Постановление Администрации Зейского района Амурской области от 9 августа 2019 г. N 556 "Об утверждении положения о компенсации расходов, связанных с переездом" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Зейского района Амурской области
от 9 августа 2019 г. N 556
"Об утверждении положения о компенсации расходов, связанных с переездом"

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2020 г.

В соответствии со статьей 326 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 9 Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Зейского района, утвержденного решением Зейского района от 11.04.2005 N 6-РР и в целях обеспечения гарантий и компенсаций, установленных статьей 10 Закона Амурской области от 11.04.2005 N 471-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих на территории Амурской области", администрация Зейского района

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое положение о компенсации расходов, связанных с переездом.

2. Признать утратившими силу постановления главы Зейского района от 24.06.2005 N 221, от 28.09.2007 N 323.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возлагаю на заместителя главы администрации Зейского района по социальным вопросам Старовойтову Е.П.

Глава Зейского района

Д.А. Василенко

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Зейского района
от 9 августа 2019 г. N 556

Положение
о компенсации расходов, связанных с переездом

С изменениями и дополнениями от:

8 декабря 2020 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, порядок и размеры компенсации расходов, связанных с переездом к новому постоянному месту жительства (далее - компенсационные выплаты), лицам, работающим в организациях, финансируемых из районного бюджета, а также лицам, прибывающим для работы в организациях, финансируемых за счет средств районного бюджета.

1.2. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, распространяются на членов семьи работника. К членам семьи работника относятся несовершеннолетние дети, неработающие супруги, не являющиеся получателями пенсии по старости.

1.3. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Положением, распространяются на лиц, прибывающих из местностей, не являющихся районами Крайнего Севера или приравненными к ним местностями (далее - другие районы России), а также на лиц, переезжающих к новому постоянному месту жительства в другие районы России.

II. Условия, порядок и размеры компенсации расходов, связанных с переездом для работы в организациях, финансируемых из районного бюджета

2.1. Лица, прибывшие из других районов России и заключившие трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из районного бюджета, имеют право на возмещение расходов, связанных с переездом, а именно на:

- оплату стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории России по фактическим расходам;

- оплату стоимости провоза багажа.

2.2. Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа работника и членов его семьи сохраняется в течение шести месяцев со дня заключения работником трудового договора с организацией, финансируемой из районного бюджета.

2.2.1. Авансирование расходов, связанных с переездом для работы в организациях, финансируемых из районного бюджета, не допускается.

Информация об изменениях:

Подпункт 2.2.2 изменен с 23 декабря 2020 г. - Постановление Администрации Зейского района Амурской области от 8 декабря 2020 г. N 832

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.2.2. Компенсация в виде возмещения фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах России (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, расходы за пользование постельными принадлежностями) производится в размере фактических расходов, но не выше стоимости проезда:

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).

Возмещение работнику и членам его семьи расходов по провозу багажа в пределах территории России производится по стоимости не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом двадцати тонным контейнером.

2.2.3. Компенсация расходов работнику и членам его семьи при переезде для работы в организациях, финансируемых из районного бюджета личным транспортом производится в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, в количестве, не превышающем рассчитанного по нормам расхода топлива для соответствующего типа транспорта, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

2.2.4. Расходы, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Положения, не подлежат возмещению в случае, если работодатель предоставляет работнику и членам семьи для переезда соответствующие средства передвижения.

2.3. Компенсационные выплаты, связанные с переездом на работу в организации, финансируемые из районного бюджета, производятся по прибытию на работу в организацию, финансируемую из районного бюджета, на основании документов, выдаваемых транспортными организациями, независимо от их организационно-правовой формы, и при соблюдении следующих условий:

2.3.1. Работник после прибытия на работу в организацию, финансируемую из районного бюджета, не позднее срока, установленного пунктом 2.2 настоящего Положения, должен направить заявление и представить отчет работодателю о произведенных расходах с приложением оригиналов (дубликатов) проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, чеков, других транспортных документов), подтверждающих расходы.

В заявлении работник должен указать:

а) фамилию, имя, отчество свои и членов его семьи, имеющих право согласно настоящему Положению на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства и их статус (свидетельство о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства, решение об установлении опеки (попечительства)), а также трудовой книжки супруга (супруги);

б) место, откуда переезжает работник и члены его семьи;

в) маршрут следования.

2.3.2. В случае, если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд и провоз багажа по более высокой категории проезда и провоза багажа, чем установлено пунктом 2.2.2 настоящего Положения, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда и провоза багажа в соответствии с установленной категорией проезда и провоза багажа, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом, на дату приобретения билета и отправки багажа. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

2.4. Работник обязан возвратить работодателю полностью средства, выплаченные ему в связи с прибытием для осуществления трудовой функции в организацию, финансируемую из районного бюджета, в соответствии с заключенным трудовым договором, в случае, если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения трех лет непрерывной работы уволился по собственной инициативе или был уволен за виновные действия (бездействие), которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

III. Условия, порядок и размеры компенсации расходов, связанных с переездом к новому постоянному месту жительства, при расторжении трудового договора

3.1. Право на компенсацию расходов работника и членов его семьи, связанных с переездом к новому постоянному месту жительства, сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.

3.2. Компенсация расходов, связанных с переездом к новому постоянному месту жительства (далее - новое место жительства) в другие районы России, в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника, если ему предоставлен отпуск с последующим увольнением в связи с переездом к новому постоянному месту жительства), за исключением увольнения за виновные действия, производится работнику и членам его семьи при соблюдении следующих условий:

а) заявление на компенсационные выплаты, связанные с переездом, представлено работником работодателю не позднее дня прекращения трудовых отношений (за исключением случая смерти работника);

б) совокупный стаж работы в организациях, финансируемых из районного бюджета, составляет не менее 5 (пяти) фактически отработанных лет.

В указанный стаж не включаются:

а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

б) время отпуска по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.

3.3. В письменном заявлении работник указывает:

а) фамилию, имя, отчество свои и членов семьи, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства и их статус (свидетельство о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства, решение об установлении опеки (попечительства));

б) примерную стоимость проезда к новому месту жительства и провоза багажа;

в) место, куда переезжает работник и члены его семьи.

3.4. Возмещение расходов работнику и членам его семьи осуществляется в размерах, предусмотренных подпунктом 2.2.2 настоящего Положения, и не позднее 3 (трех) месяцев после представления работодателю следующих документов:

а) оригиналов (дубликатов) проездных документов;

б) оригиналов (дубликатов) документов, подтверждающих оплату стоимости провоза багажа;

в) справок о регистрации по новому месту жительства;

г) кассовых и товарных чеков, подтверждающих оплату топлива;

д) оригинала решения об установлении опеки (попечительства) (в случае, предусмотренном пунктом 3.6 настоящего Положения), либо копии, заверенной органом, выдавшим указанное решение;

е) копии паспорта транспортного средства.

В случае, если представленные работником документы подтверждают произведенные расходы на проезд и провоз багажа по более высокой категории проезда и провоза багажа, чем установлено пунктом 2.2.2 настоящего Положения, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда и провоза багажа в соответствии с установленной категорией проезда и провоза багажа, выданной работнику (членам его семьи) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом, на дату приобретения билета и отправки багажа. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

3.5. Компенсация расходов работнику и членам его семьи при переезде к новому постоянному месту жительства личным транспортом производится в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, в количестве, не превышающем рассчитанного по нормам расхода топлива для соответствующего типа транспорта, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

3.6. В случае смерти работника компенсация расходов по переезду к новому месту жительства производится членам его семьи по правилам, предусмотренным настоящим Положением.

3.7. В случае смерти работника письменное заявление о компенсации расходов, связанных с переездом к новому месту жительства, представляется членом семьи умершего в течение одного месяца со дня смерти работника (при отсутствии совершеннолетних членов семьи работника - законными представителями несовершеннолетнего в течение 6 (шести) месяцев со дня установления опеки (попечительства)).

При этом оплата стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства производится только членам семьи умершего работника.

IV. Заключительные положения

4.1. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, предоставляются работнику только по основному месту работы.

4.2. Повторное предоставление работнику компенсационных выплат, установленных настоящим Положением, за счет средств районного бюджета не допускается.