Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений Артемовского городского округа

Приложение
к постановлению администрации
Артемовского городского округа
от 07.10.2019 N 2031-па

Положение
о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений Артемовского городского округа

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений Артемовского городского округа (далее - предприятие, учреждение), учредителем которых является администрация Артемовского городского округа (далее - Учредитель).

Настоящее Положение не распространяет свое действие на руководителей и кандидатов на должность руководителей учреждений физкультуры и спорта, культуры и искусства, образовательных организаций Артемовского городского округа.

2. Аттестация руководителей предприятий и учреждений проводится не реже одного раза в три года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий и учреждений, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Руководители проходят обязательную (внеочередную) аттестацию при неоднократных нарушениях ими действующего законодательства, подтвержденных документально, неоднократных нарушениях ими своей должностной инструкции, подтвержденных документально.

3. Целями аттестации руководителей предприятий, учреждений являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий, учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий, учреждений;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий, учреждений.

Аттестация проводится в форме собеседования.

4. Проведение аттестации возлагается на аттестационную комиссию. Состав комиссии утверждается распоряжением администрации Артемовского городского округа (далее - Администрация).

Аттестационная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются:

глава Артемовского городского округа или уполномоченный им заместитель главы Администрации;

заместители главы администрации, курирующие соответствующие предприятия, учреждения;

руководители органов Администрации.

В состав аттестационной комиссии могут включаться представители научных и образовательных организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов, без указания персональных данных экспертов.

Аттестационная комиссия должна состоять не менее чем из пяти человек.

5. График проведения аттестации утверждается распоряжением Администрации и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации (приложение 1 к настоящему Положению).

6. За две недели до установленного срока заместитель главы администрации Артемовского городского округа, в чьем подчинении находится муниципальное предприятие, учреждение, представляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на руководителя муниципального предприятия, учреждения по форме, установленной постановлением Администрации (приложение 2 к настоящему Положению), и краткую справку о показателях работы муниципальных предприятий, учреждений, подготовленную руководителями муниципальных предприятий, учреждений. Работодатель обязан ознакомить аттестуемого руководителя с отзывом. Аттестуемый руководитель вправе представить дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о несогласии с представленным отзывом.

Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до аттестации представляет для ознакомления членам аттестационной комиссии отзыв на руководителя муниципального предприятия, учреждения.

При проведении последующих аттестаций в аттестационную комиссию представляются отзыв на руководителя муниципального предприятия, учреждения и аттестационный лист предыдущей аттестации (приложение 3 к настоящему Положению).

7. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого руководителя муниципального предприятия, учреждения.

Оценка деятельности аттестуемого руководителя муниципального предприятия, учреждения и определение его соответствия занимаемой должности основываются на квалификационных требованиях к занимаемой должности, организаторских способностях, знании действующего законодательства в соответствующей сфере, анализе членами аттестационной комиссии отзыва и показателей работы муниципального предприятия, учреждения, а также на результатах собеседования в соответствии с Примерным перечнем показателей оценки квалификации руководителей (приложение 4 к настоящему Положению).

8. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, если на заседании присутствует не менее половины ее членов. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.

9. Решения аттестационной комиссии оформляются в аттестационных листах, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

10. В результате аттестации руководителю муниципального предприятия, учреждения дается одна из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности;

3) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с переаттестацией через год.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя предприятия (приложение 3 к настоящему Положению). С аттестационным листом руководитель муниципального предприятия, учреждения знакомится под роспись. Один экземпляр аттестационного листа и представленные к аттестации документы приобщаются к личному делу руководителя, второй экземпляр аттестационного листа выдается руководителю под роспись. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

11. В случае принятия решения о несоответствии руководителя занимаемой должности глава Артемовского городского округа обязан принять решение о его переводе на другую работу (с согласия этого руководителя), при отсутствии такой работы - об увольнении на основании пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с несоответствием руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Руководитель вправе обжаловать результаты его аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.