Приложение N 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Тужинского района

Приложение N 1

Утверждено
постановлением
администрации
Тужинского муниципального района
от 27.03.2017 N 74

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Тужинского района

С изменениями и дополнениями от:

26 мая, 1 ноября 2017 г., 23 января 2018 г., 1 марта, 3 июля, 7 октября 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Тужинского муниципального района от 01.03.2017 N 54 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений" (далее - постановление администрации района от 01.03.2017 N 54).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 1 марта 2019 г. N 74

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 26 февраля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Положение определяет примерные порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и образования (далее - Учреждение), находящихся в ведении отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации Тужинского муниципального района.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета муниципального образования Тужинский муниципальный район, на обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 1 марта 2019 г. N 74

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 26 февраля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

1.6. Объём фонда оплаты труда работникам Учреждения устанавливается уполномоченным органом - отделом культуры, спорта и молодежной политики администрации Тужинского муниципального района

Отдел культуры, спорта и молодежной политики администрации Тужинского муниципального района имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда в случае уменьшения (увеличения) объёма муниципальных услуг (работ), доведенных до Учреждения.

Уменьшение объёма фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств от иной приносящей доход деятельности(платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объёмов) осуществления Учреждением данной деятельности (оказания платных услуг), не является основанием для увеличения объёма фонда оплаты труда работников Учреждения.

1.7. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения о выплатах социального характера или коллективным договором.

1.8. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) При этом заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.11. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем этого Учреждения в порядке, предусмотренном Уставом Учреждения, и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного Учреждения. При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной предельной штатной численности для обеспечения выполнения муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и штатной численности для оказания услуг (выполнения работ), относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных Уставом, сверх установленного муниципального задания.

2. Порядок и условия оплаты труда работников.

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; наименований, условий осуществления и размера выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений, утвержденным постановление администрации Тужинского муниципального района от 01.03.2017 N 54; наименований, условий осуществления и размера выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановление администрации Тужинского муниципального района от 01.03.2017 N 54; настоящего Положения; рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников; систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

3. Порядок установления окладов (должностных окладов) работников Учреждения.

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности

3.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.1 изменен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 1 ноября 2017 г. N 440

Изменения распространяются правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.2.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.07.2007 N 570:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату вышеназванного Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации следует читать как "от 31.08.2007"

должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" (смотритель музейный, контролер билетов)	5634 рубля;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" (заведующий билетными кассами, заведующий костюмерной, организатор экскурсий, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, аккомпаниатор, культорганизатор)	10131 рубль;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (главный библиотекарь, главный библиограф, художник-реставратор, художник-фотограф, аккомпаниатор-концертмейстер, администратор, (старший администратор), библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций, редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра и других аналогичных учреждений и организаций, лектор (экскурсовод), хранитель фондов, редактор (музыкальный редактор), специалист по фольклору, специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, звукооператор)	12029 рублей;
должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (Главный балетмейстер, главный хормейстер, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, заведующий музыкальной частью, заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий передвижной выставкой музея, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, главный хранитель фондов, заведующий отделом (сектором) дома культуры, научно-методического центра народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам, режиссер массовых мероприятий)	12503 рубля;

Наименования должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте профессиональные квалификационные группы, относятся к соответствующим профессиональным квалификационным группам следующим образом:

должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

Художественный руководитель

11079 рублей

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.2 изменен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 1 ноября 2017 г. N 440

Изменения распространяются правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.2.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н:

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (художник)	9497 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" (программист)	9957 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" (директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения) директора СДК и зав. клубами	11395 рублей

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.3 изменен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 23 января 2018 г. N 23

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.2.3. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н:

профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников: 2 квалификационный уровень - концертмейстер 4 квалификационный уровень - преподаватели

5799 рублей;

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.4 изменен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 1 ноября 2017 г. N 440

Изменения распространяются правоотношения, возникшие с 1 октября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.2.4. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н:

должности, отнесенные к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня - костюмер

9335 рублей

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2.5 изменен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 23 января 2018 г. N 23

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.2.5. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н, на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:

профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационный уровень: (дворник, уборщик производственных помещений, рабочий по обслуживанию здания) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих:(машинист (кочегар) котельной)

3035 рублей"

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 дополнен подпунктом 3.2.6. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 23 января 2018 г. N 23

Подпункт 3.2.6 распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

3.2.6. Устанавливаемые на основе профессиональной квалификационной группе "Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н

профессиональная квалификационная группе "Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений" (директор учреждения дополнительного образования)

6189 рублей

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 23 января 2018 г. N 23

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

3.2.7. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 23 января 2018 г. N 23

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

3.2.8. Учреждения в пределах имеющихся у них средств на оплату труда работников самостоятельно определяют размеры окладов без ограничения их максимальными размерами.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 23 января 2018 г. N 23

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

3.2.9. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры, утвержденным постановлением администрации Тужинского муниципального района от 01.03.2017 N 54, которые не образуют новый оклад.

Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.

4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

4.2.1. Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.3. Выплаты за сверхурочную работу.

4.31. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.

4.32. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:

за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;

за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

4.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.4.1. Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

4.4.2 При работе в выходной или нерабочий праздничный день:

не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4 3 При работе определенное количество часов:

не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

4.5 1. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.

5. Выплаты стимулирующего характера работникам.

5.1. В целях поощрения работников Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры, утверждённым постановлением администрации Тужинского муниципального района от 01.03.2017 N 54, которые не образуют новый оклад.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.

5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного календарного года (с первого января по 31 декабря).

При установлении выплаты учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.

5.2.1. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.

5.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.

5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года (с первого января по 31 декабря), при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;

соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;

положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

5.3.1. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу.

5.3.2. Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.

Информация об изменениях:

Пункт 5.4 изменен с 16 октября 2019 г. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 7 октября 2019 г. N 312

См. предыдущую редакцию

5.4. Выплата за выслугу лет (стаж работы) устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры:

5.4.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет (стаж работы) в процентах к окладу:

Стаж непрерывной работы	Надбавка
от 1 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	20%
от 10 до 15 лет	25%
свыше 15 лет	30%

5.4.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, засчитываются:

- время работы как основной, так и работы по совместительству в учреждениях сферы культуры и их подразделениях не зависимо от ведомственной подчинённости;

- время обучения с отрывом от производства в средних специальных, высших учебных заведениях и в аспирантуре, если перед поступлением на учёбу работа в учреждениях сферы культуры продолжалась не менее 11 месяцев;

- время отпуска по беременности и родам и время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста, если непосредственно перед этим отпуском работник работал в учреждении культуры и искусства;

- время осуществления преподавательской, административной и методической работы в высших учебных заведениях, готовящих специалистов учреждений культуры и искусства, средних профессиональных учебных заведениях культуры и искусства, учреждениях дополнительного образования культуры и искусства, государственных и муниципальных образовательных учреждениях;

- период временной нетрудоспособности;

- период времени призыва на военные сборы, привлечение на мероприятия, связанные с подготовкой к военной службе, служба в рядах вооружённых сил, если перед призывом в вооружённые силы работа в учреждениях сферы культура продолжалась не менее 11 месяцев;

- время работы в государственных и муниципальных органах власти по управлению отраслью культуры.

5.4.3. Периоды работы, включенные в стаж работы, дающие право на установление надбавки за выслугу лет, суммируются.

5.4.4. Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.4.5. Назначение и выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

5.5. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР отрасли культура, наличие ведомственной награды министерства.

5.5.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:

Почетное звание	Надбавка
"Заслуженный работник культуры" "Заслуженный учитель" "Заслуженный деятель искусств"	до 30%
Руководителю коллектива, имеющий звание "Народный", "Образцовый"	до 20%
Ведомственная награда Министерства культуры "Почётная грамота", "Благодарность",	до 10%
нагрудный знак "За достижения в культуре"

5.5.2. На день введения отраслевой системы оплаты труда стимулирующая надбавка за наличие почетного звания и ведомственной награды министерства может устанавливаться всем работникам, имеющим соответствующее звание и награды.

5.5.3. Стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации, которым работнику присвоено соответствующее почетное звание, приказа министерства культуры Российской Федерации о награждении "Почётной грамотой", "Благодарностью министра культуры", нагрудным знаком "За достижения в культуре".

5.6. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.

Перечень должностей специалистов определен Приложением к настоящему Положению.

5.6.1. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений).

5.6.2. Рекомендуемый минимальный размер надбавки к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, 25%.

5.7. Положениями об оплате труда работников учреждений могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников Учреждения:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

5.7.1. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер.

5.7.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

5.7.3. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.

5.7.4. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года (с первого января по 31 декабря).

5.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5.9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, предусматривающий должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов специалистам, служащим и преподавателям

ведущий - 0,2;

высшей категории - 0,15;

старшей категории - 0,1;

первой категории - 0,1;

второй категории - 0.05

концертмейстер - 0,074

преподаватель - 0,143

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих - 0,08

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5.1.8. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается всем работникам, занимающим должности работников образования, предусматривающие наличие квалификационных категорий, в виде повышающего коэффициента. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,20;

при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

5.1.9.1. Присвоение квалификационных категорий осуществляется работникам по результатам аттестаций, проводимых в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.

5.1.9.2. На день введения новых систем оплаты труда работникам учреждения, занимающим должности работников образования, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам по занимаемым должностям в соответствии с квалификационными категориями, присвоенными им в установленном порядке ранее.

Информация об изменениях:

Пункт 5.10 изменен с 3 июля 2019 г. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 3 июля 2019 г. N 228

См. предыдущую редакцию

5.10. Премиальные выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда. Размер премиальных выплат составляет до 100% должностного оклада и определяется как в процентах к должностному окладу, так и в фиксированной сумме.

5.10.1. Премиальные выплаты осуществляются:

с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);

с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);

в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;

за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

5.10.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки статистический и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.

5.10.3. Периоды, за которые осуществляется премирование работников, определяются руководителями учреждений.

5.10.4. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем, по соглашению с профсоюзной организацией исходя из конкретных задач перед Учреждением.

Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнении задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, направляемых на стимулирование труда работников.

Премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

7. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения

7.1. Заработная плата руководителя Учреждения и заместителя руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

7.2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 23 января 2018 г. N 23

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры устанавливается исходя из размера должностного оклада (прочий персонал), установленного по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 в зависимости от лимита штатной численности работников учреждения.

Расчет размера должностного оклада руководителя осуществляется по формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя;

- должностной оклад руководителя

- коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от штатной численности работников учреждения (далее - коэффициент зависимости).

Коэффициент зависимости устанавливается в следующих размерах:

при лимите штатной численности работников учреждения до 10 штатных единиц - до 2,0;

при лимите штатной численности работников учреждения от 10 до 50 штатных единиц - до 3;

- коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от типа учреждения в размере:

для учреждений бюджетного типа - 0,8

для казенных учреждений - 0,65.

Решение об установлении размера коэффициента зависимости и обоснование такого решения указывается в приказе учредителя.

Размер должностного оклада руководителя учреждения дополнительного образования устанавливается исходя из размера должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе "Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений", утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н в зависимости от лимита штатной численности работников учреждения.

Расчет размера должностного оклада руководителя осуществляется по формуле:

, где:

- должностной оклад руководителя;

- среднемесячный оклад работников Учреждения

- коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от штатной численности работников учреждения (далее - коэффициент зависимости).

Коэффициент зависимости устанавливается в следующих размерах:

при лимите штатной численности работников учреждения до 10 штатных единиц - до 4;

- коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от типа учреждения в размере:

для учреждений бюджетного типа - 0,8

для казенных учреждений - 0,65.

Решение об установлении размера коэффициента зависимости и обоснование такого решения указывается в приказе учредителя.

Учредитель вправе, в порядке исключения из общего правила, с учетом особенностей конкретного учреждения установить иной коэффициент зависимости. При этом размер коэффициента зависимости может быть изменен как сторону его увеличения, так и в сторону уменьшения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Учредителем в кратности от 1 до 3.

Размер должностного оклада руководителя подлежит изменению в случае индексации размера должностного оклада работников Учреждения а также в случае изменения установленного лимита штатной численности работников учреждения.

7.4. Исключен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 23 января 2018 г. N 23 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7.5. Исключен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 23 января 2018 г. N 23 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

7.6. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по Учреждению к должностным окладам руководителей Учреждений, их заместителей не устанавливаются.

7.7. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения, устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

7.8. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано Учреждение.

Информация об изменениях:

Пункт 7.9 изменен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 1 марта 2019 г. N 74

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 26 февраля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

7.9. Перечень должностей и профессий работников Учреждения, относимых к основному персоналу, устанавливается учредителем по согласованию с отделом культуры, спорта и молодежной политики администрации Тужинского муниципального района.

7.10. Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется Учреждением в установленном администрацией района порядке. Соответствующий расчет в установленные учредителем сроки представляется учредителю для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения.

7.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения, его заместителю согласно положению об оплате труда работников Учреждения в процентах к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Пункт 7.12 изменен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 1 марта 2019 г. N 74

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 26 февраля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

7.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются отделом культуры, спорта и молодежной политики администрации Тужинского муниципального района в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры, утвержденным Постановлением администрации Тужинского муниципального района от 01.03.2017 N 54.

Максимальные размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты руководителю Учреждения устанавливаются индивидуальным правовым актом отдела культуры, спорта и молодежной политики администрации Тужинского муниципального района

Информация об изменениях:

Пункт 7.13 изменен. - Постановление Администрации Тужинского муниципального района Кировской области от 1 марта 2019 г. N 74

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 26 февраля 2019 г.

См. предыдущую редакцию

7.13. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются отделом культуры, спорта и молодежной политики администрации Тужинского муниципального района с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения.

7.14. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения устанавливаются в порядке, определенном для работников Учреждения.

7.15. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.

8.2. По решению руководителя Учреждения работникам, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, а также работникам, принимаемым на работу для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, имеющим большой опыт профессиональной работы, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

8.3. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

8.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

8.5. При определении размера начисленной заработной платы учитываются все выплаты, установленные статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, за счет средств бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8.6. Положениями об оплате труда работников Учреждения может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанных положениях должен определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет средств экономии фонда оплаты труда учреждений.

8.7. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

8.8. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

8.9. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.