Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к решению Думы Уссурийского
городского округа
от 14.12.2011 N 492-НПА
Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Уссурийского городского округа
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - Положение) устанавливает порядок и условия применения системы труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат и включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;
условия осуществления компенсационных выплат (размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);
условия осуществления стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат);
условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждения), включая размеры окладов, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, включая размеры окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
утвержденных профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
утвержденных профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда согласно Трудовому кодексу Российской Федерации;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения здравоохранения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), а также с учетом сложности и объема выполняемой работы исходя из размеров окладов, предусмотренных настоящим Положением.
2.2. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (приложение 1).
2.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (акушерки) определены в приложении 2 к настоящему Положению.
2.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.5. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в местном бюджете на соответствующий финансовый год, средств обязательного медицинского страхования, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
2.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений закрепляются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками и используются при составлении тарификационных списков.
2.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Условия осуществления компенсационных выплат
3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации работникам учреждений устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера:
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.
3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, надбавка к окладу (должностному окладу) устанавливается с учетом аттестации рабочих мест.
Указанная надбавка к окладу (должностному окладу) сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при приеме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки, в процентах к окладу (должностному окладу) в соответствии рекомендуемым Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на надбавку работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению 3 к настоящему Положению.
При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, утверждается руководителем муниципального учреждения здравоохранения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
3.5. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Приморского края.
К заработной плате работников муниципальных учреждений здравоохранения применяется районный коэффициент в размере 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации.
3.6. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.8. Размеры доплат работникам за каждый час работы в ночное время устанавливается в следующем размере:
3.8.1. В размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы), кроме персонала, указанного в пункте 3.8.2;
3.8.2. В размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы) медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи. Перечень подразделений (должностей), занятых оказанием экстренной и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников;
3.8.3. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
3.9. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается:
в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.10. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.11. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
4. Условия осуществления стимулирующих выплат
4.1. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.2. Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
надбавка за стаж непрерывной работы;
персональная надбавка к окладу (должностному окладу);
надбавка за профессиональное мастерство и классность;
надбавка за наличие ученой степени, звание "заслуженный врач", "народный врач";
премии по итогам работы (месяц, квартал, год);
надбавка за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы.
4.3. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ осуществляется с учетом оценки критериев количества выполненной работы и качества оказанных услуг, разработанных и утвержденных локальным актом в муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения.
4.4. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения согласно приложению 4 к настоящему Положению.
4.5. Работнику устанавливается персональная надбавка к окладу (должностному окладу) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональной надбавки к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуется устанавливать размер персональной надбавки с применением персонального повышающего коэффициента не более 3.
4.6. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать надбавку за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
медицинским работникам (врачи, средний медицинский персонал) при наличии:
второй квалификационной категории - 5 процентов;
первой квалификационной категории - 15 процентов;
высшей квалификационной категории - 25 процентов.
Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Водителям автомобилей, имеющим присвоенный в установленном порядке класс, рекомендуется устанавливать надбавку за классность в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
при наличии 1-го класса - 25 процентов;
при наличии 2-го класса - 10 процентов.
4.7. Работникам учреждений устанавливаются надбавки за наличие ученой степени, звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" в процентах к окладу (должностному окладу).
Рекомендуемый размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени:
доктора медицинских (фармацевтических, химических) наук - 15 процентов;
кандидата медицинских (фармацевтических, химических) наук - 5 процентов.
Рекомендуемый размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу) за наличие звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - 5 процентов.
При наличии у работника двух званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" надбавка применяется по одному из оснований.
Надбавка к окладу (должностному окладу) за наличие звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" применяется только по основной работе.
4.8. Выплата надбавок за наличие ученой степени, звание "Заслуженный врач", "Народный врач", за профессиональное мастерство, классность начинается с даты возникновения правовых оснований для соответствующих надбавок (присвоения категории, ученой степени, звания, класса и т.д.).
4.9. Применение всех надбавок к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных (кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат.
4.10. С целью поощрения за общие результаты труда работникам учреждений может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, год. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год. Решение о введении премии принимает руководитель учреждения, при этом условия и периодичность ее выплаты устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
4.11. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах:
Ученая степень, звание |
Ставка почасовой оплаты труда, руб. |
Профессор, доктор наук, "Народный врач" |
420 |
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" |
350 |
Другие работники |
210 |
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
5.2. За счет средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника по приказу руководителя муниципального учреждения здравоохранения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.