Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 30 сентября 2019 г. N 769 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 17 сентября 2018 г. N 644 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики Калининградской области и отмене отдельных приказов Министерства социальной политики Калининградской области"

В соответствии со статьями 13 и 17 Закона Калининградской области от 28 июня 2005 года N 609 "О государственной гражданской службе Калининградской области", статьей 5 Закона Калининградской области от 29 ноября 2006 года N 86 "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности, и государственных гражданских служащих Калининградской области", во исполнение пункта 2 Указа Губернатора Калининградской области от 27 января 2006 года N 8 "О дополнительных выплатах государственным гражданским служащим Калининградской области", приказываю:

1. Внести в приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 17 сентября 2018 г. N 644 "Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики Калининградской области и отмене отдельных приказов Министерства социальной политики Калининградской области" следующие изменения и дополнения:

1) Пункт 2 приложения N 2 изложить в следующей редакции:

"2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим производится по результатам работы 2 раза в год, а также единовременно в особых случаях по решению министра социальной политики Калининградской области (далее - министра) по следующими показателям (критериям):

Показатель (критерий)	План по показателю, %	Надбавка за особые условия в процентах от должностного оклада
Показатель личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение Министерства (качественный показатель, отражающий степень инициативного участия работника в решении целей и задач, сверх установленных функциональных обязанностей)	200% (при оказании работником профессиональной помощи и содействии коллегам, сверх перечня обязанностей, установленных должностной инструкцией более 1 случая)	до 200%
	100% (при оказании работником профессиональной помощи и содействии коллегам, сверх перечня обязанностей, установленных должностной инструкцией в 1 случае)
	0% (в случае, если работник не оказывал профессиональную помощь и содействие коллегам, сверх перечня обязанностей, установленных должностной инструкцией)
Показатель степени сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный периоды работы (количественный показатель степени сложности заданий, на выполнение которых требуются существенные временные и трудовые затраты или повышения скорости выполнения процессов и операций; сложность задания определяется руководителем, его выдавшим)	200% (в случае выполнения сложных заданий в отчетный период)	до 200%
	0% (в случае отсутствия выполнения сложных заданий в отчетный период)
Показатель инновационной активности (количественный показатель инициативных рационализаторских предложений (инициатив) работника)	200% (при наличии реализованных инициатив работника в отчетном периоде)	до 200%
	100% (при наличии инициатив работника в отчетном периоде, предлагаемых к внедрению)
	0% (при отсутствии инициатив работника в отчетном периоде)
Показатель качественного выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)	200% (выполнены все срочные неотложные поручения)	до 200%
	100% (выполнено большинство срочных и неотложных поручений)
	0% (выполнено меньше половины срочных и неотложных поручений)

".

2) Пункт 3 Приложения N 3 изложить в следующей редакции:

"3. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим производится в размере до 100 процентов должностного оклада в соответствии со следующими показателями (критериями):

Показатель (критерий)	План по показателю, %	Процент ежемесячного денежного поощрения от должностного оклада
Показатель интенсивности (количественный показатель выполненных поручений работником в отчетный период)	25% (выполнены все поручения)	до 25%
	20% (выполнено большинство поручений)
	10% (выполнено меньше половины поручений)
Показатель качества (количественный показатель, отражающий степень исполнения работником установленных требований к содержанию и порядку исполнения заданий и поручений)	25% (все поручения выполнены в соответствии с установленными требованиями)	до 25%
	20% (наличие от 1 до 3 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
	10% (наличие более 4 нарушений установленных требований при выполнении заданий и поручений)
Показатель жалоб (отражает наличие жалоб граждан и организаций на действие (бездействие) работника при исполнении им обязанностей)	25% (при отсутствии жалоб на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей)	до 25%
	10% (при наличии хотя бы одной обоснованной жалобы на действия (бездействие) работника при исполнении им обязанностей)
Показатель соблюдения сроков (количественный показатель, отражающий степень соблюдения работником установленных сроков исполнения служебных заданий и поручений)	25% (все поручения выполнены в соответствии с установленными сроками выполнения служебных заданий и поручений)	до 25%
	10% (наличие более 3 нарушений сроков выполнения служебных заданий)

".

3) Пункт 8 приложения N 3 исключить.

4) Пункт 9 считать соответственно пунктом 8.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра социальной политики Калининградской области (Е.Н. Павлова).

3. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр социальной политики Калининградской области

А.В. Майстер