Постановление Администрации муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области от 10 июля 2019 г. N 545 "О внесении изменений в постановление администрации от 18.05.2015 N 450 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Сасово" (в редакции постановлений администрации N 606 от 02.07.2015, N 930 от 25.10.2017, N 47 от 25.01.2018, N 339 от 03.05.2018, N 119 от 25.02.2019)"

В целях формирования единого подхода в оплате труда, в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ, Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р, Постановлением администрации от 14.03.2014 N 265 "О совершенствовании системы оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области", администрация муниципального образования - городской округ город Сасово Рязанской области постановляет:

1. Внести в Приложение к постановлению администрации от 18.05.2015 N 450 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Сасово", следующие изменения и дополнения:

1.1. Раздел 2.5. "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера" дополнить следующими пунктами:

- 2.5.12. "Критерии материального стимулирования педагогических работников".

N п.п.	Критерии (в соответствии с обобщенной трудовой функцией - преподавания по ДООП)	Критерии материального стимулирования
1.	1. Организация деятельности обучающихся	1.1. Сохранность контингента обучающихся с учетом специфики реализуемых ДООП (их направленности), индивидуальных и возрастных характеристик обучающихся
		1.2. Наличие участников фестивалей, конференций, конкурсов и иных аналогичных мероприятиях (в соответствии с направленностью ДООП)
		1.3. Наличие победителей фестивалей, конференций, конкурсов и иных аналогичных мероприятиях (в соответствии с направленностью ДООП)
		1.4. Наличие работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья, одаренными и др.
		1.5. Педагогический контроль и оценка освоения ДООП
		1.6. Учебная, планирующая и отчетно-аналитическая документация
		1.7. Наличие медиатеки, электронных образовательных ресурсов в соответствии с направленностью ДООП
		1.8. Востребованность дополнительных общеразвивающих программ
2.	2. Реализация воспитательной деятельности в педагогической работе	2.1. Организация и проведение досуговых мероприятий в рамках реализации ДООП и в мероприятиях ОО
		2.2. Оснащение учебного помещения, формирование его предметно-пространственной среды
		2.3. Обеспечение взаимодействия с родителями (законными представителями) учащихся при решении задач обучения и воспитания
3.	3. Разработка программно-методического обеспечения реализации ДООП	3.1. Систематизация средств обучения, разработка дидактического и раздаточного материала, в том числе в условии использования образовательных технологий (проблемное, разноуровневое обучение, проектные и исследовательские методы обучение и др).
		3.2. Организация корректировки содержания ДООП, системы контроля и оценки (по результатам анализа их реализации)
4.	Профессиональное развитие педагогического работника	4.1. Наличие программ по самообразованию или "образовательного маршрута" профессионального саморазвития
		4.2. Повышение квалификации, переподготовка
		4.3. Популяризация педагогического опыта в различных формах (мастер-классы, семинары, конференции и др)
		4.4. Популяризация педагогического опыта в сетевом педагогическом сообществе
		4.5. Наличие публикаций, иллюстрирующих педагогический опыт, в том числе и в Интернет-ресурсах
		4.6. Участие в конкурсах профессионального мастерства
		4.7. Участие (или руководство) в работе экспертных комиссий, групп, жюри т.п.

Показатели, понижающие стимулирующую часть оплаты труда.

N	Критерии, понижающие уровень стимулирования
1	Травматизм обучающихся во время образовательного процесса
2	Обоснованные жалобы о нарушении прав обучающихся, нашедшие отражение в административных актах
3	Наличие систематических пропусков обучающимися уроков без уважительной причины
4	Невыполнение учебной программы
5	Нарушение норм техники безопасности

- 2.5.13. Показатель 1.8 "Востребованность дополнительных общеразвивающих программ" рассчитывается следующим образом.

, если , то ,

где

- востребованность программ, которые ведет педагогический работник,

-^- фактическое число обучающихся в i-й группе,

- максимально возможное (согласно документам Учреждения) число обучающихся в i-й группе,

- число групп дополнительных общеразвивающих программ, которые ведет педагогический работник и в которых обучаются дети по договорам, заключенным в рамках системы персонифицированного финансирования.

Показатель определяется по состоянию на последнее число каждого календарного месяца.

Если , то стимулирующая выплата педагогическому работнику по данному основанию не начисляется.

Если , то размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий месяц рассчитывается по формуле:

,

где

- размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику за соответствующий месяц,

- должностной оклад (ставка) педагогического работника за соответствующий месяц.

- 2.5.14. Основанием для определения размера выплат стимулирующего характера работникам Учреждения за интенсивность и высокие результаты работы является итоговый протокол решения комиссии об установлении доплат и надбавок. Оценка результативности и качества труда работников Учреждения проводится комиссией.

- 2.5.15. Состав комиссии об установлении доплат и надбавок утверждается приказом директора Учреждения. В состав комиссии об установлении доплат и надбавок входит директор, заместители директора, главный бухгалтер, представитель трудового коллектива.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и полежит официальному опубликованию.

И. о. главы администрации

С.Н. Ямщиков