Приложение. Положение об оплате труда работников замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Дальнереченского городского округа в 2019-2020 годах

Приложение
к решению Думы Дальнереченского
городского округа
от 02 августа 2019 г. N 68

Положение
об оплате труда работников замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Дальнереченского городского округа в 2019-2020 годах

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников замещающие должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Дальнереченского городского округа, разработано в целях упорядочения их оплаты труда, определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, иных выплат работникам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Дальнереченского городского округа.

2. Оплата труда работников состоит из:

1) должностных окладов;

2) компенсационных выплат;

3) стимулирующих выплат.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

II. Размеры должностных окладов работников

1. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Дальнереченского городского округа устанавливаются из расчета минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Документовед	11280

III. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

1. Работникам производятся следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации.

К заработной плате работников устанавливаются:

- районный коэффициент к заработной плате - 20 процентов. Утвержден Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 г. N 512/п-28 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения";

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

- процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

- премии по итогам работы.

2. Премия по итогам работы за месяц (квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период, при условии экономии фонда оплаты труда. Премирование производится по результатам оценки итогов работы работника, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Критериями оценки эффективности работы являются:

- количество актов гражданского состояния, фактически конвертированных (преобразованных) в форму электронных документов за отчетный период;

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий;

- большой объем, сложность и срочность выполняемых работ;

- систематическое выполнение срочных и ответственных работ по заданию руководителя учреждения, а также работ, требующих повышенного внимания;

- выполнение непредвиденных работ;

- профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;

- своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководителя учреждения;

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению главы администрации Дальнереченского городского округа и оформляются распоряжением администрации Дальнереченского городского округа.

V. Формирование фонда оплаты труда и штатного расписания

1. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, направленных на выплаты:

- по должностным окладам согласно штатному расписанию работников замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы на текущий финансовый год;

- стимулирующего характера в размере двух должностных окладов;

- районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате работников замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в соответствии с разделом III Положения.

2. Фонд оплаты труда формируется исходя из штатной численности работников администрации Дальнереченского городского округа замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления Дальнереченского городского округа, и предусмотренных настоящим положением выплат в пределах доведенных администрации Дальнереченского городского округа лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.