 26 июля 2019 г. N 233 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл" и в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач и целей, определенных уставом государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл", подведомственного Министерству внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл".

2. Утвердить прилагаемые показатели результативности и эффективности деятельности государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл".

3. Отделу кадровой работы и делопроизводства (Соловьева И.А.) ознакомить с настоящим приказом руководителя государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

М.В. Данилов

Зарегистрировано в Минюсте РМЭ 30 сентября 2019 г.

Регистрационный N 121320190009

Утверждено
приказом Министерства
внутренней политики,
развития местного
самоуправления и юстиции
Республики Марий Эл
от 18 сентября 2019 г. N 190

Положение
о премировании директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл"

1. Настоящее Положение о премировании директора государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл" (далее - учреждение), находящегося в ведении Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл (далее - Министерство), разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 26 июля 2019 г. N 233 "Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл" и в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач и целей, определенных уставом учреждения (далее - Положение).

2. Положение устанавливает порядок премирования директора учреждения, определяет условия и размеры премирования.

3. Премирование директора учреждения осуществляется за счет и в пределах утвержденных средств фонда оплаты труда учреждения, предусмотренного на текущий финансовый год.

4. Премирование директора учреждения производится на основании приказа Министерства.

5. Для директора учреждения устанавливаются следующие виды премирования:

1) премиальные выплаты по итогам работы:

премия по итогам работы за месяц;

премия за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность исполнения функции по организационному обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл - не более 50 процентов должностного оклада.

2) единовременные премии при наличии экономии фонда оплаты труда:

в связи с юбилейными датами рождения (50, 55, 60, 65 лет) - не более пяти тысяч рублей;

при увольнении и прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию - не более одного должностного оклада.

в связи со следующими поощрениями и награждениями:

государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Марий Эл, почетными грамотами и благодарностями Правительства Российской Федерации, почетными грамотами и благодарностями Правительства Республики Марий Эл, благодарностью Главы Республики Марий Эл - в размере трех тысяч рублей, если законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий не установлено иное;

почетными грамотами и благодарностями Министерства - в размере двух тысяч рублей,

почетными грамотами и благодарностями учреждения и других организаций - в размере одной тысячи рублей.

6. Премия по итогам работы за месяц определяется по результатам выполнения показателей результативности и эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом Министерства.

Общий размер премии по итогам работы за месяц рассчитывается как итоговая сумма полученных процентов по выполнению каждого вида показателя и состоит из суммы процентов за каждый выполненный показатель результативности и эффективности деятельности учреждения.

7. Для проведения оценки результативности и эффективности деятельности учреждения и определения размера премии директора учреждения не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, учреждение представляет в Министерство ходатайство о выплате премии по итогам работы за месяц и справку о выполнении показателей результативности и эффективности деятельности учреждения.

8. По представленной учреждением справке о выполнении показателей результативности и эффективности деятельности учреждения заместитель министра, координирующий деятельность учреждения в соответствии с распределением обязанностей, осуществляет оценку результативности и эффективности деятельности учреждения и вносит предложения министру внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл о размере премирования директора учреждения за месяц.

9. Премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время.

10. Предложение о выплате премии за выполнение в оперативном режиме большого объема работы с высоким качеством исполнения и (или) реализацию масштабных проектов, внедрение новых технологий, повышающих эффективность исполнения функции по организационному обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл оформляется в виде представления в адрес Министерства.

11. Предложение о выплате единовременной премии по основаниям, предусмотренным подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, оформляется в виде ходатайства в адрес Министерства.

12. Премия по итогам работы за месяц директору учреждения не выплачивается в следующих случаях:

при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в случаях неисполнения решений, поручений, приказов, распоряжений Министерства.

Утверждены
приказом Министерства
внутренней политики,
развития местного
самоуправления и юстиции
Республики Марий Эл
от 18 сентября 2019 г. N 190

Показатели
результативности и эффективности работы государственного казенного учреждения Республики Марий Эл "Центр по материально-техническому обеспечению деятельности мировых судей в Республике Марий Эл"

N п/п	Наименование показателя	Критерий оценки результативности и эффективности работы учреждения	Оценка результативности и эффективности работы учреждения	Размер премии, в процентах от должностного оклада директора учреждения
1	2	3	4	5
1.	Исполнение заявок по материально-техническому обеспечению мировых судей в установленные сроки	Доля заявок исполненных в установленные сроки к общему количеству поступивших заявок со сроком исполнения в отчетном месяце, в процентах	100%	4,0
			80% - 99%	2,0
			менее 80%	0
2.	Обеспечение аппаратов мировых судей бланками исполнительных листов	Доля заявок на обеспечение бланками исполнительных листов, исполненных в объеме необходимой потребности, в процентах	100%	4,0
			менее 100%	0
3.	Проведение работы по утилизации архивных дел с истекшими сроками хранения, образованных в деятельности мировых судей	Доля, утилизированных архивных дел с истекшими сроками хранения, образованных в деятельности мировых судей, в процентах , где - количество утилизированных архивов; - общее количество архивов мирового судьи, принятых и подлежащих утилизации	70% - 100%	4,0
			50% - 69%	2,0
			менее 50%	0
4.	Проведение запланированных ремонтных работ в зданиях (помещениях)*, занимаемых мировыми судьями и работниками его аппарата в установленные сроки	Доля проведенных ремонтных работ от запланированного количества, в процентах , где - количество работ, исполненных в полном объеме, по которым имеются акты выполненных работ; - общее количество запланированных работ в соответствии с Планом капитального, текущего ремонтов на отчетный месяц	85% - 100%	4,0
			50% - 84%	2,0
			менее 50%	0
5.	Обеспечение комплексной безопасности судебных участков	Доля заключенных государственных контрактов на охрану судебных участков, в процентах: , где - количество заключенных государственных контрактов на охрану объектов, в которых размещены судебные участки; - общее число объектов охраны.	95% - 100%	4,0
			90% - 94%	2,0
			менее 90%	0
6.	Своевременное обновление специализированной программной системы "АМИРС", программного модуля "Судимость" и сайтов мировых судей	Доля обновлений по каждой категории, в процентах: , где - количество судебных участков, на которых осуществлено успешное обновление; 40 - общее количество судебных участков. Итоговое значение рассчитывается как среднеарифметическое значение доли обновлений по каждой категории.	95% - 100%	3,5
			90% - 94%	1,5
			менее 90%	0
		соблюдение установленных сроков обновления	соблюдение сроков;	3,5
			несоблюдение сроков	0
7.	Осуществление закупок товаров, работ, услуг в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд мировых судей	Доля объявлений о закупках для нужд мировых судей, в процентах , где - количество объявленных закупок; - количество планируемых закупок в отчетный месяце согласно плану-графику	70% - 100%	4,0
			50% - 69%	2,0
			менее 50%	0
8.	Укомплектованность штата сотрудников учреждения	Уровень укомплектованности учреждения штатными единицами, в процентах , где - фактически занятые штатные единицы учреждения по состоянию на первое число, месяца, следующего за отчетным; - предельная штатная численность учреждения	85% - 100%	4,0
			50% - 84%
			менее 50%	2,0
				0
9.	Качественное и своевременное представление в Министерство в установленные сроки месячных, квартальных и годовых отчетов, планов деятельности учреждения	соблюдение установленных сроков	соблюдение сроков;	3,5
			несоблюдение сроков	0
		количество замечаний по представляемым отчетам	0-3 замечания;	3,5
			4-10 замечаний;	1,5
			11 и более замечаний	0
10.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности учреждения	отсутствие просроченной кредиторской задолженности учреждения по состоянию на первое число, месяца, следующего за отчетным, в баллах;	5	4,0
		допущение просроченной кредиторской задолженности по состоянию на первое число, месяца, следующего за отчетным на срок не более 1 месяца при отсутствии финансирования, в баллах;	3	3
		допущение просроченной кредиторской задолженности по состоянию на первое число, месяца, следующего за отчетным на срок более 1 месяца, в баллах	0	0
11.	Наличие выявленных в ходе проверок нарушений установленных законодательством Российской Федерации требований, включенных в акт проверки (представление)	количество нарушений (замечаний)	отсутствие нарушений (замечаний);	4,0
			наличие нарушений (замечаний)	0

-----------------------------

* Далее совместно именуются судебный участок