Приказ Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области от 25 октября 2019 г. N 520 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений дополнительного профессионального образования Свердловской области - учебно-технических центров агропромышленного комплекса"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", статьей 95 Областного закона от 10 марта 1999 года N 4-ОЗ "О правовых актах в Свердловской области", в связи с переименованием Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений дополнительного профессионального образования Свердловской области - учебно-технических центров агропромышленного комплекса (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области от 28.02.2014 N 78 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений Свердловской области - учебно-технических центров агропромышленного комплекса".

3. Отделу государственной службы, кадровой и организационной работы (Т.А. Сандакова):

1) довести настоящий приказ до государственных учреждений, подведомственных Министерству агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области;

2) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Д. С. Дегтярев

Утверждено
приказом Министерства
агропромышленного комплекса и
потребительского рынка
Свердловской области
от 25 октября 2019 г. N 520

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений дополнительного профессионального образования Свердловской области - учебно-технических центров агропромышленного комплекса

1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей государственных автономных учреждений дополнительного профессионального образования Свердловской области учебно-технических центров агропромышленного комплекса, созданных на базе имущества, находящегося в собственности Свердловской области (далее Учреждения).

2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения определяются трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и Министерством агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - Учредитель).

Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Учредителем на период действия трудового договора. Должностной оклад руководителя, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднемесячной заработной плате в целом по возглавляемому им Учреждению (далее - средняя заработная плата) от одного до четырех.

Критерии установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате для определения оклада руководителя Учреждения определены в приложении к настоящему положению и должны применяться исходя из размеров фонда оплаты труда по Учреждению на соответствующий финансовый год.

Расчет средней заработной платы осуществляется за двенадцать месяцев, предшествующих дате установления должностного оклада руководителю.

Пересмотр размера должностного оклада руководителя Учреждения осуществляется Учредителем один раз в год.

3. Руководителям Учреждений разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, педагогическую работу в пределах рабочего времени по основной должности, но не более 400 часов в год. Педагогическая работа руководителя независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

4. С учетом условий труда руководителям Учреждения Учредителем устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

В связи с тем, что Свердловская область относится к районам с неблагоприятными природными климатическими условиями, к заработной плате руководителей применяются районные коэффициенты. Районные коэффициенты начисляются на всю сумму начисленной заработной платы.

5. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем с учетом выполнения объема и обеспечения качества оказываемых государственных услуг, установленных Учреждению государственным заданием.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения, а также условия и периодичность их осуществления устанавливаются Учредителем в соответствии с приказом Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области.

6. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными актами Учреждения.

Приложение
к Положению об условиях
оплаты труда руководителей
государственных автономных учреждений
дополнительного профессионального образования
Свердловской области
учебно-технических центров
агропромышленного комплекса

Критерии
установления размера повышающего коэффициента к средней заработной плате работников Учреждения для определения оклада руководителя государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования Свердловской области учебно-технического центра агропромышленного комплекса

1. Среднесписочная численность персонала:

1) от 10 до 20 человек - 0,25;

2) от 21 до 50 человек - 0,5;

3) свыше 51 человека - 1,0.

2. Стаж работы в должности директора в данной отрасли:

1) от 3 лет до 7 лет - 0,25;

2) от 7 лет до 10 лет - 0,5;

3) от 10 лет и выше - 1,0.

3. Количество обучившихся лиц в Учреждении за предшествующий год:

1) от 500 до 1500 человек - 0,25;

2) от 1501 до 2000 человек - 0,5;

3) свыше 2000 человек - 1,0.

4. Наличие дохода от предпринимательской деятельности:

1) от 5,0 млн. руб. до 10,0 млн. руб. - 0,25;

2) от 10,0 млн. руб. до 15,0 млн. руб. - 0,5;

3) свыше 15,0 млн. руб. - 1,0.