Приказ Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области от 28 октября 2019 г. N 530 "О выплатах стимулирующего характера руководителям государственных автономных учреждений дополнительного профессионального образования Свердловской области - учебно-технических центров агропромышленного комплекса"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", статьей 95 Областного закона от 10 марта 1999 года N 4-ОЗ "О правовых актах в Свердловской области", в связи с переименованием Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области приказываю:

1. Утвердить показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителей государственных автономных учреждений дополнительного профессионального образования Свердловской области - учебно-технических центров агропромышленного комплекса (прилагаются).

2. Признать утратившим силу приказ Министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области от 16.07.2013 N 259 "О выплатах стимулирующего характера руководителям государственных автономных учреждений Свердловской области - учебно-технических центров агропромышленного комплекса".

3. Отделу государственной службы, кадровой и организационной работы (Т.А. Сандакова):

1) довести настоящий приказ до государственных учреждений, подведомственных Министерству агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области;

2) опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Д. С. Дегтярев

Утверждены
приказом Министерства
агропромышленного комплекса
и потребительского рынка
Свердловской области
от 28 октября 2019 г. N 530

Показатели,
размеры, условия стимулирования труда руководителей государственных автономных учреждений дополнительного профессионального образования Свердловской области - учебно-технических центров агропромышленного комплекса

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации руководителям государственных автономных учреждений Свердловской области - учебно-технических центров агропромышленного комплекса (далее руководители учреждений) устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) премиальные выплаты за долголетний, добросовестный труд в связи с персональными юбилейными датами и профессиональным праздником;

4) материальная помощь.

2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений производится ежемесячно в размере до тридцати пяти процентов должностного оклада руководителей учреждений при условии полного выполнения показателей деятельности учреждений:

Номер строки	Наименование показателей деятельности учреждения		Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от должностного оклада руководителя)
1	2		3
1.	Оказание государственной услуги в соответствии с государственным заданием в объеме 100%	15
2.	Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания	2
3.	Качество оказания государственных услуг (отсутствие обоснованных жалоб, поступивших от получателей государственных услуг)	3
4.	Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных заданий Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области	10
5.	Эффективность работы по развитию материально-технической базы учреждения	5

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается Министром агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области ежемесячно на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждений по представлению начальника отдела государственной службы, кадровой и организационной работы Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения предоставляется руководителем учреждения по окончании месяца. Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения за декабрь готовится до 20 декабря текущего финансового года.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области.

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителям учреждения за квартал, полугодие, девять месяцев, год (далее отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения, и не могут превышать восемь должностных окладов руководителя учреждения в год.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

1) выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;

2) выполнение учреждением решений Правительства Свердловской области и органов исполнительной власти Свердловской области, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

3) отсутствие нарушений федерального законодательства или областного законодательства;

4) отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;

5) участие в реализации национальных проектов, государственных программ;

6) укрепление материально-технической базы;

7) финансово-экономические показатели;

8) кассовое исполнение утвержденных лимитов бюджетных обязательств;

9) внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий;

10) работа с кадрами (текучесть кадров среди работников, повышение квалификации сотрудников, аттестация сотрудников на квалификационные категории).

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном соотношении от должностного оклада руководителя и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премия по итогам работы за четвертый квартал текущего финансового года выплачивается руководителю учреждения в декабре текущего финансового года.

Решение о выплате руководителям учреждений премиальных выплат по итогам работы принимает Министр агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области по письменному представлению начальника отдела государственной службы, кадровой и организационной работы Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области.

4. Премиальные выплаты за долголетний, добросовестный труд в связи с персональными юбилейными датами и профессиональными праздниками производится на основании приказа Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области в следующих случаях:

1) юбилейная дата со дня рождения (50, 55, 60, 65, 70-летие);

2) профессиональные праздники - День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, День учителя;

3) прекращение трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию;

4) иные виды поощрительных выплат единовременного характера (при присвоении почетного звания "Почетный работник агропромышленного комплекса России", при награждении Почетной грамотой или объявлении Благодарности Министерства сельского хозяйства Российской Федерации).

Премиальные выплаты за долголетний, добросовестный труд в связи с персональными юбилейными датами и профессиональным праздником производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать пять должностных окладов руководителя учреждения в год.

Решение о выплате руководителям учреждений премиальных выплат за долголетний, добросовестный труд в связи с персональными юбилейными датами и профессиональным праздником принимает Министр агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области по письменному представлению начальника отдела государственной службы, кадровой и организационной работы Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области.

5. Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании приказа Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области в следующих случаях:

1) в связи с уходом в очередной отпуск;

2) в связи с бракосочетанием, рождением детей;

3) в связи с необходимостью длительного лечения;

4) в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, супруг);

5) в иных случаях, требующих оказания материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается в размере от одного до пяти должностных окладов руководителя учреждения.

Решение о выплате руководителям учреждений премиальных выплат за долголетний, добросовестный труд в связи с персональными юбилейными датами и профессиональным праздником принимает Министр агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области по письменному представлению начальника отдела государственной службы, кадровой и организационной работы Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области.

Решение о выплате премии оформляется приказом Министерства агропромышленного комплекса и потребительского рынка Свердловской области.

К материальной помощи относится компенсационная выплата в случае смерти руководителя учреждения, которая выплачивается одному из членов семьи руководителя учреждения или иному лицу по письменному заявлению при предъявлении копии свидетельства о смерти руководителя учреждения и документов, подтверждающих личность заявителя и родство с руководителем учреждения.

6. Размер выплаты материальной помощи не может превышать восемь должностных окладов руководителя учреждения в год.

7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в пределах средств, предусмотренных по учреждению на указанные цели на соответствующий финансовый год.