Приложение N 1. Положение о муниципальном конкурсе "Наставник года"

Приложение N 1
к постановлению администрации
МР "Княжпогостский"
от 18.09.2019 г. N 303

Положение
о муниципальном конкурсе "Наставник года"

1. Цель муниципального конкурса "Наставник года" (далее - конкурс) - развитие движения наставничества и тиражирования практик наставничества в муниципальном районе "Княжпогостский", повышение социального статуса наставника, признание его роли, места в обществе и возможности его поощрения.

2. Задача конкурса - поиск возможных к тиражированию и внедрению практик наставничества.

3. Конкурс проводится по трем номинациям:

"Наставничество на производстве, в бизнесе и предпринимательстве":

- практики наставничества, связанные с профессиональным и карьерным развитием, передачей знаний и навыков, адаптацией к рабочему месту, коллективу в сфере производства, бизнеса и предпринимательства, а также практики наставничества для учащихся, проходящих практику на предприятии в период прохождения обучения, для дальнейшей профессиональной и социальной адаптации;

- практики, направленные на поддержку начинающих и действующих предпринимателей в преодолении вызовов, постановке персональных и бизнес-целей, развитии бизнеса, а также практики, направленные на развитие личных компетенций сотрудников компаний и раскрытие их потенциала, внедрение предпринимательских ценностей и подходов в корпоративную культуру;

"Наставничество в образовании, здравоохранении, социальной сфере, культуре, спорте и иных непроизводственных сферах":

- практики социально-педагогического, социально-психологического и иного, в том числе волонтерского сопровождения, участниками которых являются граждане и семьи, находящиеся в трудной жизненной ситуации, граждане, нуждающиеся в поддержке в сфере профессиональной навигации, граждане старшего поколения и другие группы граждан;

- практики, обеспечивающие приобретение студентами первоначального практического опыта, закрепление и совершенствование приобретенных в процессе обучения профессиональных умений, практики, связанные с развитием научно-исследовательской, опытно-конструкторской деятельности обучающихся;

- практики в отрасли здравоохранения, направленные на преемственность опыта, совершенствование процесса оказания медицинской помощи, улучшение качества медицинской помощи;

- практики в отрасли образования, направленные на преемственность опыта, совершенствование педагогических навыков, новаторство в сфере педагогики;

- практики, направленные на развитие культуры и спорта, привлечение молодых специалистов.

"Наставник - ветеран отрасли":

- практики наставничества, реализованные ветеранами отраслей. Практики, реализованные в прошедшем времени и нашедшие применение в настоящем.

4. Организатором конкурса является администрация муниципального района "Княжпогостский" (далее - организатор).

5. Состав комиссии по рассмотрению заявок и определению победителей конкурса (далее - конкурсная комиссия) формируется организатором согласно приложению N 2 к постановлению.

В компетенцию конкурсной комиссии входит определение по одному победителю конкурса в каждой номинации.

6. Для участия в конкурсе организации различных организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, общественные организации, осуществляющие деятельность на территории муниципального района "Княжпогостский" (далее - организации) и представляющие наставников, представляют организатору заявку на участие в конкурсе с прилагаемыми к ней материалами (далее - заявка):

1) Заявка на участие в конкурсе (приложение N 1 к Положению), содержащая следующие сведения:

фамилия, имя, отчество, должность наставника, дата рождения, образование, общий стаж работы;

наименование организации, представляющей наставника;

наименование муниципального образования, на территории которого реализуется практика;

наименование практики наставничества;

принадлежность практики наставничества к номинации;

актуальность практики (причины возникновения практики и ее значимость для организации, период времени, на протяжении которого реализуется практика).

2) Описание практики (аналитическая справка не более 10 листов):

предмет наставничества (развитие карьерного продвижения, профессионального роста наставляемого, передача навыков и знаний наставника, содействие в социальной адаптации и/или реабилитации и др. - указать);

задачи и функции наставника, доля рабочего времени, уделяемого на наставническую деятельность (в %) (при наличии);

механизмы и инструменты наставничества (обучение на рабочем месте, тренинги, планы стажировки, табель оценок и др. - указать);

результаты практики наставничества для организации, наставника и наставляемого;

возможность масштабирования практики (отображается возможное увеличение количества участников без изменения качества результата);

наличие методических материалов для работы наставника (приказы, инструкции и пр.), раздаточный материал для наставляемого (буклеты, памятки и пр.);

наличие у подопечных наставника профессиональных достижений - карьерный рост, сертификаты, дипломы за участие в конкурсах профессионального мастерства и пр.

3) копия документа удостоверяющего личность конкурсанта;

4) Согласие на обработку персональных данных по форме, указанной в приложении N 2 к настоящему положению.

5) Копии дипломов, грамот, благодарственных писем и иных документов наставника и/или наставляемого, полученных в ходе либо по результатам применения практики (при наличии).

6) альбом из 5-10 фотографий, демонстрирующих реализацию практики наставничества. Под каждой фотографией помещается краткое описание события, запечатленного на фотографии;

7. Участниками конкурса являются наставники - физические лица.

Не допускается участие в конкурсе наставников, которые ранее становились победителями конкурса в течение 3-х лет.

8. Заявки, указанные в пункте 6 настоящего положения, представляются по каждому наставнику в отдельном скоросшивателе на бумажном носителе в адрес организатора.

9. Заявка, указанная в п. 6 настоящего положения, регистрируется организатором в день ее поступления в администрацию муниципального района "Княжпогостский". Днем представления заявки считается день ее регистрации в администрации.

10. Заявки, представленные позже срока, указанного в пункте 6 настоящего положения, не рассматриваются.

11. Заявки и конкурсные материалы возврату не подлежат.

12. Организатор в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявки направляет ее на рассмотрение и оценку членам конкурсной комиссии.

Каждая заявка рассматривается не менее чем двумя членами конкурсной комиссии. Член конкурсной комиссии не вправе рассматривать заявку участника организации, где он осуществляет непосредственную деятельность.

13. Рассмотрение и оценка заявок, поступивших на конкурс, проводится членами конкурсной комиссии в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявок на рассмотрение. Оценка заявок осуществляется в соответствии с критериями, указанными в приложении N 3 к настоящему положению, с заполнением соответствующей таблицы с указанием баллов по каждому критерию. Таблица заполняется отдельно по каждому участнику.

14. После завершения рассмотрения и оценки всех поступивших на конкурс заявок организуется заседание конкурсной комиссии, на котором подводятся итоги конкурса и определяются победители - по одному в каждой номинации.

Определение победителей конкурса в каждой номинации осуществляется, исходя из средней арифметической суммы баллов, набранной по каждой заявке в результате оценки членами комиссии.

Заседание конкурсной комиссии является правомочным, если в нем участвуют не менее половины членов конкурсной комиссии.

15. По результатам рассмотрения заявок муниципальной комиссией принимается решение об определении победителей. Решение оформляется протоколом конкурсной комиссии.

Протокол муниципальной комиссии подписанный председателем комиссии или заместителем комиссии, направляется в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми в день его утверждения.

16. Присуждение и выплата премий осуществляется без применения районного коэффициента. Суммы премий подлежат налогообложению в порядке, определенном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

17. Финансовое обеспечение расходов по выплате премий осуществляется Министерством труда, занятости и социальной защиты Республики Коми, предусмотренных на соответствующий финансовый год по отрасли "Занятость населения", на основании решений Правительства Республики Коми.

18. Конкурсные материалы участников конкурса передаются на хранение в Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Коми.

19. Описание практик победителей конкурса может быть растиражировано посредством их размещения в муниципальные средства массовой информации.