Решение Совета народных депутатов муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение" Красногвардейского района Республики Адыгея от 11 сентября 2019 г. N 119 "О внесении изменений в Положение "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение" и порядок премирования, оказания материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячного денежного поощрения и назначения надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение" (документ не действует)

Решение Совета народных депутатов муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение" Красногвардейского района Республики Адыгея
от 11 сентября 2019 г. N 119
"О внесении изменений в Положение "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение" и порядок премирования, оказания материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячного денежного поощрения и назначения надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение"

Принято 42-ой сессией Совета народных
депутатов муниципального образования
"Большесидоровское сельское поселение"
11 сентября 2019 г. N 119

Рассмотрев обращение администрации муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение" от 11 сентября 2019 г., в целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение", в соответствии Уставом муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение", Совет народных депутатов муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение" решил:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение" и порядке премирования, оказания материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ежемесячного денежного поощрения и назначения надбавок за особые условия муниципальной службы, надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение" от 09.01.2019 г. N 85 изменения, изложив раздел 6 в следующей редакции:

"6. Порядок премирования муниципальных служащих

6.1. Фонд для выплаты премии муниципальным служащим формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда.

6.2. Премия начисляется ежемесячно по результатам работы за фактически отработанное время.

6.3. Не израсходованные за отчетный период средства премиального фонда могут быть использованы на выплату премии в последующий период.

6.4. Основанием для премирования муниципальных служащий является распоряжение главы МО "Большесидоровское сельское поселение".

6.5. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

1) оперативное и качественное выполнение поручений главы сельского поселения;

2) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, установленных должностными инструкциями;

3) соблюдение трудовой дисциплины, служебной этики.

6.6. Глава сельского поселения вправе отдельным распоряжением увеличить размер премии отдельным муниципальным служащим:

1) за расширение объема работ;

2) исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.

6.7. Максимальный размер премии не ограничивается и производится за счет экономии по фонду оплаты труда.

6.8. Муниципальные служащие могут быть лишены премии частично или полностью за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, за которые муниципальные служащие привлекаются в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.

6.9. Устанавливаются следующие основания для снижения размера премии и размеры снижения премии:

1) несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка (служебного распорядка) - на 100% установленного размера премии;

2) неисполнение правовых актов муниципального образования "Большесидоровское сельское поселение" - на 50% установленного размера премии за каждый случай;

3) неисполнение правовых актов муниципального образования "Красногвардейский район" - на 50% установленного размера премии за каждый случай;

4) перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя - на 20% за каждый случай переноса;

5) несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя - на 20% установленного размера премии за каждый случай;

6) представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов - на 100% установленного размера премии;

7) несвоевременное представление ответов на обращения граждан - на 30% за каждый случай;

8) несвоевременное представление информации на запросы, поступившие из государственных органов и организаций - на 30% за каждый случай;

9) нарушение сроков подготовки и представления информации по запросам должностных лиц органа местного самоуправления по вине исполнителя - на 30% установленного размера премии за каждый случай;

10) некачественное исполнение обращений граждан, предоставление непроверенной информации - на 30% установленного размера премии за каждый случай;

11) нарушение порядка работы со служебной информацией, разглашение персональных данных другого работника, ставших известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей - на 100% установленного размера премии;

12) невыполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, изложенных в протоколах совещаний руководителя органа местного самоуправления - на 100% установленного размера премии;

13) некачественная подготовка мероприятий, проводимых руководителем органа местного самоуправления, заместителями руководителя органа местного самоуправления, руководителями структурных подразделений - на 100% установленного размера премии;

14) невыполнение поручений непосредственного руководителя - на 30% установленного размера премии за каждый случай;

15) нарушение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной документации - на 30% установленного размера премии за каждый случай;

16) причинение материального вреда муниципальному имуществу - на 100% установленного размера премии;

17) совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня - на 100% установленного размера премии;

18) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - на 100% установленного размера премии.

6.10. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

6.11. Руководитель обязан информировать муниципальных служащих о причинах лишения премии.

6.12. Муниципальный служащий имеет право представить руководителю объяснение по факту, ставшему основанием для лишения его премии.".

2. Опубликовать (обнародовать) настоящее решение на информационных стендах и официальном сайте администрации МО "Большесидоровское сельское поселение".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.

Председатель Совета народных депутатов МО "Большесидоровское сельское поселение"

Я.И. Олемская

Глава МО "Большесидоровское сельское поселение"

Р.А. Цеев