Приложение N 2. Положение о распределении фонда стимулирования руководителей учреждений дополнительного образования Комсомольского муниципального района

Приложение N 2
к постановлению
Администрации Комсомольского
муниципального района
от 09.07.2013 N 579

Положение
о распределении фонда стимулирования руководителей учреждений дополнительного образования Комсомольского муниципального района

Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы Администрации Комсомольского муниципального района от 19.02.2009 N 75 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений и структурных подразделений отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района".

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений дополнительного образования в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся из средств фонда стимулирования, сформированного в составе фонда оплаты труда учреждения дополнительного образования.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений дополнительного образования устанавливаются на основе показателей качества профессиональной деятельности.

1.4. Деятельность руководителя по каждому из показателей оценивается в зависимости от критериев для расчета стимулирующей части заработной платы.

1.5. Размер выплат за качество профессиональной деятельности устанавливается в размере от 17%.

Установить шкалу оценки в следующем виде:

25 - 31 балл - устанавливается доплата в размере 41 - 50%;

19 - 24 балла - устанавливается доплата в размере 31 - 40%;

10 - 18 баллов - устанавливается доплата в размере 17 - 30%.

2. Условия стимулирования

Показателями для стимулирования являются:

Критерии стимулирования	Макс. балл	Абсолют. показатели	Кол-во баллов
1. Качество и общедоступность дополнительного образования в учреждении	8
1.1. Результаты участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях (достижение обучающимися более высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом): муниципальный уровень - 1, региональный уровень - 2, всероссийский - 3	6
1.2. Организация и проведение семинаров, совещаний по вопросам повышения качества образования, участие в работе методических объединений	1
1.3. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ	1
2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:	4
2.1. Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса, в том числе за счет внебюджетных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение образовательного процесса, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности)	2
2.2. Эстетические условия, оформление помещений учреждения, кабинетов, наличие ограждения и состояние пришкольной территории	2
3. Кадровые ресурсы учреждения:	6
3.1. Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	1
3.2. Выполнение плана мероприятий, обеспечивающих повышение з/пл. педагогических работников до уровня средней заработной платы по Соглашению с Департаментом образования Ивановской области	2
3.3. Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях, семинарах)	2
3.4. Стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов	1
4. Социальный критерий:	5
4.1. Организация тематических мероприятий в образовательном учр-нии - 1, муниципальный уровень - 2	3
4.2. Организация каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков	2
5. Эффективность управленческой деятельности:	8
5.1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)	2
5.2. Популяризация и реклама деятельности УДО (проведение дней открытых дверей, работа со СМИ, творческих отчетов, районных мероприятий за отчетный период и т.д.)	3
5.3. Наличие призеров и победителей конкурсов профессионального мастерства различных уровней	3
ИТОГО	31

3. Порядок стимулирования

3.1. Распределение фонда осуществляется 2 раза в год (январь и июль) комиссией, утвержденной приказом по отделу образования Администрации Комсомольского муниципального района.

3.2. По поручению главы Администрации Комсомольского муниципального района начальник отдела образования представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для выплаты стимулирующего характера их руководителей.

Комиссия принимает решение о размере стимулирующей выплаты открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом. На основании протокола комиссии отделом образования Администрации Комсомольского муниципального района издается правовой акт о стимулирующих выплатах руководителям учреждений дополнительного образования.

4. Критерии и показатели результативности деятельности руководителя учреждения дополнительного образования

Оценка эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения дополнительного образования проводится по 5 показателям:

4.1.1. Качество и общедоступность дополнительного образования в учреждении.

4.1.2. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса.

4.1.3. Кадровые ресурсы.

4.1.4. Социальный критерий.

4.1.5. Эффективность управленческой деятельности.

5. Система оценки эффективности деятельности руководителей учреждений дополнительного образования

5.1. Система оценки деятельности руководителя учреждения дополнительного образования основывается на следующих принципах:

5.1.1. Открытость процедуры оценивания;

5.1.2. Единство подходов, критериев, процедур оценивания;

5.1.3. Объективность, достоверность и проверяемость информации о деятельности руководителя учреждения дополнительного образования;

5.1.4. Минимизация числа критериев и показателей;

5.1.5. Соблюдение морально-этических норм при проведении оценочных процедур.

5.2. Процедура и технология распределения фонда стимулирования руководителя учреждений дополнительного образования регламентируется следующими нормативными документами:

5.2.1. Федеральными и региональными нормативными документами по введению новой системы оплаты труда работников образования;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.2. Региональными и муниципальными нормативными актами по расширению гражданского участия в управлении образованием.

5.3. Максимальное число баллов по каждому показателю равно числу баллов по соответствующему критерию. При этом подсчет баллов по критерию для конкретного руководителя производится вычислением среднего арифметического суммы баллов по показателям.

5.4. Размер стимулирующей выплаты руководителю пропорционален доле баллов из 31 возможных, набранных им.

5.5. Контроль за достоверностью материалов, представляемых учреждением дополнительного образования для расчета стимулирующих выплат, осуществляет отдел образования Администрации Комсомольского муниципального района.

6. Процедура расчета стимулирующих выплат руководителям учреждений дополнительного образования

6.1. Руководитель учреждения дополнительного образования (далее - руководитель УДО), претендующий на получение стимулирующей выплаты, готовит аналитические материалы по всем критериям и показателям, утвержденным нормативным актом муниципального района. Аналитические материалы подписываются руководителем УДО и согласуются с начальником отдела образования Администрации Комсомольского муниципального района.

6.2. Специальная комиссия, созданная при отделе образования, с участием председателя первичной профсоюзной организации по образованию муниципального района в соответствии с муниципальным нормативным актом в течение 5 (пяти) рабочих дней рассматривает аналитические материалы, определяет средние баллы по каждому критерию, утверждает сумму баллов для каждого руководителя УДО.