Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 23 сентября 2019 г. N 439 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 23 сентября 2019 г. N 439
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области"

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2019 г.

В соответствии с постановлениями Правительства Мурманской области от 19.06.2015 N 256-ПП "Об утверждении положения о Министерстве социального развития Мурманской области", от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области" приказываю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, согласно приложению.

2. Руководителям государственных областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, привести локальные нормативные правовые акты учреждений по оплате труда в соответствие с настоящим приказом и согласовать с представительным органом учреждения.

3. Считать утратившими силу приказы Министерства социального развития Мурманской области:

- от 26.02.2016 N 207 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области";

- от 28.10.2016 N 681 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области";

- от 15.02.2017 N 79 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области";

- от 25.01.2018 N 24 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области".

Министр

С.Б. Мякишев

Примерное положение
об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области
(утв. приказом Министерства социального развития Мурманской области от 23 сентября 2019 г. N 439)

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников областных бюджетных, автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области (далее - учреждения), и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

- порядок и условия установления повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов работников учреждений;

- перечень, порядок и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- порядок доплаты до минимального размера оплаты труда;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

- размеры минимальных должностных окладов по должностям работников учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих).

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Примерным положением.

1.3. Заработная плата работников учреждения (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации, увеличенного на районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.4. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда, а также от заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг и максимальным размером не ограничивается.

1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Руководитель учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников учреждения самостоятельно определяет размеры должностных окладов, а также размеры повышающих коэффициентов, доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год раздельно, исходя из доведенного объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, субсидий на иные цели в части выплат социального характера, направляемых на оплату труда, и средств от иной приносящей доход деятельности.

2.2. Фонд оплаты труда работников учреждения включает в себя базовую, специальную, стимулирующую части и выплаты компенсационного характера.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату гарантированных должностных окладов работников учреждения.

Специальная часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату начислений с учетом повышающих коэффициентов к должностным окладам работников учреждений.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты стимулирующего характера.

На стимулирующие выплаты руководителю учреждения направляется до 5% от фонда оплаты труда работников учреждения. Неиспользованные средства стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Базовая, специальная части фонда оплаты труда и выплаты компенсационного характера составляют не более 70% от фонда оплаты труда учреждения, а стимулирующая часть - не менее 30%.

2.3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений (за исключением центра социальной помощи семье и детям, социального приюта для детей и подростков) устанавливается предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 30%.

Центру социальной помощи семье и детям, социальному приюту для детей и подростков при формировании фонда оплаты труда устанавливается предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений не более 40%.

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

3.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностному окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору).

3.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.4. Размеры должностных окладов работников учреждений (за исключением осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих) устанавливаются в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Примерному положению.

Размеры должностных окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с приказом Комитета по труду и занятости населения Мурманской области.

3.5. Положение об оплате труда работников учреждения устанавливает размеры должностных окладов работников применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп не ниже установленных минимальных размеров должностных окладов.

3.6. Руководитель учреждения не вправе:

- устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям работников, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего или высшего профессионального образования;

- устанавливать различные размеры должностных окладов, различные повышающие коэффициенты к должностным окладам по одним и тем же должностям работников с одинаковой квалификацией, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, выполняющих одинаковую трудовую функцию.

4. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к размерам должностных окладов работников учреждений

4.1. К размеру должностного оклада по уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа;

- за специфику работы в учреждении социального обслуживания населения работникам, обслуживающим и работающим с контингентом.

4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Педагогическим работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,20.

По решению руководителя учреждения повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию увеличивается педагогическим работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук, культурологии, искусствоведения или почетное звание "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры" и т.д.

Медицинским работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

По решению руководителя учреждения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию увеличивается медицинским работникам учреждения, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или почетное звание "Заслуженный врач", "Народный врач".

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификационную категорию работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.3. Специалистам за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Мурманской области устанавливается повышающий коэффициент в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" в размере 0,25 к должностному окладу.

4.4. За специфику работы в учреждении социального обслуживания населения устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу работников учреждения, обслуживающих и работающих с контингентом, в следующих размерах:

N пункта	Наименование учреждения (отделения) социального обслуживания населения	Размер повышающего коэффициента
1	Учреждение социального обслуживания населения и его структурные подразделения (кроме перечисленных в пунктах 2 и 3): - комплексный центр социального обслуживания населения; - центр социальной помощи семье и детям; - социальный приют для детей и подростков; - дом-интернат для престарелых и инвалидов	0,15
2	Психоневрологический интернат, дом-интернат для умственно отсталых детей, отделение (группа), предоставляющее социальные услуги молодым инвалидам, детям-инвалидам	0,25
3	Отделение милосердия для престарелых и инвалидов	0,25

Руководитель учреждения самостоятельно устанавливает конкретный перечень должностей работников учреждения, обслуживающих и работающих с контингентом.

4.5. В случаях, когда работнику полагается применение повышающего коэффициента по двум и более основаниям, размер каждого повышения исчисляется от должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

4.6. При исчислении компенсационных и стимулирующих выплат применяется должностной оклад, увеличенный на абсолютные величины указанных повышающих коэффициентов.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их применения устанавливаются учреждением самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

5.2. В учреждениях устанавливается следующий перечень видов выплат компенсационного характера:

1) Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2) Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- работа в ночное время;

- дежурство при круглосуточной работе учреждения;

- многосменный режим работы.

5.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

5.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются по результатам проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области.

Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки условий труда.

5.5. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты - 50% части должностного оклада за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на количество рабочих часов по календарю в данном месяцев.

6. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, обеспечения эффективности социально-реабилитационной работы, продуктивной работы по совершенствованию знаний и профессионального мастерства, образования, развития коммуникативных способностей, внедрения рациональных форм, методов современных профессиональных и информационных технологий и других факторов.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0. Размер выплаты с учетом данного коэффициента рассчитывается от должностного оклада.

Решение о введении указанного повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения финансовыми средствами, в соответствии с локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения, и устанавливается на определенный период времени (месяц, квартал).

6.1.2. Стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность водителям автомобилей;

- педагогу - молодому специалисту;

- медицинскому работнику - молодому специалисту.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения, в органах социальной защиты населения и в прочих учреждениях, предоставляющих населению меры социальной поддержки.

Размер надбавки за стаж непрерывной работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу приказом руководителя в размере:

за стаж работы от 1 года до 3 лет - 5%;

за стаж работы от 3 лет до 5 лет - 20%;

за стаж работы свыше 5 лет - 30%.

Размер надбавки за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на определенный период времени (месяц, квартал). Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной величине и максимальным размером не ограничивается.

Надбавка за классность водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс, устанавливается к должностному окладу приказом руководителя учреждения в размере:

- 1 класс - 50%;

- 2 класс - 25%.

Надбавка педагогам - молодым специалистам устанавливается в соответствии с законодательством Мурманской области.

Надбавка медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу) - молодым специалистам устанавливается в соответствии с законодательством Мурманской области.

6.1.3. Премии:

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- за основные результаты работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе локального нормативного акта учреждения.

Размер премий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютной величине и максимальными размерами не ограничиваются.

Премии за выполнение особо важных или срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения персонала за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за основные результаты работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- участие в инновационной деятельности и другие результаты.

За безупречную и эффективную работу в учреждении может осуществляться единовременное премирование.

6.1.4. Материальная помощь оказывается работникам учреждения на основании локального нормативного акта учреждения и нормативных правовых актов Мурманской области.

6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда работников учреждения:

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения, подчиненным руководителю учреждения непосредственно;

- руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам учреждения, подчиненным заместителям руководителя учреждения - по представлениям заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа коллектива. Размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

7. Доплата до минимального размера оплаты труда

7.1. Доплата до минимального размера оплаты труда (далее доплата) производится работникам учреждения в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Доплата устанавливается в абсолютной величине к заработной плате.

7.2. Доплата устанавливается к заработной плате работника, рассчитанной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

7.3. Размер доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в соответствии с Порядком определения должностного оклада руководителя учреждения, утверждаемым приказом Министерства социального развития Мурманской области.

8.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

8.4. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 5 настоящего Примерного положения.

8.5. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера на основании Порядка оценки эффективности деятельности государственных областных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, их руководителей и работников, утвержденного приказом Министерства, с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения.

8.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в абсолютном размере, уменьшенного на повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Мурманской области, в случае его установления руководителю.

8.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения за работу в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Мурманской области устанавливается повышающий коэффициент в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа" в размере 0,25 к должностному окладу.

При исчислении компенсационных и стимулирующих выплат применяется должностной оклад, увеличенный на абсолютную величину указанного повышающего коэффициента.

8.8. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 5 настоящего Примерного положения.

8.9. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 6 настоящего Примерного положения.

8.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

8.11. Предельная доля фонда оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера в фонде оплаты труда учреждения не может превышать 15 процентов.

8.12. При возложении исполнения обязанностей руководителя учреждения на лицо, состоящее в штате учреждения, без освобождения от основной работы, определенной служебным контрактом (договором), производится доплата в размере до 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности.

8.13. Руководитель учреждения обеспечивает достижение целевых показателей уровня среднегодовой заработной платы отдельных категорий работников учреждения, установленных приказом Министерства социального развития Мурманской области на соответствующий год.

9. Заключительные положения

9.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Должности работников учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать:

- уставным целям учреждения;

- общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

9.2. Перечень должностей, относимых к основному административно-управленческому и вспомогательному персоналу областных автономных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области, приведен в Приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

9.3. Положением об оплате труда работников учреждения отдельным работникам устанавливаются меры социальной поддержки и иные выплаты в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Мурманской области.

9.4. Настоящее Примерное положение носит рекомендательный характер. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 14 октября 2019 г. - Приказ Министерства социального развития Мурманской области от 14 октября 2019 г. N 490

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 года

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников областных бюджетных, автономных
учреждений, подведомственных Министерству
социального развития Мурманской области

Минимальные размеры
должностных окладов по должностям работников учреждений, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области

С изменениями и дополнениями от:

14 октября 2019 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада с 01.10.2019, руб.
должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
1 квалификационный уровень	младший воспитатель, дежурный по режиму	4059
должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники"
1 квалификационный уровень	инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	5588
2 квалификационный уровень	инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог	6147
3 квалификационный уровень	воспитатель, методист, педагог-психолог	6706
4 квалификационный уровень	старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	7264
должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица, сестра-хозяйка	4044
должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	инструктор-дезинфектор, медицинский дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной, младший фармацевт, инструктор по трудовой терапии	4910
2 квалификационный уровень	лаборант, медицинская сестра диетическая	5401
3 квалификационный уровень	медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, зубной техник, фармацевт	5892
4 квалификационный уровень	акушерка, фельдшер, зубной врач, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной	6383
5 квалификационный уровень	старший фармацевт, старшая медицинская сестра, старший фельдшер	6874
должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врачи специалисты	7300
должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом)	9147
должности медицинских работников, непосредственно подчиненных руководителю учреждения и не включенных в ПКГ медицинских и фармацевтических работников
	главная медицинская сестра	7683
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
	культорганизатор	4566
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	библиотекарь	5644
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
	инструктор по адаптивной физической культуре	5812
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
	социальный работник	5440
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре	6695
2 квалификационный уровень	специалист по реабилитации инвалидов	7364
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
	заведующий отделением (социальной службой)	7683
Должности специалистов, осуществляющих предоставление услуг в социальной сфере, не отнесенные к ПКГ
	ассистент по оказанию технической помощи	4059
	психолог в социальной сфере	5410
	специалист по комплексной реабилитации	6695
	специалист по работе с семьей	6695
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах"
2 квалификационный уровень	специалист гражданской обороны	6005
Должности, не отнесенные к ПКГ
	специалист	6342
	специалист по охране труда	5410
	специалист по закупкам	5410
	администратор баз данных	6483
	начальник отдела (окружного; осуществляющий руководство специалистами, администраторами баз данных)	7469
	контрактный управляющий	7399

Минимальный размер оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников областных бюджетных, автономных
учреждений, подведомственных Министерству
социального развития Мурманской области

Перечень
должностей, относящихся к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу в государственных областных бюджетных и автономных учреждениях, подведомственных Министерству социального развития Мурманской области

Должности основного персонала

Ассистент по оказанию технической помощи

Библиотекарь

Воспитатель (включая старшего)

Врач-специалист всех наименований

Заведующий кабинетом (организационно-методического кабинета)

Заведующий медицинским кабинетом

Заведующий отделением

Заместитель начальника отдела, осуществляющий руководство работниками, относящимися к основному персоналу

Зубной врач

Инструктор по адаптивной физической культуре

Инструктор по лечебной физкультуре

Инструктор по организационно-массовой работе

Инструктор по трудовой терапии

Инструктор по труду

Инструктор по физической культуре

Инструктор-методист всех наименований (включая старшего)

Культорганизатор

Лаборант

Медицинская сестра (медицинский брат) всех наименований

Медицинская сестра (организационно-методического кабинета)

Медицинский дезинфектор

Методист

Младшая медицинская сестра всех наименований

Младший воспитатель

Музыкальный руководитель

Начальник отдела, осуществляющий руководство работниками, относящимися к основному персоналу

Педагог (всех наименований)

Психолог

Психолог в социальной сфере

Санитарка (санитар) всех наименований

Сестра-хозяйка

Социальный работник

Специалист

Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)

Специалист по работе с семьей

Специалист по реабилитации инвалидов

Специалист по социальной работе

Старшая медицинская сестра (организационно-методического кабинета)

Учитель

Учитель - дефектолог

Учитель - логопед (логопед)

Фармацевт (в том числе старший)

Фельдшер (в том числе старший)

Должности административно-управленческого персонала

Администратор баз данных

Бухгалтер

Главная медицинская сестра

Главный бухгалтер

Делопроизводитель

Директор

Документовед

Заместитель главного бухгалтера

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника отдела)

Заведующий медицинским отделом

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением

Заведующий производством (шеф-повар)

Заместитель начальника отдела, выполняющий административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения

Инженер-программист

Инженер-электроник

Инспектор по кадрам

Кассир

Контрактный управляющий

Начальник административно-хозяйственного отдела

Начальник отдела закупок

Начальник хозяйственного отдела, если у него в подчинении есть работники

Программист

Секретарь-машинистка

Секретарь руководителя

Специалист

Специалист по гражданской обороне

Специалист по делопроизводству

Специалист по закупкам

Специалист по кадрам

Специалист по охране труда

Техник-программист

Шеф-повар

Экономист

Юрисконсульт

Должности вспомогательного персонала

Буфетчик

Вахтер

Водитель автомобиля

Гардеробщик

Грузчик

Дворник

Дежурный по режиму

Дежурный по этажу

Заведующий прачечной

Заведующий складом

Заведующий хозяйством

Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений

Инженер по эксплуатации зданий и сооружений

Инженер-энергетик

Кастелянша

Кладовщик

Комендант

Кухонный рабочий

Лифтер

Маляр

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Механик (всех наименований)

Мойщик посуды

Обувщик

Оператор стиральных машин

Оператор теплового пункта

Официант

Парикмахер

Пекарь

Плотник

Повар

Подсобный рабочий

Рабочий (всех наименований)

Слесарь всех наименований

Столяр

Сторож (вахтер)

Техник

Техник-электрик

Технолог

Товаровед

Тракторист-машинист

Уборщик (всех наименований)

Швея

Электрик

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Электросварщик ручной сварки