Приложение N 2. Типовой трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Комсомольского муниципального района

Приложение N 2
к постановлениюАдминистрации Комсомольского
муниципального района
от 26.07.2013 N 638

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ КОМСОМОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

г. Комсомольск

"___" ____________ 20 ___ г.

___________________________________________________________________, в лице

(наименование Уполномоченного органа)

____________________________________________________________________ ______,

(должность, фамилия, имя и отчество руководителя Уполномоченного органа)

действующего на основании _________________________________________________

(именуемый в дальнейшем Уполномоченный орган), с одной стороны, и гражданин

____________________________________________________________________ ______,

(фамилия, имя и отчество)

проживающий по адресу: ___________________________________________________,

паспорт N _____________ выдан _____________________________________________

(кем выдан)

_________________________________________________ "_____" _____________ г.,

(когда выдан)

(именуемый в дальнейшем "Руководитель"), заключили настоящий трудовой

договор о нижеследующем:

1. Предмет и срок действия трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между

Уполномоченным органом и Руководителем, связанные с исполнением последним

обязанностей ______________________________________________________________

(должность)

муниципального унитарного предприятия Комсомольского муниципального района

____________________________________________________________________ ______,

(название предприятия)

именуемого в дальнейшем "Предприятие".

1.2. Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором (ст. 275 ТК Российской Федерации) и заключается на период с "___" __________ 20__ г. по "___" ____________ 20 ___ г. 1.3. С учетом хозяйственной деятельности Предприятия за предшествующий период трудовой договор может быть заключен вновь на срок не более 5 (пяти) лет.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель Предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом Предприятия.

Руководитель Предприятия подотчетен Уполномоченному органу в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель имеет право:

2.2.1. Самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции, руководствуясь действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2.2. Свободно выбирать и использовать правомерные способы достижения целей, вытекающих из настоящего трудового договора.

2.2.3. Без доверенности действовать от имени Предприятия, в том числе представлять его интересы.

2.2.4. Выдавать доверенности, открывать расчетный и другие счета Предприятия, в порядке, установленном законодательством.

2.2.5. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных законодательством и Уставом Предприятия.

2.2.6. Утверждать структуру и штаты Предприятия, правила внутреннего трудового распорядка Предприятия и должностные обязанности работников.

Заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

2.2.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, применять к работникам дисциплинарные взыскания и меры поощрения за труд.

2.2.8. Устанавливать системы оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений, формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа Предприятия.

2.2.9. Совершать гражданско-правовые сделки от имени Предприятия в порядке, установленном действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2.10. Определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия в соответствии с действующим законодательством.

2.2.11. Выезжать в командировки, в т.ч. зарубежные, информируя об этом Уполномоченный орган не позднее чем за три дня до начала командировки.

2.2.12. Особые условия регулирования деятельности Руководителя:

____________________________________________________________________ ______.

(указываются по предложению Уполномоченного органа)

2.2.13. В период отпуска или отсутствия Руководителя по другим уважительным причинам поручать выполнение своих обязанностей заместителю, который в полном объеме выполняет функции, несет обязанности, пользуется полномочиями и правами Руководителя, если последним не установлено иное.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Принять муниципальное имущество, закрепленное за Предприятием на праве хозяйственного ведения и составляющее на "____" __________ 20 ___ г. _________________ рублей, использовать его эффективно, по назначению и в соответствии с целями и видами деятельности Предприятия, предусмотренными его учредительными документами, обеспечить сохранность имущества Предприятия.

2.3.2. Согласовывать с Уполномоченным органом сделки, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя Предприятия (за исключением сделок с недвижимым имуществом), и принятие решений о совершении крупной сделки (за исключением сделок с недвижимым имуществом).

Руководитель как орган управления Предприятия не вправе продавать принадлежащее Предприятию недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия собственника муниципального имущества.

Остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, Руководитель распоряжается самостоятельно, за исключением случаев, установленных законом или иными правовыми актами, Уставом Предприятия.

2.3.3. При осуществлении своих обязанностей действовать добросовестно и разумно в интересах возглавляемого Предприятия, защищать его интересы, в том числе и в судебном порядке, организуя свою работу таким образом, чтобы не допустить конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия.

2.3.4. Обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, взаимодействие всех его подразделений, размещение на Предприятии заказов, его динамичное производственное, экономическое и социальное развитие, в установленных случаях - сертификацию и аттестацию продукции.

2.3.5. В установленном порядке разрабатывать и представлять на утверждение в Уполномоченный орган проект Программы деятельности Предприятия.

2.3.6. Обеспечивать безубыточную работу Предприятия (если Предприятие не является планово-убыточным), выполнение утвержденной для Предприятия программы деятельности муниципального унитарного предприятия Комсомольского муниципального района, показателей финансово-экономической деятельности, а также использование прибыли.

2.3.7. Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок.

2.3.8. Выполнять договорные обязательства и задания по поставке продукции для муниципальных нужд, в т.ч. предусмотренные областными программами.

2.3.9. Обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам Предприятия зарплаты и иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3.10. Обеспечивать своевременное техническое перевооружение Предприятия, обновление и рациональное использование основных фондов и оборотных средств, эффективное использование (в случае получения) льготных кредитов и целевых средств строго по назначению.

2.3.11. Обеспечивать безопасное проведение работ, аттестацию оборудования и рабочих мест, создание работникам Предприятия безопасных условий труда, выполнение требований экологической безопасности.

2.3.12. Повышать свою квалификацию, а также квалификацию руководящих работников Предприятия не реже одного раза в пять лет, в соответствии с планом, согласованным с Уполномоченным органом. Осуществлять подготовку резерва на руководящие должности из числа работников Предприятия.

Информировать в ____________ срок Уполномоченный орган о работниках, назначенных на руководящие должности на Предприятии.

Руководитель Предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном законодательством.

2.3.13. Обеспечивать:

защиту сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну;

соблюдение установленного порядка работы с денежной наличностью;

соблюдение действующего законодательства Российской Федерации и Ивановской области, в т.ч. по мобилизационной подготовке, гражданской обороне и т.д.;

активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения Предприятия;

выполнение решений собственника имущества Предприятия и уполномоченных им органов.

2.3.14. Отчитываться о деятельности Предприятия перед Уполномоченным органом в порядке и в сроки, установленные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района.

2.3.15. По запросам Уполномоченного органа представлять информацию о структурных и кадровых изменениях на Предприятии, необходимую документацию при проведении проверки деятельности Руководителя и возглавляемого им Предприятия, а также текущую информацию для выполнения возложенных на Уполномоченный орган задач.

2.3.16. Представлять в Уполномоченный орган ежеквартальную информацию о размерах выплат Руководителю, а также копию налоговой декларации не позднее двух недель после представления декларации в налоговый орган. Своевременно информировать об изменении своих персональных данных.

3. Ограничения в деятельности Руководителя Предприятия

Заинтересованность в совершении Предприятием сделки

3.1. Руководитель Предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

3.2. Руководитель Предприятия признается заинтересованным в совершении Предприятием сделки в случаях, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации:

являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с Предприятием;

в иных определенных Уставом Предприятия случаях.

3.3. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя Предприятия (за исключением сделок с недвижимым имуществом), не может совершаться Предприятием без согласия Уполномоченного органа.

Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя Предприятия и которая совершена с нарушением требований действующего законодательства, может быть признана недействительной по иску Предприятия или Уполномоченного органа.

4. Права и обязанности Уполномоченного органа

4.1. Уполномоченный орган гарантирует соблюдение прав, полномочий и законных интересов Руководителя.

4.2. Уполномоченный орган обязуется не вмешиваться в текущую производственно-хозяйственную деятельность Предприятия, если она не выходит за пределы компетенции Руководителя, определяемой законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

4.3. Уполномоченный орган имеет право:

4.3.1. Проводить проверку финансовой и хозяйственной деятельности возглавляемого Руководителем Предприятия, требовать представления необходимой документации и другой информации, предусмотренной действующим законодательством.

Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства, Устава Предприятия, распоряжения комитета о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения и условий настоящего трудового договора.

4.3.2. Запрашивать статистическую отчетность и отчет о результатах деятельности Предприятия и использовании имущества Предприятия.

4.3.3. Поощрять Руководителя за труд, а в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Руководителем обязательств по настоящему трудовому договору - применять к нему дисциплинарные взыскания и привлекать в установленном порядке к материальной ответственности за причиненный ущерб, а также освобождать от должности с досрочным расторжением настоящего трудового договора.

4.3.4. Осуществлять иные права, предоставленные действующим законодательством собственнику имущества муниципального унитарного предприятия.

4.3.5. Отстранять от работы (не допускать к работе) Руководителя на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, предусмотренных ст. 76 ТК Российской Федерации.

5. Оплата труда, гарантии и компенсации, предоставляемые Руководителю

5.1. За работу, выполняемую в соответствии с настоящим трудовым договором, Руководитель получает ежемесячный должностной оклад, а также вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за фактически отработанное время по итогам года, квартала согласно расчету.

Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210, письмом Министерства труда Российской Федерации от 28.04.1994 N 727-РБ и постановлением Администрации Комсомольского муниципального района Ивановской области.

5.2. Руководителю с "___" ___________ 20 __ г. устанавливается должностной оклад в размере ____________ рублей в месяц, исходя из минимальной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной в коллективном договоре на данном Предприятии (при отсутствии такового - в Положении об оплате труда, принятом в установленном порядке), _________________ рублей.

Размер должностного оклада может быть пересмотрен пропорционально изменению тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на Предприятии, изменение размера должностного оклада оформляется отдельным соглашением о внесении изменений в трудовой договор.

Все надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и Ивановской области (за выслугу лет, за секретность и т.п.), выплачиваются дополнительно к должностному окладу в соответствии с законодательством.

5.3. Вознаграждение Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия рассчитывается по нормативу, равному ___________, определенному Уполномоченным органом по результатам за предшествующий год (согласно справке базовых данных).

Вознаграждение Руководителю Предприятия в соответствии с установленным нормативом выплачивается из полученной прибыли за расчетный период, определяемый Предприятием самостоятельно, в пределах, установленных Уставом Предприятия.

Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за год или квартал. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

Размер вознаграждения может быть снижен за невыполнение Руководителем обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.

Выплата вознаграждения осуществляется на основании письма Уполномоченного органа после представления Руководителем в Уполномоченный орган ежеквартального отчета о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и письменного ходатайства о выплате вознаграждения.

5.4. Руководителю устанавливается премия в размере ______________________ по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за месяц за счет средств фонда оплаты труда. Выплата премии осуществляется на основании распоряжения Уполномоченного органа.

5.5. Не предусмотренные настоящим трудовым договором единовременные дополнительные выплаты Руководителю, в т.ч. аналогичные выплатам работникам Предприятия, предусмотренным коллективным договором, осуществляются на основании издаваемого Уполномоченным органом распоряжения.

5.6. Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере должностного оклада к юбилейным датам дня рождения, начиная с 50 лет.

5.7. Руководителю устанавливается 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и в соответствии с действующим законодательством о труде ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ____ дней согласно коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка Предприятия.

Отпуска Руководителю предоставляются на основании распоряжения Уполномоченного органа.

5.8. Величина оплаты ежегодного отпуска Руководителя определяется в установленном трудовым законодательством порядке. При наличии средств на Предприятии к ежегодному отпуску дополнительно выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

5.9. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Уполномоченного органа при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере двухмесячного должностного оклада.

5.10. Все денежные выплаты Руководителю, прочие компенсации, предусмотренные действующим законодательством и настоящим трудовым договором, осуществляются за счет и при наличии средств у Предприятия.

5.11. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

В случаях отстранения от работы Руководителя, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

6. Ответственность сторон

6.1. Руководитель Предприятия несет в установленном законом порядке ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия.

6.2. Руководитель несет перед Предприятием и, в случаях, предусмотренных законодательством, перед Уполномоченным органом полную материальную ответственность за последствия решений, принятых им при исполнении обязанностей Руководителя, предусмотренных Уставом Предприятия, трудовым договором, действующим законодательством, в т.ч. полную материальную ответственность за:

допущенное им неисполнение обязательств по настоящему трудовому договору, приведшее к уменьшению имущества Предприятия, ухудшению его качества (не связанного с износом и переработкой, а также с нормальным предпринимательским риском);

причинение ущерба Предприятию или соответствующему бюджету неисполнением и/или небрежным исполнением своих обязанностей;

недобросовестное использование имущества или кредитов Предприятия в интересах другого лица в связи с личным интересом Руководителя.

В случаях, когда Предприятие не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, в результате чего может быть признано несостоятельным (банкротом), и указанное состояние наступило в период деятельности Руководителя, он несет ответственность, предусмотренную федеральным законодательством.

6.3. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие за собой его ответственность, были совершены лицами, которым он делегировал (доверил) свои права по принятию решения.

6.4. Уполномоченный орган вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных Предприятию, к Руководителю.

7. Условия изменения и прекращения трудового договора

7.1. Изменения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон. При желании изменить условия трудового договора инициативная сторона не позднее чем за два месяца до введения изменений представляет соответствующее письменное заявление другой стороне.

Основанием к изменению настоящего трудового договора является также изменение действующего законодательства.

Все изменения и дополнения в трудовой договор оформляются письменным соглашением сторон и являются его неотъемлемой частью.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

7.3. Дополнительными основаниями для досрочного прекращения трудового договора являются:

7.3.1. Принятие Руководителем Предприятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

7.3.2. Однократное грубое нарушение Руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ), в том числе:

а) нарушение по вине Руководителя, установленное в порядке, предусмотренном законодательством РФ, требований по охране труда, повлекшее за собой принятие государственной инспекцией труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

б) необеспечение использования имущества Предприятия, в т.ч. недвижимого, по назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использования не по назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

в) невыполнение или ненадлежащее выполнение Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

г) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

7.3.3. Отстранение от должности Руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ).

7.3.4. Принятие Уполномоченным органом решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ).

7.3.5. Необеспечение безубыточной работы Предприятия по итогам финансового года, если Предприятие не является планово-убыточным, невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей финансово-экономической деятельности Предприятия, а также рекомендаций по использованию прибыли.

7.3.6. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.

7.3.7. Невыполнение решений Администрации Комсомольского муниципального района.

7.3.8. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.

7.3.9. Наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

7.4. Расторжение настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 7.3.5 - 7.3.9, осуществляется в соответствии с п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

7.5. Трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

7.6. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Уполномоченный орган в письменной форме не менее чем за один месяц.

7.7. В случае прекращения действия настоящего трудового договора Руководитель обязан передать дела в установленном порядке по акту лицу, определенному Уполномоченным органом.

8. Особые и прочие условия

8.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в судебном порядке.

8.2. Трудовая книжка Руководителя хранится в отделе кадров Предприятия. При назначении и увольнении Руководителя в его трудовой книжке специалистом по кадрам Предприятия на основании распоряжения Уполномоченного органа осуществляется запись со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

8.3. При ликвидации Уполномоченного органа действие настоящего трудового договора прекращается.

8.4. Настоящий трудовой договор заключен и подписан в двух экземплярах и хранится в Уполномоченном органе, у Руководителя, и копия - в отделе кадров Предприятия.

8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, Ивановской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Комсомольского муниципального района и Уставом Предприятия.

9. Адреса сторон и другие сведения

9.1. Сведения о Предприятии

Полное наименование: __________________________________________________

____________________________________________________________________ __

расчетный счет ________________________________________________________

____________________________________________________________________ __

9.2. Сведения об Уполномоченном органе:

Полное наименование ___________________________________________________

____________________________________________________________________ ___

Руководитель Уполномоченного органа ____________________________________

____________________________________________________________________ ___

Рабочий телефон: _______________________________________________________

9.3. Сведения о Руководителе Предприятия _________________________________

____________________________________________________________________ ___

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________ ___

Домашний адрес: _______________________________________________________

____________________________________________________________________ ___

Домашний телефон: _____________________________________________________

Рабочий телефон: _______________________________________________________

Подписи сторон:

Уполномоченный орган Предприятие

Руководитель Уполномоченного органа Руководитель

______________________________ (Ф.И.О.)

______________________________ (Ф.И.О.)

______________________________ (подпись, печать)

_________________ (подпись)

"____" ________ 20___ г.

"____" ________ 20___ г.

Трудовой договор прекращен с "____" ___________ 20____ г. по п. ___________

трудового договора.

Уполномоченный орган Предприятие

Руководитель Уполномоченного органа Руководитель

______________________________ (Ф.И.О.)

______________________________ (Ф.И.О.)

______________________________ (подпись, печать)

_________________ (подпись)

"____" ________ 20___ г.

"____" ________ 20___ г.