Приложение. Положение о дополнительных выплатах работникам администрации муниципального образования Воловский район, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Воловский район
от 15.01.2018 N 20

Положение
о дополнительных выплатах работникам
администрации муниципального образования
Воловский район, замещающим должности, не
отнесенные к должностям муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 25 марта 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о дополнительных выплатах работникам администрации муниципального образования Воловский район, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - Положение), разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" в целях совершенствования порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение отдельных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2. Ежемесячная надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность выполняемой работы работникам, замещающим
должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность выполняемой работы (далее - надбавка) работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливается с учетом сложности и напряженности служебной деятельности и специального режима работы.

2.2. Надбавка по конкретной должности работника органа местного самоуправления, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы (далее - работник) устанавливается работодателем персонально распорядительным актом.

2.3. Основными критериями для установления размера надбавки к должностному окладу за выполняемую работу являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей;

- самостоятельность в работе, компетентность в принятии решений, проявление инициативы;

- другие критерии по мотивированному решению главы администрации муниципального образования.

2.4. Надбавка устанавливается дифференцированно до 110 процентов должностного оклада и выплачивается в пределах годового фонда оплаты труда.

2.5. Изменение размера надбавки производится работодателем при изменении степени сложности и напряженности служебной деятельности.

2.6. Надбавка выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой заработной платы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

и свыше 15 лет - 30 процентов.

3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Включение в стаж иных периодов работы не более 5 лет производится распорядительным актом работодателя. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным актом работодателя создаются соответствующие комиссии.

4 Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) в целях повышения заинтересованности работников в результатах профессиональной служебной деятельности устанавливается дифференцированно с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями и высоких личных профессиональных показателей;

своевременного выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточным для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка;

соблюдения принципов служебного поведения.

4.2. Поощрение по конкретной должности работника устанавливается работодателем персонально в размере до 200 процентов с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в пределах годового фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 30 января 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования Воловский район Тульской области от 24 января 2019 г. N 35

См. предыдущую редакцию

4.3. Изменение размера поощрения осуществляется работодателем с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования в зависимости от изменения эффективности и результативности служебной деятельности работника.

Размер поощрения, определённый штатным расписанием, может быть изменён по распоряжению главы администрации муниципального образования Воловский район:

а) при приёме на работу нового работника;

б) при переводе на другую должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы;

в) за недобросовестное исполнение служебных обязанностей.

Размер ежемесячного денежного поощрения за не добросовестное исполнение служебных обязанностей снижается:

а) при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором - на 5 процентов должностного оклада;

б) при некачественной подготовке документов, наличии серьезных замечаний при подготовке документов, материалов, несоблюдении установленных вышестоящим в порядке подчиненности руководителем сроков предоставления оперативных, информационных и отчетных данных - на 10 процентов должностного оклада;

в) при нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля, порядка работы со служебной информацией и документацией - на 15 процентов должностного оклада;

г) при некорректном, грубом отношении к посетителям, коллегам, несвоевременном и некачественном исполнении поручений руководителя структурного подразделения, заместителя главы администрации, главы администрации, а также поручений, данных на заседаниях Собрания представителей муниципального образования Воловский район, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении служебных заданий главы администрации, нарушении сроков или ненадлежащем исполнении правовых актов администрации, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, рассмотрения обращений граждан, организаций, органов, договоров, заключенных от имени администрации, несоблюдении сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы администрации, невыполнении в установленный срок поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях - на 20 процентов должностного оклада;

д) при нарушении режима работы администрации, в том числе опоздании на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, нарушении режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, нарушении правил охраны труда, противопожарной безопасности, нарушении финансовой дисциплины, несвоевременном, некачественном представлении статистической и бухгалтерской отчетности, несоблюдении целевого использования бюджетных средств - на 25 процентов должностного оклада.

4.4 Поощрение выплачивается за истекший месяц, одновременно с выплатой заработной платы.

5. Премии за выполнение отдельных заданий

5.1. Премия за выполнение отдельных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования работника в решение задач по реализации полномочий органа местного самоуправления.

Указанная премия может выплачиваться за задания, связанные с разработкой правовых актов, программ, итоговых отчетов, справок, информаций и др., участие в организации и проведении мероприятий городского, районного, областного уровней, а также другие задания.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 30 января 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования Воловский район Тульской области от 24 января 2019 г. N 35

См. предыдущую редакцию

5.2. Размер премии устанавливается работнику персонально в твердой сумме или в процентах к должностному окладу в пределах установленного фонда оплаты труда.

5.3. При определении размера премии учитываются своевременность, качество, оперативность выполнения работником отдельных заданий, проявленная при их выполнении инициатива, творческий подход и профессионализм.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 30 января 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования Воловский район Тульской области от 24 января 2019 г. N 35

См. предыдущую редакцию

5.4. Решение о премировании работника принимается работодателем по итогам выполнения отдельных заданий с учетом предложений руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Воловский район на основании распорядительного документа, заместителя главы администрации муниципального образования с необходимыми обоснованиями.

6. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодно оплачиваемого отпуска) по заявлению работника, подаваемому работодателю производится один раз в год единовременная выплата в размере двух должностных окладов по замещаемой должности работника в пределах годового фонда оплаты труда.

6.2. Единовременная выплата не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления муниципального образования.

6.3. В целях оказания социальной поддержки работнику на основании его заявления по решению работодателя выплачивается один раз в год материальная помощь в размере одного должностного оклада по замещаемой должности работника в пределах фонда оплаты труда.

6.4. В случае поступления работника на службу в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

6.5. В случае увольнения работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

6.6. Материальная помощь не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы местного самоуправления муниципального образования.

7. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.