Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением", подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 16 октября 2019 г. N 3414)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением" (далее по тексту - учреждения), подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждений.

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работников муниципальных учреждений формируется на основе должностных окладов с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, при этом размер заработной платы без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

1.5. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

- повышающего коэффициента по занимаемой должности в ежемесячных размерах, утвержденных в пункте 2.3.1 раздела 2 настоящего Положения на каждого работника, занимающего соответствующую должность;

- персонального повышающего коэффициента в следующих размерах: для заместителей директора - 6 должностных окладов на каждого; для юрисконсультов - 4,2 должностного оклада на каждого; для главных специалистов, методистов, специалистов по кадрам, инженеров по охране труда, заведующих отделениями - 3,6 должностного оклада на каждого; для педагогов-организаторов, педагогов-психологов, инструкторов по спорту, художественных руководителей, музыкальных руководителей, культорганизаторов, хореографов, концертмейстеров - 2,4 должностного оклада на каждого;

- надбавки за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада на каждого;

- премирования по итогам работы за месяц для директоров учреждений - в размере 24 должностных окладов фонда оплаты труда на каждого;

- премирования по итогам работы за месяц для заместителей директоров учреждений - в размере 12 должностных окладов фонда оплаты труда на каждого;

- премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников учреждений (за исключением директоров и заместителей директоров) - в размере 4,8 должностного оклада фонда оплаты труда на каждого;

- материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 должностного оклада на каждого;

- выплат за работу в ночное, праздничное время сторожам - в размере 1,2 должностного оклада (сторожа) на каждого;

- надбавки до гарантированного размера оплаты труда;

- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.6. Оплата труда работников учреждений увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.7. Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора.

1.8. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждений осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению учредителя учреждений.

1.9. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления с учетом мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Положения.

1.10. Термины и понятия, используемые в настоящем Положении, имеют те же значения, что термины и понятия, используемые в постановлении администрации города Хабаровска от 15.05.2012 N 1881 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий и о внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты".

2. Оплата труда работников муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением"

2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам учреждений в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	Заведующий отделением	8 377
2	Главный специалист	7 776
3	Музыкальный руководитель	7 776
4	Концертмейстер	7 776
5	Педагог-организатор	7 776
6	Методист	7 776
7	Педагог-психолог	7 776
8	Инструктор по спорту	7 776
9	Хореограф	7 776
10	Художественный руководитель	7 776
11	Культорганизатор	5 622
12	Инженер по охране труда	5 317
13	Специалист по кадрам	5 317
14	Юрисконсульт	5 317
Младший обслуживающий персонал
15	Сторож (вахтер)	3 319
16	Уборщик служебных помещений	3 319
17	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3 319
18	Дворник	3 319

2.3. К установленным должностным окладам работников учреждений устанавливаются:

2.3.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности в размерах:

N п/п	Должности работников	Повышающий коэффициент по занимаемой должности (оклад)
1	Заведующий отделением	0,7
2	Главный специалист	0,6
3	Музыкальный руководитель	0,5
4	Концертмейстер	0,55
5	Педагог-организатор	0,55
6	Методист	0,6
7	Педагог-психолог	0,6
8	Инструктор по спорту	0,5
9	Хореограф	0,55
10	Художественный руководитель	0,5
11	Культорганизатор	1,05
12	Инженер по охране труда	1,15
13	Специалист по кадрам	1,15
14	Юрисконсульт	1,5

2.3.2. Персональный повышающий коэффициент в размерах:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	Заведующий отделением	до 0,5
2	Главный специалист	до 0,5
3	Музыкальный руководитель	до 0,5
4	Концертмейстер	до 0,5
5	Педагог-организатор	до 0,5
6	Методист	до 0,5
7	Педагог-психолог	до 0,5
8	Инструктор по спорту	до 0,5
9	Хореограф	до 0,5
10	Художественный руководитель	до 0,5
11	Культорганизатор	до 0,5
12	Инженер по охране труда	до 0,5
13	Специалист по кадрам	до 0,5
14	Юрисконсульт	до 0,5

2.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

2.5. Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности указывается в трудовом договоре, заключаемом с работником, в составе условий по оплате труда.

2.6. Персональный повышающий коэффициент устанавливается персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.7. Персональный повышающий коэффициент устанавливается:

- за разработку собственных практик работы, внедренных в деятельность других учреждений;

- за разработку и внедрение новых видов платных услуг;

- за участие в устранении аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, снегопада, наводнения;

- за участие в подготовке и проведении городских мероприятий и акций (кроме обеспечения явки);

- за организацию и проведение круглых столов, семинаров для работников центров по обмену опытом работы.

2.8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается комиссией по оценке деятельности работников учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения по представлению членам комиссии от соответствующего заместителя директора, заведующего отделением, в котором указываются фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), должности работников, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.

2.9. Комиссия по оценке деятельности работников учреждения заседает ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии учреждения принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии учреждения, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии учреждения окончательное решение принимает председатель комиссии учреждения.

Выплата персонального повышающего коэффициента производится на основании приказа директора учреждения, подготовленного секретарем на основании протокола заседания комиссии учреждения.

2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается сроком на 1 месяц в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

2.11. Персональный повышающий коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.12. Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.13. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами 5, 6 настоящего Положения.

2.14. Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории города Хабаровска производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере каждый месяц распорядительным актом учреждения и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

3. Оплата труда директоров, заместителей директоров муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением"

3.1. Система оплаты труда директоров, заместителей директоров учреждений включает должностной оклад, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и систему премирования.

3.2. Размеры должностных окладов директора, заместителей директора устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	Директор	12 600
2	Заместитель директора	11 300
3	Заместитель директора по АХР	11 300

3.3. К установленным должностным окладам заместителей директоров учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент в размерах:

N п/п	Должности работников	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
1	Заместитель директора	до 0,5
2	Заместитель директора по АХР	до 0,5

3.4. Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

3.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

3.6. Персональный повышающий коэффициент заместителям директора устанавливается:

- за разработку собственных практик работы, внедренных в деятельность других учреждений;

- за разработку и внедрение новых видов платных услуг;

- за участие в устранении аварийных ситуаций, последствий чрезвычайных ситуаций, снегопада, наводнения;

- за участие в подготовке и проведении городских мероприятий и акций (кроме обеспечения явки);

- за организацию и проведение круглых столов, семинаров для работников центров по обмену опытом работы;

- за своевременное и качественное проведение ремонтных работ на сумму более 300 тысяч рублей;

- за внесение предложений (принятых управлением социальной работы с населением) по оптимизации финансово-хозяйственной деятельности;

- за внесенные предложения (принятые управлением социальной работы с населением) по оптимизации расходов учреждения.

3.7. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении каждого заместителя директора.

3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается сроком на 1 месяц в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

3.9. Персональный повышающий коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.10. Выплата персонального повышающего коэффициента производится с момента издания приказа директора учреждения о назначении персонального повышающего коэффициента.

3.11. Директору, заместителям директора производится выплата премии по итогам работы за месяц.

3.12. Премирование директора, заместителей директора производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей оценки эффективности деятельности директора, заместителей директора учреждения.

3.13. Ежемесячная выплата премии по итогам работы за месяц производится директору, заместителям директора учреждения по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору, заместителям директора в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц для директора составляет 2 должностных оклада, для заместителя директора - 1 должностной оклад.

3.13.1. Показатели и задачи директора.

3.13.1.1. Постоянные показатели и задачи директору устанавливаются на календарный год управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска.

3.13.1.2. Переменные показатели и задачи формируются ежемесячно директором учреждения.

3.13.1.3. Показатели и задачи формируются директором учреждения в виде плановой матрицы показателей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению, которая представляется на утверждение в управление социальной работы с населением администрации города Хабаровска. Плановая матрица утверждается не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

3.13.2. Показатели и задачи заместителям директора формируются ежемесячно директором учреждения и согласовываются с управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска в виде плановой матрицы показателей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.

3.13.3. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени директора, заместителей директора учреждения.

3.13.4. Плановая матрица показателей директора учреждения утверждается начальником управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска.

3.13.5. Плановые матрицы показателей заместителей директора учреждения согласовываются с управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска и утверждаются директором.

3.13.6. Плановая матрица показателей ежемесячно доводится до директора, заместителей директора учреждения под роспись.

3.13.7. Отчет об исполнении показателей и задач директора учреждения формируется и рассматривается в следующем порядке.

3.13.7.1. Директор учреждения в срок до 05-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в отраслевую комиссию по оценке деятельности директоров учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска, отчет об исполнении показателей и задач по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.13.7.2. Комиссия заседает ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение Комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем Комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов Комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

Выплата премии производится на основании приказа начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска, подготовленного секретарем на основании протокола заседания Комиссии.

3.13.7.3. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей (приложение N 2 к настоящему Положению):

3.13.7.3.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

3.13.7.3.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс, принимается фактическое исполнение.

3.13.7.3.3. При выполнении показателя выше Т макс, принимается значение Т макс.

3.13.7.3.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 10).

3.13.7.3.5. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

3.13.7.3.6. Вес показателей СМАРТ-задач устанавливается одинаковым и в сумме равен 100%.

Фактическое выполнение СМАРТ-задач рассчитывается исходя из их нормативного количества, равного 5.

3.13.7.3.7. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (без учета отпуска, болезни, увольнения).

3.13.7.4. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска по решению Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.

3.13.8. Отчет об исполнении показателей и задач заместителей директора учреждения формируется и рассматривается в следующем порядке.

3.13.8.1. Заместители директора учреждения в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в комиссию по оценке деятельности работников учреждения (далее - Комиссия учреждения), состав которой утверждается приказом директора, отчет об исполнении показателей и задач по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

В состав Комиссии учреждения по вопросу исполнения показателей и задач заместителями директора не могут входить заместители директора.

Отчеты об исполнении показателей и задач заместителей директора учреждения согласовываются с управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска.

3.13.8.2. Комиссия учреждения заседает ежемесячно, до 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение Комиссии учреждения принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем Комиссии учреждения, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов Комиссии учреждения окончательное решение принимает председатель Комиссии учреждения.

Выплата премии производится на основании приказа директора учреждения, подготовленного секретарем на основании протокола заседания Комиссии учреждения.

3.13.8.3. Расчет итогового значения премирования по отчетной матрице показателей (приложение N 2 к настоящему Положению) производится аналогично порядку расчета, утвержденному в пунктах 3.13.7.3.1 - 3.13.7.3.7.

3.13.8.4. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц заместителям директора учреждения устанавливается приказом директора по решению Комиссии учреждения на основании предоставленных отчетов в установленной форме и протокола заседания Комиссии учреждения.

3.13.9. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства, законодательства в сфере закупок, а также за неисполнение приказов и поручений начальника управления социальной работы с населением премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

3.13.10. При выполнении и показателей, и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

3.13.11. В случае непредставления директором, заместителями директора в Комиссии отчетных матриц показателей, оформленных в установленном порядке, в установленные сроки премия не выплачивается.

3.13.12. За достоверность данных, отраженных в отчетных матрицах показателей за отчетный месяц, ответственность несут директор, заместители директора.

3.14. Директору, заместителям директора учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты: надбавка за выслугу лет, премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

3.15. Директору, заместителям директора учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.16. Директору, заместителям директора учреждения производится выплата материальной помощи к оплачиваемому отпуску, предусмотренная разделом 5 настоящего Положения.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору, заместителям директора увеличивается на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

3.17. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета директора, заместителей директора) устанавливается в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров, заместителей директоров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Расчет соотношения среднемесячной заработной платы осуществляется управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего директора, заместителей директора на среднемесячную заработную плату работников учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

4.1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда применяется:

- районный коэффициент в размере 1,3 за работу в южных районах Дальнего Востока;

- процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы.

4.3. Порядок и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений.

4.3.1. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьями 96, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

4.3.2. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3.3. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников и настоящего Положения.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждений за повышение качества и результативности труда в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- надбавка за выслугу лет;

- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год.

5.2. Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда учреждения.

5.3. Стимулирующие выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

5.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

5.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждений (за исключением директора и заместителей директора) по результатам работы за месяц в размере до 40% от должностного оклада.

5.4.2. Ежемесячная премиальная выплата директору, заместителям директора по итогам работы за месяц производится по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки вышестоящего руководителя согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению. Иным работникам учреждений премиальная выплата по итогам работы за месяц производится на основании критериев, установленных в п. 5.4.3 настоящего Положения.

5.4.3. Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:

- добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;

- отсутствие взысканий, замечаний от непосредственного руководителя и директора;

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- повышение уровня своей квалификации, подтвержденного наличием документов об образовании, прохождении курсов;

- компетентность работников в принятии решений;

- выполнение срочных, внеплановых, внеочередных заданий и поручений.

5.4.4. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом - Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам муниципальных автономных учреждений "Центр работы с населением".

5.4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.4.6. Премия работнику за месяц не начисляется в случаях привлечения к дисциплинарной ответственности.

Выплаты стимулирующего характера не начисляются или снижается их размер при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей, наличии фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, нарушений трудового законодательства, а также за неисполнение приказов и поручений непосредственного руководителя и директора. Данное решение оформляется приказом по учреждению с указанием причин лишения или снижения выплат.

5.5. Выплата надбавки за выслугу лет.

5.5.1. Ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждений производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	20
свыше 5 лет	30

5.5.2. Периоды работы, которые были включены в стаж для исчисления надбавки работникам учреждений, до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

5.5.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

5.5.4. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

5.5.5. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:

5.5.5.1. Время работы в учреждениях, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска.

5.5.5.2. Время работы в государственных и муниципальных учреждениях Российской Федерации на соответствующих должностях.

5.5.5.3. Время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего СССР.

5.5.5.4. Время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления.

5.5.5.5. Время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службе в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы.

5.5.5.6. Время обучения работников учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях.

5.5.5.7. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоявшим в трудовых отношениях с организациями, стаж работы в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением, и состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

5.5.5.8. Руководителям и специалистам - время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.

5.5.5.9. Работникам младшего обслуживающего персонала - общий трудовой стаж.

5.5.6. Ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет исчисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника учреждения, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.5.7. Ежемесячная выплата надбавки за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.5.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты.

Если у работника учреждения право на установление или изменение надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая надбавка производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника учреждения право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время исполнения государственной обязанности, при подготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, в случае если за слушателем в этот период сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником в соответствии с требованиями трудового законодательства сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.5.9. Выплата надбавки за выслугу лет директорам учреждений назначается управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска.

5.5.10. Назначение выплаты надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа, утвержденной директором учреждения.

5.5.11. При увольнении работника учреждения надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.

5.5.12. Стаж работы для ежемесячной выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утвержденной директором учреждения в соответствии с действующим законодательством, ежемесячно до 10-го числа следующего месяца.

5.5.13. Состав и порядок работы комиссии по установлению трудового стажа утверждается приказом директора учреждения.

5.5.14. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5.5.15. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

5.5.16. Экономия от фактически выплаченной надбавки за выслугу лет не перераспределяется на другие виды выплат без согласования с управлением социальной работы с населением администрации города.

5.6. Премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда заработной платы по итогам работы за год.

5.6.1. Размер премии по итогам работы за год согласовывается с управлением социальной работы с населением и финансовым департаментом администрации города Хабаровска.

5.6.2. Назначение премии работникам учреждения за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда на год в порядке, определяемом локальным нормативным актом - Положением о премировании работников муниципального автономного учреждения "Центр работы с населением" из средств экономии общего фонда оплаты труда, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.6.3. Назначение премии директору учреждения за счет сложившейся экономии производится на основании приказа начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска в пределах общего фонда оплаты труда на год.

6. Иные выплаты

6.1. Порядок и условия выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.1.1. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения, за исключением директора и заместителей директора, не увеличивается на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

6.1.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых учреждение является основным местом работы.

6.1.3. Материальная помощь выплачивается работникам, как правило, к очередному отпуску, но может быть выплачена работнику по его личному заявлению в другое время в течение календарного года.

6.1.4. Основанием для выплаты материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения является приказ директора, изданный на основании заявления работника.

6.1.5. Работнику, проработавшему в учреждении один календарный год и не реализовавшему право на получение материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, она должна быть выплачена в конце текущего года.

6.1.6. Работнику, числящемуся в штате учреждения на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по заявлению работника в конце календарного года в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

6.1.7. Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь по заявлению работника выплачивается в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в текущем году.

6.1.8. Работникам учреждения, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и отпусках по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6.1.9. Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.

6.1.10. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

6.2. Дополнительная материальная помощь.

6.2.1. На основании приказа директора учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- утраты личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия природного и техногенного характера в размере до ста минимальных размеров оплаты труда - на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и других с указанием размера нанесенного ущерба);

- тяжелого заболевания работника, острой необходимости проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер среднемесячной заработной платы работника учреждения, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда - на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции или лекарственных средств;

- смерти члена семьи или близких родственников (супруга, супруги, детей, родителей) работнику учреждения на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства, в размере до ста минимальных размеров оплаты труда;

- юбилейной даты со дня рождения работника - 50 лет, 55 лет, 60 лет и так далее через каждые пять лет - один должностной оклад;

- увольнения работника по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости - один должностной оклад.

6.2.2. Основанием для выплаты дополнительной материальной помощи является приказ директора учреждения, изданный на основании заявления работника.

6.2.3. На основании заявления директора и приказа начальника управления социальной работы с населением администрации города Хабаровска директору учреждения может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях, установленных в п. 6.1.1 настоящего Положения.

6.2.4. Источником выплаты дополнительной материальной помощи является сложившаяся экономия фонда оплаты труда.

6.3. Выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.

6.3.1. Размер надбавки устанавливается в абсолютном размере каждый месяц распорядительным актом учреждения и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".

При исполнении трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплата надбавки производится пропорционально отработанному времени.

6.3.2. Источником выплаты является установленный фонд оплаты труда учреждения.

6.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

6.5. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

6.5.1. Работникам учреждения предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями: в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней.

6.5.2. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается постановлением администрации города Хабаровска от 03.08.2017 N 2693 "Об установлении ненормированного рабочего дня руководителям муниципальных предприятий и муниципальных учреждений города Хабаровска (за исключением руководителей муниципальных учреждений отраслей "Образование", "Культура", "Физическая культура и спорт")".

6.5.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам учреждения присоединяются к основным оплачиваемым отпускам и составляют единый оплачиваемый отпуск.

6.5.4. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, производится в пределах фонда оплаты труда.