Приложение N 3. Инструкция для руководящего состава Министерства сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия по развитию профессиональной культуры

Приложение N 3
к Кодексу
Утверждено
Министерства сельского
и рыбного хозяйства
Республики Карелия
от 16.10.2019 N 281

Инструкция
для руководящего состава Министерства сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия по развитию профессиональной культуры

Гражданский служащий, замещающий руководящую должность в Министерстве сельского и рыбного хозяйства Республики Карелия (далее - Министерство), своим личным примером формирует принципы и правила поведения подчиненных.

Поведение гражданского служащего, замещающего руководящую должность, его умение управлять подчиненными, проведение разъяснительной работы и создание морально-психологического климата в коллективе способствует развитию доверия и инициативы гражданских служащих, их сопричастности к достижениям всего коллектива и, как следствие, повышению эффективности и результативности их профессиональной служебной деятельности.

Гражданскому служащему, замещающему руководящую должность в Министерстве, важно в своей деятельности осуществлять взаимосвязь с подчиненными, предполагающую:

1. индивидуальный подход к каждому гражданскому служащему с учетом особенностей его характера, квалификации и отношения к делу;

2. сохранение эмоционального спокойствия по отношению с подчиненными;

3. оказание помощи гражданским служащим в решении поставленных задач, позволяющих ему самостоятельно их реализовывать;

4. благодарность за хорошую работу подчиненных;

5. постоянное поддержание заинтересованности подчиненных в результатах их деятельности;

6. внимательное обсуждение замечаний и предложений подчиненных;

7. самокритику, признание своих ошибок при принятии решений;

8. совместный анализ результатов деятельности, в том числе причин неудач;

9. определение перспектив карьерного развития гражданских служащих, их "сильных" и "слабых" сторон в профессиональной служебной деятельности.

Создание в коллективе Министерства морально-психологического климата возможно лишь тогда, когда гражданский служащий, замещающий руководящую должность, в соответствии с иерархией проявляет заботу о подчиненных, мотивирует и контролирует их ответственность за качественное и своевременное выполнение задач, а также поощряет энтузиазм и эффективность деятельности гражданских служащих.

Разъяснительная работа в коллективе осуществляется в процессе повседневной профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в ходе проведения совещаний, кадровой работы, обучающих, торжественных и иных мероприятий по развитию профессиональной культуры государственного органа.

Важным этапом в разъяснительной работе является оценка достигнутых результатов, которую гражданский служащий, замещающий руководящую должность в Министерстве, должен осуществлять постоянно и при необходимости вносить коррективы в свою работу с подчиненными.