Приложение 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (спортивная школа) муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области

Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Рязанский муниципальный район
Рязанской области
от "23" 09 2019 г N 1189

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (спортивная школа) муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (спортивная школа) муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области (далее - Примерное положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей (спортивная школа) (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Примерное положение направлено на упорядочение систем оплаты труда работников образовательных учреждений, реализующих дополнительные образовательные программы, предусмотренные пунктом 1 части 3 статьи 23 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", и разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее Трудовой Кодекс);

Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации";

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях";

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях";

Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), доплат и надбавок стимулирующего характера, систему премирования) устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Примерное положение включает в себя:

- размеры минимальных должностных окладов работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера работников Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;

- наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

2.1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема бюджетного финансирования (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).

2.1.3. Размеры должностных окладов работников Учреждения устанавливаются руководителем на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы) и должны быть не ниже минимальных размеров должностных окладов по ПКГ, утвержденных администрацией Рязанского муниципального района.

2.1.4. Работникам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- за квалификационную категорию;

- за специфику работы;

- по занимаемой должности;

- персональный повышающий.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на величину повышающего коэффициента.

При наличии у работников права на применение повышений по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются отдельно.

2.1.5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию к должностному окладу работника Учреждения устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, компетенции и квалификации.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в таблице N 1.

Таблица N 1

Показатель квалификации	Размер коэффициента квалификации
1	2
Высшая категория Первая категория Вторая категория	0,87 0,77 0,67

2.1.6. Повышающий коэффициент за специфику работы.

Повышающий коэффициент за специфику работы устанавливается педагогическим работникам, специалистам (врач, медицинская сестра, инженер по охране труда, специалист по кадрам, бухгалтер (ведущий бухгалтер)) за работу в Учреждении, расположенном в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа в размере 0,25 к должностному окладу.

2.1.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ (Приложение N 1, 2, 3, 4).

2.1.8. Работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.

Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться на определенный период.

Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах в отношении руководителя Учреждения принимается учредителем.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2,0.

2.2. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников

2.2.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням ПКГ педагогических работников в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Размеры минимальных должностных окладов педагогических работников Учреждения приведены в приложении N 1 к Примерному положению.

2.2.2. Педагогическим работникам Учреждения рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерного положения);

- за специфику работы в учреждении (в соответствии с пунктом 2.1.6 Примерного положения);

- по занимаемой должности (согласно приложению N 1 к Примерному положению).

- персональный повышающий коэффициент (п. 2.1.8).

2.2.3. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размеров должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов на норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица N 4) и на количество занимающихся.

Таблица N 4

Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
		Группы видов спорта
		I	II
1	2	3	4
Спортивно-оздоровительный	Весь период	2,2	2,2
Начальной подготовки	До года	2,2	2,2
	Свыше года	3,6	3,6
Учебно-тренировочный (этап спортивной специализации)	До 2-х лет	6	5
	Свыше 2-х лет	14	10
Совершенствования спортивного мастерства	До года	20	17
	Свыше года	30	23
Высшего спортивного мастерства	Весь период	Устанавливается учреждением в пределах от 30 до 60%

Численность тренерского состава учреждения определяется сводным планом комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку, утверждаемым руководителем и сформированным на основе планов комплектования по каждому виду спорта отдельно. При этом учитывается количество тренировочных групп и количество часов, предусмотренных программой спортивной подготовки.

При расчете тренировочных часов на проведение занятий, начиная с групп начальной подготовки, следует предусматривать дополнительное количество часов для привлечения кроме основного тренера-преподавателя и тренера-преподавателя по общефизической подготовке, хореографа и других необходимых специалистов в соответствии с обоснованием и расчетами на основе утвержденной программы спортивной подготовки. При этом оплата труда данных специалистов, работающих одновременно с одной или несколькими группами спортивной подготовки (или индивидуально со спортсменами), осуществляется в порядке, предусмотренном коллективным договором или другим локальным актом учреждения. Дискриминация труда тренерского состава и снижение заработной платы на основании одновременной работы нескольких тренеров не допускается.

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется планом комплектования учреждения с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

Размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося.

При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности обучающихся в группе (на основании табеля учета посещаемости, заверенного подписью тренера-преподавателя и ответственного лица, назначенного приказом руководителя учреждения) в пределах установленного максимального количества.

Виды спорта, культивируемые в учреждениях, распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.

2.2.4. Установление месячной заработной платы тренерам-преподавателям производится при их тарификации, проводимой ежегодно на начало учебного года.

В случае, если у работника в течение учебного года изменяется размер оплаты труда, в связи с изменением стажа работы, установлением (изменением) квалификационной категории, изменением количества обучающихся и по другим основаниям в тарификационный список вносятся соответствующие изменения.

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих.

2.3.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих должности специалистов и служащих (далее - специалисты и служащие), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Размеры минимальных должностных окладов специалистов и служащих приведены в приложении N 2 к Примерному положению.

2.3.2. Специалистам и служащим рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- за квалификационную категорию (в соответствии с пунктом 2.1.5 Примерного положения);

- по занимаемой должности (согласно приложению N 2 к Примерному положению);

- коэффициент специфики (для специалистов);

- персональный повышающий коэффициент.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников профессий рабочих

2.4.1. Размеры должностных окладов работников учреждений профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры минимальных должностных окладов работников профессий рабочих приведены в приложении N 3 к Примерному положению.

2.4.2. Работникам профессий рабочих рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемой должности (согласно приложению N 3 к Примерному положению) и персональные повышающие коэффициенты.

2.5. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

2.5.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, относящихся к медицинским работникам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Размеры минимальных должностных окладов медицинских работников учреждений приведены в приложении N 4 к Примерному положению.

2.5.2. Медицинским работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- по занимаемой должности (согласно приложению N 4 к Примерному положению);

- персональный повышающий коэффициент;

- за специфику работы.

2.6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.6.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.

2.6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

2.6.3. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения.

2.6.4. Размеры компенсационных выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) в пределах фонда оплаты труда. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6.5. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- оплата за работу в ночное время;

- выплаты при выполнении работ различной квалификации;

- оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.6.6. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации:

- за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда - до 12% должностного оклада;

- на работах с особо тяжелыми, особо вредными и (или) особо опасными условиями труда - до 24% должностного оклада.

Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения либо коллективным договором, трудовым договором в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2.6.7. Оплата за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) подлежит повышенной оплате по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35% от часовой тарифной ставки, которую можно определить путем деления суммы 12 окладов на годовое количество рабочих часов в соответствующем календарном году (независимо от продолжительности учетного времени).

2.6.8. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится на основании статьи 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.9. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата на основании статьи 151 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2.6.10. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.11. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается работникам, привлекающимся к сверхурочной работе, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.12. Выплаты при выполнении работ в других условиях отклоняющихся от нормальных.

К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждения по реализации образовательных программ.

2.7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа на основе критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Выплаты стимулирующего характера могут составлять до 30% фонда оплаты труда.

2.7.2. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

2.7.3. На формирование стимулирующей части фонда оплаты труда могут направляться средства фонда оплаты труда, а также средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (за исключением средств, имеющих иное целевое назначение).

2.7.4. В учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- за стаж непрерывной работы.

2.7.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Данные выплаты определяются на основе разработанных учреждением критериев, позволяющих определить результативность и качество работ педагогических и иных работников.

Разработку показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществлять с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижение результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Не вводить стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры (например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др.), а также в зависимости от формализованных показателей.

2.7.6. Выплата за качество выполняемых работ осуществляется работникам награжденными государственными наградами и ведомственными знаками отличия "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР"

Работникам Учреждения, имеющим ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности.

Работникам учреждения, имеющим почетное звание и ученую степень, выплаты за качество выполняемых работ производятся по каждому основанию.

Работникам учреждения, имеющим несколько почетных званий, выплаты за качество выполняемых работ производятся по одному из выше перечисленных оснований по выбору работника.

2.7.7. Выплата за стаж непрерывной работы производится с учетом продолжительности непрерывной работы с помощью коэффициентов или процентов от размеров должностных окладов работников, устанавливаемых по квалификационному уровню ПКГ.

Порядок и условия исчисления стажа непрерывной работы (т.е. учитывать стаж непрерывной работы в конкретном учреждении, в конкретном регионе, конкретном муниципалитете, в конкретной местности, в сфере образования, сфере физкультуры и спорта и т.д.), а также размеры коэффициентов (процентов), могут быть определены с учетом целей и задач, которые преследуются при введении такой стимулирующей выплаты.

2.7.8. В целях привлечения и укрепления кадрового тренерского состава могут применяться стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также тренерам-преподавателям, осуществляющим наставничество над молодыми специалистами.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются педагогическим работникам в возрасте до 30 лет в течение 3-х первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;

- состоят в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей спортивную подготовку на постоянной основе, при условии работы с нагрузкой не менее чем на одну ставку;

- участвуют в разработке и реализации соответствующей программы спортивной подготовки.

Размер стимулирующей выплаты может составлять:

- до 50% к должностному окладу - молодому специалисту;

- от 10 до 15% к должностному окладу - специалисту - наставнику.

2.7.9. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения:

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в инновационной деятельности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) устанавливается в пределах фонда оплаты труда по приказу руководителя.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

2.7.10. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также соревнований, смотров, конкурсов, фестивалей.

Размер премий за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда по приказу руководителя.

2.7.11. Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени осуществляется соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников (при наличии). Порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний, закрепляется положением о комиссии, утвержденным руководителем организации с учетом мнения представительного органа (при наличии). Необходимо предусматривать право работников на обращение в соответствующий орган с целью представления подтверждения наличия оснований для назначения работнику стимулирующей выплаты, а также возможность обжалования работником отказа в назначении стимулирующей выплаты.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностным окладам коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Фонд выплат стимулирующего характера составляет до 30% от общего фонда заработанной платы, утвержденного на календарный год.

2.7.12. Размер стимулирующих выплат может быть снижен либо работник может быть полностью лишен надбавки в случае нарушения:

- устава учреждения;

- правил внутреннего распорядка;

- должностных инструкций, инструкций по охране труда, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников;

- трудовой, служебной и исполнительной дисциплины.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений устанавливаются постановлением администрации муниципального образования - Рязанский муниципальный район Рязанской области.

3.3. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.4. При оформлении преподавательской работы руководящих работников учреждений необходимо учитывать, что в соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников общеобразовательных учреждений, не считается совместительством и не требует другого трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия руководителя (для руководителя учреждения - с согласия учредителя).

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений

Работникам учреждений может оказываться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) в порядке, установленном соответствующим учреждением. Материальная помощь работникам учреждений может выплачиваться за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда или за счет его экономии

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников учреждения.

Штатное расписание учреждения предварительно согласовывается с заместителем главы администрации, курирующим направление деятельности учреждения, и с заместителем главы администрации, курирующим вопросы экономики и финансов.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".