Распоряжение Администрации городского округа город Воронеж от 21 октября 2019 г. N 827-р "О порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам администрации городского округа город Воронеж" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации городского округа город Воронеж от 21 октября 2019 г. N 827-р
"О порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам администрации городского округа город Воронеж"

В соответствии с решениями Воронежской городской Думы от 25.12.2013 N 1402-III "О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж", от 05.02.2014 N 1437-III "Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж":

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам администрации городского округа город Воронеж.

2. Признать утратившими силу:

- распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 12.08.2014 N 565-р "О порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) муниципальным служащим администрации городского округа город Воронеж";

- распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 14.06.2016 N 422-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 12.08.2014 N 565-р";

- распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 26.06.2018 N 542-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 12.08.2014 N 565-р";

- распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 12.08.2014 N 566-р "О порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) работникам администрации городского округа город Воронеж, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы";

- распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 14.06.2016 N 421-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 12.08.2014 N 566-р";

- распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 26.06.2018 N 541-р "О внесении изменений в распоряжение администрации городского округа город Воронеж от 12.08.2014 N 566-р".

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата Глазьева С.А.

Глава городского округа город Воронеж

В.Ю. Кстенин

Утверждено
распоряжением
администрации
городского округа город Воронеж
от 21.10.2019 N 827-р

Положение
о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам администрации городского округа город Воронеж

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам администрации городского округа город Воронеж (далее - Положение) определяет условия и порядок назначения и выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим администрации городского округа город Воронеж и управ районов городского округа город Воронеж,а также работникам администрации городского округа город Воронеж и управ районов городского округа город Воронеж, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж (далее - работники).

1.2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

- особо важное и сложное задание - задание, выполнение которого связано с большим объемом работы, особой ответственностью, срочностью или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

- личный вклад работника - доля участия в общих результатах работы, осуществляемая персонально или под непосредственным руководством работника, позволяющая оперативно и профессионально выполнять особо важные и сложные задания.

1.3. Выплата премий осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников администрации городского округа город Воронеж и управ районов городского округа город Воронеж на соответствующий финансовый год.

II. Условия назначения премий за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Назначение и выплата премий работникам осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач и функций, возложенных на структурное подразделение администрации городского округа город Воронеж, в целях материального стимулирования и поощрения высокопроизводительного труда, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2.2. К особо важным и сложным заданиям относятся:

- реализация программ и проектов, направленных на достижение целей, определенных Стратегией социально-экономического развития городского округа город Воронеж;

- достижение высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы администрации городского округа город Воронеж;

- совершенствование бюджетного процесса, управления и распоряжения муниципальным имуществом в городском округе город Воронеж;

- существенное снижение затрат или увеличение доходной части бюджета городского округа город Воронеж;

- добросовестное и эффективное осуществление наставничества или руководство стажировкой с целью профессионального развития работника;

- участие в судебных делах, в результате рассмотрения которых приняты судебные акты, повлекшие экономию или привлечение денежных средств в бюджет городского округа город Воронеж;

- участие в судебных делах, в результате рассмотрения которых приняты судебные акты в пользу муниципального образования городской округ город Воронеж, администрации городского округа город Воронеж, главы городского округа город Воронеж,структурных подразделений администрации городского округа город Воронеж;

- разработка особо значимых и важных для социально-экономического развития городского округа город Воронеж проектов правовых актов, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

- высокий уровень организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий федерального, областного и городского значения, в том числе в связи с государственными праздниками, праздничными и памятными датами, знаменательными событиями, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций в экономику;

- участие в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации городского округа город Воронеж;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие городского округа город Воронеж, результативную деятельность администрации городского округа город Воронеж и повышение эффективности муниципального управления.

III. Порядок назначения премий за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Решение о назначении и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой городского округа город Воронеж и оформляется распоряжением администрации городского округа город Воронеж в отношении работников администрации городского округа город Воронеж, а также работников управ районов городского округа город Воронеж, работодателем которых является глава городского округа город Воронеж.

В отношении работников управы района городского округа город Воронеж, работодателем которых является руководитель управы района городского округа город Воронеж, решение о назначении и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается руководителем управы района городского округа город Воронеж и оформляется правовым актом.

3.2. Ходатайство о назначении и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий на имя главы городского округа город Воронеж направляется первым заместителем (заместителем) главы администрации, руководителем структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж, руководителем управы района городского округа город Воронеж. Ходатайство руководителя структурного подразделения администрации городского округа город Воронеж должно быть согласовано с курирующим первым заместителем (заместителем) главы администрации.

3.3. Ходатайство о назначении и выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий должно содержать:

- информацию о выполнении особо важного и сложного задания, установленного пунктом 2.2 настоящего Положения;

- список работников, участвовавших в выполнении особо важного и сложного задания, предлагаемых к премированию;

- размер премии за выполнение особо важного и сложного задания в отношении премируемых работников.

3.4. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты выполнения особо важного и сложного задания.

Работнику, участвующему в проектной деятельности, размер премии определяется в соответствии с правовым актом администрации городского округа город Воронеж, регулирующим порядок расчета премии лицам, участвующим в реализации муниципальных проектов.

Размер премии устанавливается либо в абсолютном выражении, либо в процентном отношении к должностному окладу с учетом установленных ежемесячных выплат.

3.5. Управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж осуществляет подготовку проектов распоряжений администрации городского округа город Воронеж о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий в отношении работников администрации городского округа город Воронеж, а также работников управ районов городского округа город Воронеж, работодателем которых является глава городского округа город Воронеж.

3.6. Управа района городского округа город Воронеж осуществляет подготовку правовых актов о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий в отношении работников управы района городского округа город Воронеж по согласованию с управлением финансово-бюджетной политики администрации городского округа город Воронеж и управлением муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж.

3.7. Решение о назначении и выплате премии работнику, выполняющему обязанности наставника, принимается после оценки эффективности наставничества представителем нанимателя (работодателем).

Решение о назначении и выплате премии руководителю стажировки принимается после предоставления отчета о стажировке с указанием результатов профессионального развития работника в кадровую службу администрации городского округа город Воронеж.

3.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий имеет единовременный характер и максимальными размерами не ограничивается.

3.9. Не подлежат премированию:

- лица, проработавшие в администрации городского округа город Воронеж или управе района городского округа город Воронеж на момент выхода распоряжения менее одного месяца;

- лица, имеющие на дату выхода распоряжения неснятое дисциплинарное взыскание;

- лица,находящиеся свыше одного месяца на момент выхода распоряжения в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком;

- лица, указанные в части второй статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации, находящиеся свыше одного месяца на момент выхода распоряжения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законодательством возраста;

- лица, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы свыше одного месяца на момент выхода распоряжения.

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

А.В. Шамарин