Приложение. Положение об оплате труда работников администрации Печенгского района, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих

Приложение
к постановлению администрации
Печенгского района
от 14 октября 2019 г. N 882

Положение
об оплате труда работников администрации Печенгского района, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников администрации Печенгского района, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих (далее - Положение), разработано в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда и включает в себя:

- общие положения;

- порядок и условия труда работников, занимающих должности служащих;

- индивидуальные условия оплаты труда;

- порядок и условия применения выплат компенсационного характера;

- порядок и условия премирования работников учреждения;

- порядок начисления ежемесячной доплаты до минимального размера оплаты труда;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников администрации Печенгского района, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих (далее - Администрация) (включающая все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.3. Размеры должностных окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) устанавливаются на основе рекомендуемых минимальных должностных окладов, установленных для работников Администрации, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

1.4. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплаты до минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада) работника, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

1.8. Системы нормирования труда определяются Главой администрации Печенгского района с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

1.9. Система оплаты труда работников Администрации, которая включает в себя размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами, иными нормативными правовыми актами Мурманской области и иными нормативными правовыми актами муниципального образования Печенгский район, а также Положением по оплате труда.

1.10. Ежемесячная доплата к заработной плате работников Администрации до минимального размера оплаты труда производится в порядке, установленном нормативными правовыми актами.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Администрации, занимающих должности служащих

2.1. Заработная плата работника Администрации, занимающего должность служащего, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, доплат до минимального размера оплаты труда.

2.2. Размеры минимальных должностных окладов по должностям служащих устанавливаются на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.3. Для работников Администрации, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются минимальные размеры окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением 1 к Положению.

2.4. Работникам Администрации по решению Главы администрации Печенгского района могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- повышающий коэффициент за стаж работы.

Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет - 0,05;

- от 3 лет до 5 лет - 0,1;

- от 5 лет до 10 лет - 0,15;

- от 10 лет до 15 лет - 0,20;

- свыше 15 лет - 0,30.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу могут устанавливаться на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику в соответствии с утвержденными критериями, а также с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются настоящим Положением об оплате труда работников учреждения.

2.4.1. В Администрации устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

1) стимулирующие доплаты и надбавки:

- за стаж непрерывной работы;

- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;

- за классность;

- за квалификацию (высокую квалификацию);

- за знание и применение в работе иностранных языков;

- за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание.

2) премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

2.4.2. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается работникам Администрации в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности работников Администрации, определенными локальными нормативными актами. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Рекомендуемый размер указанной надбавки - до 250%.

2.4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются к должностным окладам работников в процентном отношении или в абсолютных размерах.

2.4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению Главы администрации Печенгского района в пределах бюджетных средств на оплату труда работников Администрации по представлению руководителя структурного подразделения и (или) курирующего заместителя Главы администрации.

При отсутствии или недостаточном объеме соответствующих финансовых средств Глава администрации Печенгского района вправе приостановить выплату стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.

3. Индивидуальные условия оплаты труда

По решению Главы администрации Печенгского района индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года, для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением по оплате труда работников Администрации.

Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.

Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные примерным положением.

4. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера

4.1. Оплата труда работников Администрации, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденных постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", работникам могут быть осуществлены выплаты компенсационного характера (виды и размеры компенсационных выплат указаны в Приложении 2 к настоящему Положению):

Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

- дежурство при круглосуточном режиме работы учреждения;

- многосменный режим работы.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), установленным для работников Администрации, в процентах к должностным окладам (окладам) или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливается районный коэффициент и процентные надбавки.

Глава администрации Печенгского района обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).

4.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые минимальные размеры выплат - 5% от оклада.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Рекомендуемый минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время - 35 процентов оклада, рассчитанного за час работы.

Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

4.8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (оклада) при работе полный день, если работа в выходные или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада (оклада) сверх должностного оклада (оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или не рабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.10. К заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с Законом Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа".

5. Порядок и условия премирования работников, оказание материальной помощи

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с постановлением Правительства Мурманской области от 12.05.2014 N 243-ПП "Об оплате труда областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", в Администрации устанавливаются следующие виды премий:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

Премирование осуществляется по решению Главы администрации Печенгского района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Администрации.

5.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачивается в пределах бюджетных средств на оплату труда работников Администрации по согласованию с Главой администрации Печенгского района. Конкретный размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. В отчетном периоде может быть выплачен только один вид премии.

При увольнении работника по собственному желанию работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью:

- в случае применения к работнику дисциплинарного взыскания;

- в случае обоснованных обращений (жалоб) граждан;

- в случае нарушения требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности.

5.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу) либо в абсолютной сумме в рублях. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

5.4. Работникам Администрации могут выплачиваться единовременные премии при награждении почетной грамотой Губернатора Мурманской области, Мурманской областной Думы, Министерства образования и науки Мурманской области, Главы администрации Печенгского района, Благодарственным письмом и Почетной грамотой Главы администрации Печенгского района.

Также работникам учреждений по решению работодателя могут выплачиваться следующие единовременные премии:

- в связи с 50, 55-летием со дня рождения и далее каждые 5 лет;

- в связи с юбилейными датами учреждения;

- в связи с государственными и профессиональными праздниками;

- увольнением в связи с уходом на заслуженный отдых.

5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением по оплате труда (за исключением премии, предусмотренной пунктом 5.4 учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь работнику может выплачиваться в связи со свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Глава администрации Печенгский район на основании письменного заявления работника.

6. Порядок начисления ежемесячной доплаты до минимального размера оплаты труда

6.1. Доплата до минимального размера оплаты труда (далее - доплата) производится работникам в случае, если их заработная плата, рассчитанная исходя из месячной нормы рабочего времени без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

6.2. Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате пропорционально отработанному времени.

6.3. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учета доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

6.4. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год.

При формировании фонда оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства:

- для выплаты повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера - 18 должностных окладов;

- для выплаты стимулирующего характера - 12 должностных окладов;

- для выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении очередного отпуска - 3 должностных оклада;

- для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации и Мурманской области, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области - 24 должностных оклада.

Фонд оплаты труда формируется на календарный год, исходя из доведенных до учреждений объемов лимитов бюджетных обязательств.

При формировании фонда оплаты труда работников Администрации доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.