Приложение N 3. Положение о распределении фонда стимулирования руководителей учреждений дошкольного образования Комсомольского муниципального района

Приложение N 3
к постановлению
Администрации Комсомольского
муниципального района
от 09.07.2013 N 579

Положение
о распределении фонда стимулирования руководителей учреждений дошкольного образования Комсомольского муниципального района

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации Комсомольского муниципального района от 19.02.2009 N 75 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района".

Настоящее Положение определяет порядок распределения фонда стимулирования руководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Комсомольского муниципального района в размере от 3% с целью закрепления руководящих кадров и материального стимулирования заведующих на достижение более высоких результатов, развития инициативы и творческой активности, а также повышения ответственности руководителей за обеспечение нормального функционирования МДОУ.

Установить шкалу оценки в следующем виде:

51 - 60 баллов - устанавливается доплата в размере 23 - 26%;

61 - 70 баллов - устанавливается доплата в размере 27 - 30%;

71 - 79 баллов - устанавливается 31 - 35%.

При оценке труда руководителей МДОУ учитываются следующие показатели:

1.1. Кадровое обеспечение образовательного процесса.

1.2. Качество результатов образования.

1.3. Обеспечение доступности качественного образования.

1.4. Эффективное использование современных образовательных технологий.

1.5. Сохранение физического и психического здоровья воспитанников дошкольного образовательного учреждения.

1.6. Обеспечение безопасных условий пребывания участников образовательного процесса в ДОУ.

1.7. Отсутствие нарушений в ходе проверок контрольно-надзорных органов.

1.8. Участие в муниципальных, региональных и федеральных фестивалях, конкурсах.

1.9. Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг.

Порядок стимулирования.

2. Распределение фонда стимулирования осуществляется 2 раза в год (январь и июль) комиссией, утвержденной по приказу отдела образования.

Конкретный размер стимулирующей выплаты устанавливается в процентах к должностному окладу с таким расчетом, чтобы общая сумма, выплачиваемая заведующей в течение года, стимулируемой выплаты не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда. Стимулирующая выплата исчисляется из оклада по основной должности. Стимулирующая выплата, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается одновременно с заработной платой за проработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3. Состав комиссии устанавливается приказом по отделу образования Администрации Комсомольского муниципального района.

4. Все вопросы, не регулируемые настоящим Положением, регулируются действующим законодательством и нормативными правовыми актами Комсомольского муниципального района.

Критерии стимулирования	Макс. балл	Абсолют. показатели	Кол-во баллов
1. Кадровое обеспечение образовательного процесса	15
1.1. Обеспеченность ДОУ педагогическими кадрами	1
1.2. Наличие педагогических работников, имеющих высшее образование	1
1.3. Наличие педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию: 1 - 1 - 15%, 2 - 16 - 25%, 3 - 26 - 35%, 4 - 36 - 50% по муниципальному заданию	4
1.4. Наличие педагогических работников, повысивших квалификацию в течение пяти лет, не ниже установленной нормы: 1 - 1 - 25%, 2 - 26 - 50%, 3 - 51 - 80%, 4 - 81 - 100% по муниципальному заданию	4
1.5. Выполнение плана мероприятий, обеспечивающих повышение з/пл. педагогических работников до уровня средней заработной платы по Соглашению с Департаментом образования Ивановской области	5
2. Качество результатов образования	7
2.1. Реализация в ДОУ системы стандартизированного мониторинга, отражающей соответствие уровня развития ребенка возрастным ориентирам. 2 - ранний возр.; 3 - дошк. возр.	5
2.2. Наличие в ДОУ системы мониторинга развития детей с особыми образовательными потребностями, в том числе для одаренных: 1 - "особый"; 1 - одаренный	2
3. Обеспечение доступности качественного образования	16
3.1. Создание дополнительных мест в дошкольном образовательном учреждении: за счет внутренних резервов - 2, вариативных форм - 2, создание филиала - 4	8
3.2. Наличие дополнительных образовательных услуг, в том числе на внебюджетной основе: 2 балла - дополнительные образовательные услуги	2
3.3. Доля охвата детей дополнительными образовательными услугами: 1 - 1 - 25%, 2 - 26 - 50%, 3 - 51 - 80%, 4 - 81 - 100%	4
3.4. Организация и наличие альтернативных форм дошкольного образования (групп кратковременного пребывания детей)	2
4. Эффективное использование современных образовательных технологий	10
4.1. Процент воспитателей в дошкольном образовательном учреждении, использующих в своей работе современные образовательные программы и технологии (здоровьесберегающие, личностно-ориентированные, игровые, развивающие, компьютерные), 1 - до 65%, 2 - до 80%, 3 - до 100%	3
4.2. Создание условий для инновационной деятельности педагогов	2
4.3. Разработка авторских программ, проектов, технологий	2
4.4. Наличие опытно-экспериментальной площадки в дошкольном образовательном учреждении	3
5. Сохранение физического и психического здоровья воспитанников дошкольного образовательного учреждения	18
5.1. Количество заболеваний детей не превышает среднестатистических показателей по Комсомольскому району (85-К)	4
5.2. Наличие отрицательной динамики карантинов по инфекционным заболеваниям: 0 - свыше 9%, 1 - 6 до 9%, 2 - 3 - до 6%, 3 - 0,1 до 3%, 4 - 0%	4
5.3. Отсутствие случаев детского травматизма во время пребывания в дошкольном образовательном учреждении	2
5.4. Соблюдение санитарно-гигиенического режима в образовательном учреждении (подтверждается отсутствием невыполненных предписаний органов Роспотребнадзора): 1 - 10 - 25%, 2 - 25 - 50%, 3 - 50 - 99%, 4 - 100%	4
5.5. Процент выполнения натуральных норм питания по основным продуктам: 0 - до 60%, 1 - от 60 до 70%, 2 - от 70 до 80%, 3 - от 80 до 90%, 4 - от 90 до 100%	4
6. Обеспечение безопасных условий пребывания участников образовательного процесса в ДОУ	10
6.1. Обеспечение безаварийной, бесперебойной системы жизнеобеспечения ДОУ, отсутствие несчастных случаев	2
6.2. Сокращение количества вынесенных предписаний со стороны органов противопожарной безопасности, инспекции по охране труда	3
6.3. Соответствие нормативно-правовой базы по обеспечению безопасности воспитанников и работников ДОУ номенклатуре дел	3
6.4. Состояние территории	2
7. Отсутствие нарушений в ходе проверок контрольно-надзорных органов: наличие штрафных санкций - 0 замечания - 4 без замечаний - 8	8
8. Участие в муниципальных, региональных и федеральных фестивалях, конкурсах	11
8.1. Результативное участие дошкольного образовательного учреждения в конкурсах, смотрах, фестивалях и т.п.: 3 - муниципальный, 5 - региональный, 7 - федеральный	7
8.2. Организация и проведение методических мероприятий для района, области, издание методических разработок, распространение опыта дошкольного учреждения через СМИ, дистанционные формы 2 - района, 3 - области, 4 - СМИ, дистанционные формы	4
9. Удовлетворенность родителей (законных представителей) качеством предоставляемых услуг	5
9.1. Отсутствие обоснованных, подтвержденных обращений граждан по фактам нарушений прав детей в учреждении: 2 - без жалоб	2
9.2. Родители удовлетворены качеством образовательных услуг дошкольного образовательного учреждения, 1 - 80%, 2 - 90%, 3 - 100% - по результатам анкетирования (1 раз в полугодие)	3
ИТОГО:	100