Приказ Министерства образования и науки Мурманской области от 3 октября 2019 г. N 1420 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области"

В соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда работников государственных областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Мурманской области (исх. от 01.10.2019 N 26-06/3827-КБ) приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области, утвержденное приказом Министерства образования и науки Мурманской области от 02.07.2014 N 1399 (в редакции приказа Министерства образования и науки Мурманской области от 06.05.2019 N 796) (далее - Примерное положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.2 Примерного положения изложить в новой редакции:

"2.2. При формировании фондов оплаты труда учреждений предусматривается наличие базовой, компенсационной и стимулирующей частей.

, где:

ФОТ - фонд оплаты труда работников учреждения.

- базовая часть ФОТ. Обеспечивает выплату гарантированной части заработной платы - должностных окладов (окладов) работников учреждения.

- компенсационная часть ФОТ. Обеспечивает выплаты компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера устанавливаются за труд в особых условиях, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, и за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных.

- стимулирующая часть ФОТ. Стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения, в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником.

Рекомендуется оплату труда педагогических и иных работников осуществлять с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в учреждении, так, чтобы на обеспечение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности).

Единое штатное расписание учреждения формируется руководителем учреждения в пределах базовой и компенсационной частей ФОТ, независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения.

В объемах средств областного бюджета отдельно предусматриваются расходы, связанные с обеспечением мер социальной поддержки работникам образовательных учреждений.".

1.2. Пункт 2.4 Примерного положения изложить в новой редакции:

"2.4. Формирование фонда оплаты труда образовательных учреждений за счет средств областного бюджета осуществляется в соответствии с методикой расчетов нормативов для формирования фонда оплаты труда работников образовательных организаций на одну единицу государственной услуги (работы), утвержденной приказом Министерства образования и науки Мурманской области.".

1.3. Раздел 3 Примерного положения дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:

"3.7. При исчислении заработной платы работнику не допускается начисление выплат по одному основанию дважды.".

1.4. Подпункт 2 пункта 4.1 Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:

"- в классах профильного обучения - 20 процентов;";

1.5. Абзац третий подпункта 2 пункта 5.1 Примерного положения дополнить абзацем следующего содержания:

"- выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство в размере 8000 рублей при наполняемости класса 25 человек (включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера); проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);".

1.6. Подпункт 1 пункта 6.1 Примерного положения изложить в новой редакции:

"1) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность;

- за знание и применение в работе иностранных языков;

- за ученую степень, ученое звание;

- за ведомственные награды (почетное звание Российской Федерации и др.);

- за государственные награды (заслуженный учитель Российской Федерации в размере 10000 рублей включая районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера и др.);

- педагогу - молодому специалисту;

- за библиотечный стаж работы;

- медицинским работникам (врачам, провизорам, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу), не имеющим медицинского стажа, в течение первых трех лет работы после окончания среднего или высшего профессионального образовательного учреждения;".

1.7. Пункт 6.5 Примерного положения исключить.

1.8. Пункты 6.6 - 6.13 считать пунктами 6.5 - 6.12 соответственно.

2. Приложение N 1 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему приказу.

3. Руководителям государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Мурманской области, привести локальные нормативные правовые акты учреждений в соответствие с настоящим приказом.

4. Настоящий приказ вступает в силу с даты подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2019.

Министр

И.А. Ковшира