Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, осуществляющего деятельность в области охраны окружающей среды

Приложение
к постановлению администрации
городского округа - город Волжский
Волгоградской области
от 1 октября 2019 г. N 6687

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, осуществляющего деятельность в области охраны окружающей среды

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, осуществляющего деятельность в области охраны окружающей среды (далее Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области от 21.11.2017 N 7081 "Об утверждении общих требований к положениям об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области" (в ред. от 15.04.2019 N 2636) и устанавливает систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения, осуществляющего обеспечение деятельности муниципальных органов местного самоуправления, вводится в целях социальной защищенности работников муниципального бюджетного учреждения, осуществляющего деятельность в области охраны окружающей среды (далее Учреждение), усовершенствования системы организации оплаты труда. Оплата труда работников производится из фонда оплаты труда в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов. Положение определяет вид и систему оплаты труда работников Учреждения с учетом специфики деятельности Учреждения, должностных окладов и иных выплат.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников Учреждения:

- размеры базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих;

- размеры базовых окладов (должностных окладов) работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам;

- условия оплаты труда руководителя;

- виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного характера;

- виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего характера;

- условия и порядок осуществления социальных выплат;

- порядок финансирования расходов на оплату труда.

1.3. Индексация (увеличение) заработной платы (денежного содержания) осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Волжской городской Думы Волгоградской области о бюджете городского округа на очередной финансовый год и плановый период на основании локальных актов Учреждения.

При индексации (увеличении) базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждения, сформированного на календарный год.

1.8. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения включает:

1.8.1. Окладная часть в размере 12 окладов (должностных окладов).

1.8.2. Стимулирующие выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 24 окладов (должностных окладов), кроме руководителя, ведущего инспектора. Фонд руководителя формируется в размере до 32,4 оклада (должностного оклада);

- выплаты за качество выполняемых работ в размере до 3,6 оклада (должностного оклада), кроме руководителя, ведущего инспектора;

- выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет в размере до 2,4 оклада (должностного оклада), кроме ведущего инспектора;

- премиальные выплаты в размере до 3 окладов (должностных окладов), кроме ведущего инспектора.

1.9. Премиальный фонд ведущего инспектора формируется в размере 10 окладов.

1.10. Средства от сложившейся экономии фонда оплаты труда Учреждения могут направляться Учреждением на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера и социальных выплат.

1.11. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности.

2. Основные условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Размеры окладов специалистов и служащих, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Отнесение профессий рабочих и должностей служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам произведено в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей, руководителя, специалистов и служащих".

2.1.1. Размеры окладов специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 2, 3.

2.1.2. Размеры окладов работников общеотраслевых профессий рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с приложениями N 4, 5.

2.2. Для категорий работников Учреждения, которым установлен сменный режим работы, применяется почасовая оплата труда.

п/п	Наименование должности	Часовая тарифная ставка, рубли
1.	Инженер-лаборант	41,33
2.	Водитель	36,41

2.2.1. Для категорий работников Учреждения, которым приказом руководителя установлен сменный режим работы, применяется почасовая оплата труда.

п/п	Наименование должности	Часовая тарифная ставка, рубли
1.	Старший водитель	39,93
2.	Инженер-лаборант I категории	47,70
3.	Ведущий инспектор	69,95
4.	Начальник инспекторского отдела	79,50

2.3. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями (профессиональным стандартом), но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения устанавливаются соответствующие должностные оклады как лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Работники Учреждения имеют право на компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), связанные с режимом работы и особыми условиями труда в сфере охраны окружающей среды, определяемые в порядке и размерах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Волгоградской области, иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением.

3.2. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера согласно Решению Волжской городской Думы Волгоградской области от 01.07.2016 N 263-ВГД "О принятии Положения об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области".

3.2.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.3. Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.4. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.

3.2.5. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.2.6. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников Учреждения.

3.2.7. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов) составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.4. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера работникам Учреждения (за исключением руководителя и ведущего инспектора) относятся:

4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за интенсивность;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

- надбавка за качество выполняемых работ.

4.1.3. Выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж), стаж работы по специальности, выслугу лет:

- надбавка за стаж непрерывной работы.

4.1.4. Премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- единовременная премия (в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением за достижения, связанные с трудовой деятельностью).

4.2. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

4.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

- надбавку за интенсивность до 150 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретный размер надбавки за интенсивность устанавливается в соответствии с приказом руководителя Учреждения персонально для каждого сотрудника по итогам календарного месяца с учетом выполненной работником работы и степени напряженности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Установление выплат за интенсивность и высокие результаты работы производится на основании приказа руководителя персонально в отношении каждого работника на определенный период времени в пределах соответствующего календарного года с учетом уровня профессиональной подготовленности работника учреждения, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя надбавку за качество выполняемых работ. Надбавка устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения персонально для каждого работника на определенный период исходя из профессиональной подготовки, уровня квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы в размере до 30 процентов от оклада (должностного оклада).

4.2.3. Размеры выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 4.2.1, 4.2.2 пункта 4.2 настоящего Положения, могут быть установлены как по каждому виду выплаты стимулирующего характера, так и по нескольким видам одновременно, при этом общий размер указанных выплат не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.2.4. Надбавка за стаж непрерывной работы в Учреждении устанавливается в размере до 20 процентов от оклада (должностного оклада) в зависимости от стажа работы, выслуги лет в Учреждении, определяется приказом руководителя Учреждения персонально для каждого работника на определенный период в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки, %
от 1 до 3 лет	до 5
от 3 до 8 лет	до 10
от 8 до 15 лет	до 15
свыше 15 лет	до 20

4.2.5. Премиальные выплаты работникам Учреждения устанавливаются на основании приказа руководителя Учреждения на условиях и в размерах, определенных нормативными локальными актами Учреждения, коллективным договором, соглашением, принятым с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе:

- премия по итогам работы (месяц, квартал, год) не может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в год. Конкретный размер премии по итогам работы устанавливается на основании приказа руководителя Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности. Выплата производится в пределах фонда оплаты труда;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в размере не более 200 процентов от оклада (должностного оклада) в год и выплачивается из средств экономии фонда оплаты труда;

- единовременная премия может быть выплачена в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением за достижения, связанные с трудовой деятельностью) в размере, не превышающем одного должностного оклада в год, на основании приказа руководителя Учреждения из средств экономии фонда оплаты труда.

4.2.6. За счет средств от приносящей доход деятельности по решению руководителя Учреждения, согласованному с администрацией городского округа - город Волжский Волгоградской области, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен.

4.3. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.4. Решение о введении и определение конкретных размеров соответствующих выплат стимулирующего характера осуществляется с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.5. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются локальным актом Учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

5.1. Оплата труда руководителя включает:

- должностной оклад;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемого им Учреждения (приложение N 6).

5.2.1. Коэффициент кратности к должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается в размере до 5 (пяти).

Конкретный размер коэффициента кратности определяется распоряжением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5.2.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников Учреждения, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 N 460-ВГД "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".

5.2.3. Конкретный размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается работодателем и определяется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). Размер должностного оклада руководителя Учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя Учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада начальника управления (председателя комитета) администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2018 г.

Предельный размер должностного оклада руководителя Учреждения, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу руководителя в соответствии с разделом 3 настоящего Положения и локальными нормативными актами Учреждения.

Выплаты компенсационного характера руководителю производятся на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области и включают в себя персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, надбавку за стаж непрерывной работы и премиальные выплаты.

5.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя Учреждения устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в размере, не превышающем 270 процентов должностного оклада в месяц.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю Учреждения и его размерах принимается работодателем персонально в отношении руководителя Учреждения с учетом уровня профессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

5.4.2. Надбавка