Приложение. Положение о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и в муниципальных унитарных предприятиях города Югорска

Приложение
к постановлению
администрации города Югорска
от 04 октября 2019 года N 2130

Положение
о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в муниципальных учреждениях и в муниципальных унитарных предприятиях города Югорска
(далее - Положение)

1. Положение определяет процедуру проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей руководителей в муниципальных учреждениях и в муниципальных унитарных предприятиях города Югорска (далее соответственно - муниципальная организация, резерв, конкурс).

2. Конкурсный отбор кандидатов в резерв проводится комиссией по формированию муниципальных резервов управленческих кадров при главе города Югорска, утвержденной постановлением главы города Югорска (далее - комиссия).

3. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляют органы администрации города Югорска, курирующие ведомственные муниципальные организации и выполняющие функции и полномочия учредителя, представителя нанимателя (работодателя) в отношении подведомственных муниципальных организаций (далее - уполномоченные органы).

4. К кандидатам, претендующим на включение в резерв, предъявляются следующие требования:

- наличие гражданства Российской Федерации;

- соответствие квалификационным и иным требованиям к должностям руководителей предприятий, учреждений, установленным уполномоченным органом в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5. Информация об условиях проведения конкурса, порядке представления кандидатами документов для участия в нем, а также требования к кандидатам размещаются на официальном сайте органов местного самоуправления города Югорска (далее - официальный сайт) в разделе "Вакансии" (приложение 1 к Положению).

6. Уполномоченный орган при приеме документов от кандидата на конкурс, выдает примерный перечень вопросов для проведения собеседования и размещает данную информацию на официальном сайте в разделе "Вакансии" (приложение 4 к Положению).

7. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в уполномоченный орган лично либо посредством почтового отправления следующие документы:

- заявление с согласием на обработку персональных данных по форме, установленной уполномоченным органом;

- анкету кандидата по форме, установленной уполномоченным органом;

- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

- копии документов об образовании и о квалификации, дополнительном профессиональном образовании (по желанию кандидата), присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

- документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности муниципальной организации в случаях, предусмотренных законодательством;

- копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- письменное согласие на участие в общественном обсуждении;

- иные документы, перечень которых устанавливает уполномоченный орган с учетом отраслевой специфики муниципальной организации.

8. Документы, перечисленные в пункте 7 Положения, кандидаты представляют в срок не позднее 30 дней со дня размещения информации о начале приема документов на официальном сайте.

9. Поступившие документы кандидатов, предусмотренные пунктом 7 Положения, уполномоченный орган регистрирует в журнале учета в день их поступления (приложение 2 к Положению).

Представление документов не в полном объеме и их оформление с нарушением требований, установленных пунктом 7 Положения, являются основанием для отказа в их приеме и регистрации.

Уполномоченный орган направляет кандидату уведомление об отказе в участии в конкурсе (приложение 9 к Положению).

10. Уполномоченный орган уведомляет кандидатов о дате, времени и месте проведения конкурса не менее чем за 5 рабочих дней до дня его проведения посредством использования доступных средств связи (по телефону, электронной почте, факсимильной связи) и размещает в указанный срок соответствующую информацию для кандидатов на официальном сайте в разделе "Вакансии" (приложение 3 к Положению).

11. Уполномоченный орган формирует список кандидатов для проведения процедуры конкурсного отбора (приложение 5 к Положению), оценочные листы (приложение 6 к Положению), таблицу определения соответствия квалификационным требованиям участников конкурсного отбора (приложение 7 к Положению) и представляет на заседание комиссии.

12. Комиссия принимает решение о допуске либо об отказе в допуске к участию в конкурсном отборе кандидатам, не соответствующим квалификационным требованиям, предъявленным к должностям, на которые формируется резерв.

12. На втором этапе конкурсного отбора комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям руководителей муниципальных организаций на основании индивидуального собеседования.

13. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами комиссии:

в 10 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 8 баллов - если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

в 6 баллов - если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов - если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

14. По итогам индивидуального собеседования каждый член комиссии выставляет канд