Приказ Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 2 сентября 2019 г. N 1904-од "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан, утвержденное приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 09 сентября 2014 года N 1028-од"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года N УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Главы Республики Башкортостан от 02 июля 2019 года N УГ-200 "О внесении изменений в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:

1. Внести в Положение о кадровом резерве Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан, утвержденное приказом Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан от 09 сентября 2014 года N 1028-од, следующие изменения:

1) Раздел 1 изложить в следующей редакции:

"I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), а также иные вопросы, связанные с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан.

1.2. Кадровый резерв формируется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба);

б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Министерстве лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Минлесхоз РБ);

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;

г) содействия должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие);

д) обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан (далее - государственный орган) об открывшихся вакантных должностях гражданской службы.

1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Минлесхозе РБ;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность министра лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - министр) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных органах Республики Башкортостан, органах местного самоуправления, организациях.

1.4. Гражданский служащий (гражданин):

может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах;

включенный в кадровый резерв, с его согласия может быть назначен на другую равнозначную, нижестоящую или вышестоящую по отношению к ней вакантную должность, в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.

1.5. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв сроком на три года. Указанный срок исчисляется со дня издания правового акта Минлесхоза РБ о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.

1.6. Министр несет персональную ответственность за организацию работы с кадровым резервом Минлесхоза РБ, а также за назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Минлесхоза РБ на должности гражданской службы.".

2) В разделе 3:

а) подпункт "г" пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"г) повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы;";

б) подпункт "е" пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;";

в) пункт 3.1 дополнить подпунктом "и" следующего содержания:

"и) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.".

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

М.И. Шарафутдинов

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 30 сентября 2019 г.

Регистрационный N 13624