Раздел 1. Общие положения

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение принято в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "Постановление об оплате труда") и определяет систему оплаты труда работников, заместителей руководителя, главных бухгалтеров казенных учреждений (организаций), работающих в области транспорта и дорожного хозяйства, подведомственных Министерству транспорта Алтайского края (далее - "учреждение"), в том числе:

порядок установления оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы;

порядок применения повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

условия выплаты материальной помощи.

1.2. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем (для краевого государственного казенного учреждения, не являющегося органом государственной власти, - согласовывается с Министерством транспорта Алтайского края) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения. Наименования должностей или профессий работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональными стандартами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.3. Фонд оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда работников.

1.4. Оплата труда работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.