Решение Хвастовичского районного Собрания Калужской области от 18 октября 2019 г. N 328 "О внесении изменений в положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Хвастовичский район", утвержденное решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район" от 10.08.2018 N 234 (в ред. от 22.05.2019 г. N 293)"

Рассмотрев экспертное заключение правового управления Администрации Губернатора Калужской области от 05.06.2019 г. N 1223-Г-25/2019, Районное Собрание муниципального района "Хвастовичский район" решило:

1. Внести следующие изменения в положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального района "Хвастовичский район", утвержденное решением Районного Собрания МР "Хвастовичский район от 10.08.2018 N 234 (в ред. от 22.05.2019 г. N 293) (далее - Положение):

1.1. Пункт 1 Положения изложить в следующей редакции:

"1. Общие положения

Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяются порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации МР "Хвастовичский район" (далее - вакантная должность муниципальной службы). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурс в администрации МР "Хвастовичский район" (далее - администрация района) объявляется путем издания соответствующего постановления администрации района при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора на замещение вакантной муниципальной должности временно отсутствующего работника;

б) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам квалификационного экзамена;

в) при переводе муниципальных служащих на другую работу, связанную с проведением в администрации организационно-штатных мероприятий, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

г) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

д) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по номенклатуре должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне;

е) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группам ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы, по решению представителя нанимателя.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (либо граждане иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.".

1.2. Пункт 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3. Организация проведения конкурса

Условия проведения конкурса, сведения о дате, месте и времени его проведения, а также проект трудового договора публикуются в районной газете "Родной край" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

В сообщении о проведении конкурса указываются требования, предъявляемые к кандидату на замещение вакантной муниципальной должности.

Конкурс проводится в два этапа: конкурс документов и личное собеседование.

При проведении первого этапа членами конкурсной комиссии изучаются документы, представленные гражданами, изъявившими желание принять участие в конкурсе.

Конкурсная комиссия производит оценку документов в течение 2 дней со дня окончания приема документов.

При оценке документов кандидатов конкурсная комиссия вправе проверить достоверность представленных гражданином сведений.

По итогам рассмотрения конкурсная комиссия производит отбор претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального образования, допущенных к участию во втором этапе, и готовит заключение о соответствии кандидата квалификационным требованиям к замещению вакантной должности муниципальной службы.

Граждане не допускаются к участию во втором этапе в случае выявления в результате анализа документов их несоответствия требованиям, установленными настоящим Положением, а также в случае выявления фактов представления претендентом искаженных либо не соответствующих действительности данных.

В этом случае соответствующее решение принимается большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании, и направляется претенденту на должность Главы администрации муниципального образования, не допущенному к участию во втором этапе, не позднее трех дней со дня принятия решения.

Личное собеседование проводится в течение 5 дней со дня окончания конкурса документов кандидатов.

Личное собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатом проводится в порядке очередности поступления документов от кандидатов.

О дате, времени и месте личного собеседования кандидат уведомляется членом конкурсной комиссии при приеме документов.

В течение 3 дней со дня окончания личного собеседования конкурсная комиссия проводит заседание, на котором определяются результаты конкурса.

Кандидаты, желающие участвовать в конкурсе, представляют секретарю конкурсной комиссии:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

11) заявление о согласии кандидата на обработку персональных данных;

12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Кроме обязательных документов могут быть представлены рекомендательные документы и характеристики с места работы.

Представленные кандидатами копии документов должны быть заверены в установленном порядке, а также могут быть заверены секретарем конкурсной комиссии при приеме документов, если представлен подлинник документа.

Срок подачи документов и заявлений на конкурс устанавливается не позднее 20 календарных дней со дня опубликования объявления о его проведении.

При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам (болезнь, командировка) документов, указанных в разделе 3 настоящего Порядка, Глава администрации муниципального района "Хвастовичский район" вправе продлить сроки приема документов для участия в конкурсе на 5 дней. Представление ложных сведений является основанием для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе или приеме на работу.

Список кандидатов на участие в конкурсе составляется не позднее чем за 3 дня до начала проведения конкурса.".

2. Настоящее решение вступает в силу после его обнародования.

Глава муниципального района "Хвастовичский район"

Л.Т. Ефремкина