Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 29 октября 2019 г. N 10/3268 "О внесении изменений в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 01.10.2014 N 10/3694" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми
от 29 октября 2019 г. N 10/3268
"О внесении изменений в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 01.10.2014 N 10/3694"

С изменениями и дополнениями от:

12 ноября 2019 г.

В целях реализации пункта 3 постановления Правительства Республики Коми от 25.06.2018 N 297 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Коми от 20.01.2010 N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми", руководствуясь п. 14 ст. 27, ст. 44 Устава МО ГО "Сыктывкар", в целях приведения нормативно-правового акта, устанавливающего оплату труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органам, в соответствие с действующим законодательством администрация МО ГО "Сыктывкар" постановляет:

1. Внести в постановление администрации МО ГО "Сыктывкар" от 01.10.2014 N 10/3694 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органам" следующие изменения:

1.1. По тексту положения слова "глава администрации МО ГО "Сыктывкар" и "заместитель главы администрации МО ГО "Сыктывкар" заменить словами "глава МО ГО "Сыктывкар" - руководитель администрации" и "заместитель руководителя администрации" в соответствующем падеже.

ГАРАНТ:

Пункт 2.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

1.2. В приложении к постановлению в пункте 2.1 раздела 2 "Размеры должностных окладов" таблицу "Размеры должностных окладов руководителей и специалистов муниципальных бюджетных учреждений" изложить в следующей редакции:

Размеры
должностных окладов руководителей и специалистов муниципальных бюджетных учреждений

Наименование должности	Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц)
Директор	7686
Заместитель директора	6416
Руководитель отдела	5654
Главный бухгалтер	5654
Заместитель руководителя отдела	5463
Заведующий сектором	5272
Юрисконсульт	4974
Главный специалист	4892
Ведущий специалист	4257
Делопроизводитель, инспектор по кадрам	3960
Специалист	3876

1.3. Раздел 2 "Размеры должностных окладов" дополнить абзацем 2.2 следующего содержания:

"2.2. Должностные оклады работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органам, определяются и изменяются согласно размерам должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО "Сыктывкар".

1.4. Раздел 3 "Порядок и условия выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:

"3.1. К должностному окладу работникам устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ.

ГАРАНТ:

Пункт 3.2 раздела 3 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 27 декабря 2018 г.

3.2. К должностному окладу работникам устанавливается ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, распоряжением главы МО ГО "Сыктывкар" - руководителя администрации лицам, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, в которых указанные лица имеют допуск, оформляемый в порядке, установленном законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50 - 75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

В случае, если размер ежемесячной надбавки, предусмотренной абзацем 1 настоящего пункта, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой лицами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.

3.3. Доплаты при совмещении профессий (должностей) устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ.

3.3.1. При совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата в пределах фонда оплаты труда. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.".

1.5. Пункт 4.5 раздела 4 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в редакции:

ГАРАНТ:

Пункт 4.5 раздела 4 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 27 декабря 2018 г.

"4.5. Для стимулирования профессионального роста, закрепления высококвалифицированных кадров, усиления материальной заинтересованности работников Учреждений устанавливается и выплачивается премия по результатам работы с учетом надбавки за стаж работы по специальности; надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.".

1.6. Пункт 4.5.2 раздела 4 "Порядок и условия выплат стимулирующего характера" изложить в редакции:

ГАРАНТ:

Пункт 4.5.2 раздела 4 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 27 декабря 2018 г.

"4.5.2. Выплата ежемесячной премии производится пропорционально отработанному времени за отчетный период. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада работника в общий результат работы и выплачивается в процентном отношении к должностному окладу с учетом надбавки за стаж работы по специальности, надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, либо в абсолютной сумме в рублях в пределах фонда оплаты труда.".

ГАРАНТ:

Пункт 5.4 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 18 июня 2019 г.

1.7. Пункт 5.4 раздела 5 "Оплата труда руководителя Учреждения" дополнить абзацами следующего содержания:

"Для руководителя Учреждения, подведомственного администрации МО ГО "Сыктывкар", надбавка к должностному окладу руководителя за сложность, напряженность, высокие достижения в труде устанавливается на основании мотивированного ходатайства руководителя Учреждения, предварительно согласованного с курирующим заместителем руководителя администрации и с главой МО ГО "Сыктывкар" - руководителем администрации.

Ходатайство направляется в отдел муниципальной службы и кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" в срок до 01 числа месяца, следующего за предыдущим кварталом.".

ГАРАНТ:

Пункт 5.6.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 18 июня 2019 г.

1.7. Пункт 5.6.1 раздела 5 "Оплата труда руководителя Учреждения" дополнить абзацем следующего содержания:

"Ходатайство направляется в отдел муниципальной службы и кадров администрации МО ГО "Сыктывкар" в срок до 25 числа текущего месяца, за который должна быть выплачена заработная плата с учетом установленной премии.".

1.9. Пункт 6.1 раздела 6 "Порядок и условия выплат материальной помощи" изложить в редакции:

ГАРАНТ:

Пункт 6.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 27 декабря 2018 г.

"6.1. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждений по письменному заявлению в размере не более двух должностных окладов в год с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности, ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, действующих на момент назначения выплаты, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, установленном внутренними правовыми актами Учреждений.".

1.10. В разделе 7 "Порядок формирования фонда оплаты труда" пункт 7.1 изложить в редакции:

ГАРАНТ:

Пункт 7.1 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

"7.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере не более пятнадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы по специальности - в размере не более трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере не более полутора должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере не более четырех должностных окладов с учетом надбавки за стаж работы по специальности, надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за стаж работы по специальности, надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При формировании фонда оплаты труда ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, включается в расчет фонда оплаты труда при наличии в учреждении лиц, допущенных к работе со сведениями, составляющими государственную тайну на постоянной основе.".

1.1.1. Пункт 8.1 раздела 8 "Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы" изложить в следующей редакции:

"8.1. Для замещения должностей в муниципальных бюджетных учреждениях, подведомственных администрации МО ГО "Сыктывкар" и ее функциональным органам, устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы:

Директор: высшее образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет;

Заместитель директора: высшее образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет;

Руководитель отдела: высшее образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 4 лет;

Заместитель руководителя отдела: высшее образование и стаж работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 3 лет;

Главный бухгалтер: высшее образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет;

Заведующий сектором: высшее образование и стаж работы не менее 3 лет;

Главный специалист: высшее образование и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы не менее 2 лет;

Ведущий специалист: высшее образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

Делопроизводитель, инспектор по кадрам: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

Специалист: среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

Юрисконсульт: высшее (юридическое) образование, среднее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы.".

1.12. Пункт 10.4 раздела 10 "Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

ГАРАНТ:

Пункт 10.4 распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 18 июня 2019 г.

"10.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, подведомственного администрации МО ГО "Сыктывкар", устанавливаются в порядке, определенном разделом 5 "Оплата труда руководителя Учреждения", с учетом соблюдения значения коэффициента кратности, определенного в пункте 10.1 настоящего Положения.".

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 12 ноября 2019 г. - Постановление Администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар" Республики Коми от 12 ноября 2019 г. N 11/3382

См. предыдущую редакцию

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие по пункту 3.2 раздела 3, пункту 4.5 и 4.5.2 раздела 4, пункту 6.1 раздела 6 с 27.12.2018, по пункту 5.4, 5.6.1 раздела 5 и пункту 10.4 раздела 10 с 18.06.2019, по пункту 2.1. раздела 2 с 01.10.2019, по пункту 7.1 раздела 7 с 01.01.2020.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности главы МО ГО "Сыктывкар" - руководителя администрации Хозяинову Н.С.

И.о. главы МО ГО "Сыктывкар" - руководителя администрации

Н.С. Хозяинова