Приложение. Положение об оплате труда работников Центра мониторинга и информационно - методического сопровождения Управления образования администрации Касимовского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

Приложение
к постановлению
администрации
Касимовского муниципального района
Рязанской области
от _____________ N __________

Положение
об оплате труда работников Центра мониторинга и информационно - методического сопровождения Управления образования администрации Касимовского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Центра мониторинга и информационно-методического сопровождения Управления образования администрации Касимовского муниципального района Рязанской области, занимающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - Положение, Управление, Центр, работники) утверждает систему оплаты труда указанной категории работников Центра, включая установление должностных окладов, состав и условия применения компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" и от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (далее - рекомендуемые перечни), иных законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.3. Положение регулирует условия оплаты труда работников в части установления должностных окладов, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, установления и применения компенсационных и стимулирующего выплат.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6. Заработная плата работника максимальными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников Центра на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

1.8. Штатное расписание Центра утверждается ежегодно руководителем Управления образования администрации Касимовского муниципального района Рязанской области, по согласованию с главой администрации Касимовского муниципального района Рязанской области, и включает в себя все должности работников данного структурного подразделения.

1.9. Финансирование расходов на оплату труда работников производится за счет средств фонда оплаты труда, в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года, с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных действующим законодательством.

1.10. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы несет руководитель Управления образования администрации Касимовского муниципального района Рязанской области.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Положение включает в себя:

- должностные оклады работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

- наименование, условия осуществления и размеры компенсационных выплат, в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;

- наименование и размеры стимулирующих выплат в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления.

- наименование и размеры иных выплат, в том числе социального характера.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются настоящим Положением на основе отнесения должностей к соответствующим ПКГ (в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы). Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения, устанавливаются с учетом условий труда работников Центра.

2.4. С учетом раздела IV настоящего Положения, в системе оплаты труда работников Центра предусматриваются стимулирующие выплаты в виде процентных надбавок и (или) повышающих коэффициентов к должностным окладам.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с трудовым законодательством работникам Центра устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в иных случаях).

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата (повышение оплаты труда).

Указанная выплата (повышение оплаты труда) устанавливается в размере 4 (четырех) процентов от должностного оклада работника.

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда.

Предоставление указанной компенсации прекращается в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда.

3.3. Доплата за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в указанных случаях с учетом следующего:

- поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей);

- поручаемая работнику дополнительная работа по той же профессии (должности) осуществляется путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

- для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Размер доплаты за выполнение работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы, расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется распорядительным документом руководителя Управления.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов текущего дня до 6 часов следующего дня.

Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается в размере 20 (двадцати) процентов от должностного оклада работника рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - в полуторном размере части должностного оклада за час работы, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.7. Размер и порядок выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Системой оплаты труда работников предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

В системе оплаты труда работников предусматриваются выплаты стимулирующего характера, как в виде процентных надбавок, так и в виде повышающих коэффициентов.

При этом, применение процентных надбавок и повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в виде коэффициентов или в процентном отношении к должностному окладу.

Размер выплат определяется путем умножения должностного оклада работника на соответствующий процент или повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам стимулирующих выплат принимается руководителем Управления, на основании настоящего Положения, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на календарный год (ежегодно), в виде процентной надбавки.

Основными критериями для установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы служат:

трудовая деятельность работника направленная на выполнение объемных и качественных показателей, установленных целевыми федеральными, региональными и муниципальными программами образования, воспитания и социализации; на обеспечение выполнения и реализацию мероприятий и задач, поставленных перед муниципальным образованием в сфере управления муниципальным образованием; на разработку рекомендаций по совершенствованию системы управления качеством образования;

интенсивность и напряженность работы связанной со спецификой контингента и большим разнообразием обучающих и развивающих программ;

соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ.

Надбавка устанавливается работникам в размере до 100 (ста) процентов к должностному окладу в месяц, на основании распорядительного документа Управления, в соответствии с занимаемой должностью, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, на календарный год (ежегодно), в виде процентной надбавки к должностному окладу.

Основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ служит трудовой вклад работника:

в создание методических продуктов для улучшения обеспечения образовательного процесса; в сопровождение и оказание практической помощи в подготовке и проведении итоговой аттестации и единого государственного экзамена; в организацию методических объединений педагогических работников образовательных учреждений; в организацию и проведение конкурсов профессионального педагогического мастерства педагогических работников муниципальной системы образования;

в создание условий для результативного участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.;

в проведение контрольных мероприятий в целях обеспечения условий для положительной динамики индивидуальных образовательных результатов обучающихся;

в создании условий для реализации программ дополнительного образования на базе образовательных учреждений, в реализацию обучающимися индивидуальных учебных планов;

в организацию трудовой деятельности в соответствии с требованиями законодательства в сфере образования (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб).

Выплата устанавливается работнику в размере до 430 (четырехсот тридцати) процентов к должностному окладу на основании распорядительного документа руководителя Управления.

4.4. Отдельным работникам Центра, с учетом важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, положительного опыта работы и других факторов, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

В том числе, в целях учета требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, работникам, имеющим высокий уровень профессиональной подготовки (имеющим квалификационную категорию) и общественного признания (ученая степень, почетное звание по профилю профессиональной образовательной деятельности) устанавливается персональный повышающий коэффициент квалификации, а также персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается распорядительным документом руководителя Управления на период выполнения работ или определенный период времени в течение соответствующего календарного года (ежегодно).

По решению руководителя Управления работнику может быть уменьшен ранее установленный персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за ненадлежащее или некачественное исполнение, по вине работника, возложенных на него должностных обязанностей.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливаемого конкретному работнику - не более 1,0.

В том числе:

- размер персонального повышающего коэффициента квалификации, который может быть установлен работникам, имеющим квалификационные категории, присвоенные по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке:

первая квалификационная категория - 0,1;

высшая квалификационная категория - 0,3;

- размер персонального повышающего коэффициента за наличие ученой степени или почетного звания, который может быть установлен:

работнику имеющему ученую степень - 0,15;

работнику имеющему почетное звание - 0,20.

4.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается работникам в виде процентной надбавки к должностному окладу.

При этом, в выслугу лет работника для целей установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды его работы на должностях руководителей, педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала образовательных организаций, организаций, осуществляющие обеспечение образовательной деятельности, оценку качества образования, а также периоды работы в органе местного самоуправления (отраслевом (функциональном) органе), осуществляющем управление в сфере образования.

Выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

В случае, когда работнику установлен персональный повышающий коэффициент квалификации, ежемесячная выплата за выслугу лет не устанавливается.

4.6. Выплата премии по итогам работы производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение.

Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (квартал, полугодие, девять месяцев, год). Премии выплачиваются работникам за фактически отработанное время.

Руководитель Управления, в зависимости от соблюдения установленных критериев премирования, своевременного и добросовестного исполнения работником своих должностных обязанностей, соблюдения им трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, вправе снизить работнику размер премии или лишить ее полностью.

Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера оформляется распорядительным документом с указанием причин, уведомлением об этом работника, и производится только за тот период в котором нарушение имело место.

Работникам, уволенным за нарушения трудовой дисциплины, премия по итогам работы не выплачивается за тот период, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

По решению руководителя Управления, за подготовку и участие в особо важных и ответственных мероприятиях, участие в реализации дополнительных (учебных, социальных) проектов обучающихся; участие в реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся; организацию и участие в реализации мероприятий по привлечению молодых педагогов; участие в реализации программ, направленных на работу с одаренными детьми; организацию и участие в коллективных педагогических проектах; организацию и проведение мероприятий, направленных на популяризацию и распространение инновационной деятельности и лучших практик в системе муниципального образования; качественную подготовку и успешную сдачу отчетности; иные достижения, характеризующиеся высокими показателями, конкретному работнику может быть выплачена единовременная премия по итогам работы. Размер единовременной премии по итогам работы, выплачиваемый конкретному работнику может устанавливаться как в процентном отношении к его должностному окладу, так и в абсолютном значении.

V. Иные вопросы оплаты труда работников

5.1. Работнику при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов и оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Указанные выплаты производятся на основании личного заявления работника и утверждаются распорядительным документом Управления.

5.2. При условии обеспечения выплат финансовыми средствами, на основании распорядительного документа администрации муниципального района, работникам могут быть выплачены:

5.2.1. материальная помощь, в случае особой нуждаемости (на лечение и восстановление здоровья в связи с заболеванием, полученными при исполнении трудовых обязанностей, длительной болезнью, а также, тяжелым материальным положением в семье, иными личными обстоятельствами) - в размере до двух должностных окладов.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее размерах принимается главой администрации муниципального района на основании письменного заявления работника, с приложением документов подтверждающих наступление указанных обстоятельств.

5.2.2. следующие единовременные выплаты:

5.2.2.1. при увольнении работника в связи с инвалидностью, наступившей в период работы непосредственно в отраслевом (функциональном) органе администрации Касимовского муниципального района Рязанской области - в размере четырех должностных окладов;

5.2.2.2. при увольнении в связи с назначением страховой пенсии по старости - в размере двух должностных окладов;

5.2.2.3 в связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет) - в размере двух должностных окладов;

5.2.2.4 за выслугу лет, определяемую в соответствии с правилами, установленными пунктом 4.5. настоящего Положения, (10 лет и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов.

5.2.2.5 в связи с объявлением благодарности - в размере 0,25 должностного оклада.

5.3. На основании решения главы администрации района работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

5.4. Иные выплаты, не предусмотренные настоящим Положением, предоставляются в соответствии с действующим законодательством, за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года, с учетом предельных нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, предусмотренных действующим законодательством.