Постановление Администрации города Тынды Амурской области от 9 октября 2019 г. N 2146 "О порядке аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тынды"

В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", пунктом 2.1.10 Положения о порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий города Тынды, утвержденного решением Тындинской городской Думы от 22.12.2011 N 403, Администрация города Тынды

постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тынды.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Авангард".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 21 октября 2019 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации города Тынды по стратегическому планированию, экономике и финансам В.Г. Щекалеву.

Исполняющий обязанности главы Администрации города Тынды

В.Г. Щекалева

Приложение
к постановлению Администрации
города Тынды
от 9 октября 2019 г. N 2146

Порядок
аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тынды

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тынды (далее - Порядок) разработан в целях объективной оценки деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тынды (далее - руководители) и определение их соответствия занимаемым должностям.

1.2. Аттестация руководителя проводится не реже одного раза в три года.

1.3. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации внеочередная аттестация руководителя может проводиться в следующих случаях:

1) по соглашению сторон трудового договора (контракта);

2) при принятии решения о реорганизации муниципального унитарного предприятия;

3) принятия работодателем решения об изменении условий оплаты труда руководителя.

1.4. Аттестации не подлежат руководители:

1) занимающие (замещающие) должности менее года;

2) беременные женщины;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

1.5. Аттестация руководителей проводится в форме тестирования (письменно).

1.6. Аттестацию руководителей осуществляет Комиссия по аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тынды (далее - аттестационная комиссия).

II. Аттестационная комиссия

2.1. Правовым актом Администрации города Тынды утверждается количественный (нечетное количество) и персональный состав аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия правомочна принимать решения в случае, если на заседании присутствуют не менее половины членов комиссии.

2.3. Аттестационная комиссия не является органом Администрации города Тынды.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, его заместителя, секретаря и других членов комиссии.

2.5. Аттестационную комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя.

2.6. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами и обязанностями.

2.7. Председатель аттестационной комиссии:

1) организует работу аттестационной комиссии;

2) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

3) проводит заседания аттестационной комиссии;

4) ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;

5) утверждает аттестационные тесты;

6) обладает правом привлечения экспертов к работе аттестационной комиссии.

2.8. Организацию работы по подготовке правовых актов об аттестации руководителей, по их извещению о месте, дате, времени проведения аттестации, по подготовке заседаний, ведение и оформление документации, протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии. При отсутствии секретаря аттестационной комиссии его обязанности исполняет один из членов комиссии, назначенный председателем.

2.9. Члены аттестационной комиссии:

1) обязаны участвовать в разработке тестовых вопросов и ответов для проведения аттестации руководителей;

2) обязаны подписывать тестовые ответы и протоколы заседаний аттестационной комиссии;

3) имеют право обсуждать, задавать вопросы на аттестации, высказывать свое мнение на заседании аттестационной комиссии, которое по их желанию может занесено в протокол;

4) обязаны быть беспристрастными при проведении аттестации;

5) обязаны сообщать председателю о личной заинтересованности до проведения аттестации;

6) обязаны хранить в тайне список вопросов и ответов тестирования и не разглашать их лицам, не являющимся членами аттестационной комиссии.

III. Аттестационные тесты

3.1. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руководителя:

1) законодательства о муниципальных унитарных предприятиях;

2) отраслевой специфики деятельности предприятия;

3) основ управления предприятием, планирования, гражданского, трудового, налогового и банковского законодательства.

3.2. Аттестационный тест должен содержать не менее 20 вопросов и к каждому вопросу не менее 2 ответов, один из которых правильный.

3.3. Аттестационный тест утверждается председателем аттестационной комиссии

3.4. Правильные ответы на вопросы аттестационного теста подписываются всеми присутствующими на аттестации членами комиссии.

3.5. Аттестационный тест и правильные ответы на вопросы аттестационного теста по решению председателя находятся у него (или одного из членов аттестационной комиссии), который ответственен за их сохранность и недоступность ознакомления с ними лицами, не являющимися членами аттестационной комиссии.

3.6. Ответ на вопрос в аттестационном тесте фиксируется шариковой ручкой, выданной аттестационной комиссией, руководителем путем проставления только "галочки" или "крестика" возле номера одного из ответов. Неправильным ответом считается проставления ответа на вопрос другим знаком кроме "галочки" или "крестика".

3.7. В случае проставления руководителем "галочки" или "крестика" в двух и более ответах на один вопрос, то ответ считается неправильным.

3.8. Не проставление руководителем "галочки" или "крестика" ни возле одного из ответов одного вопроса считается неправильным ответом на вопрос.

3.9 Аттестационный тест считается положительно пройденным, если руководителем указано не менее 9/10 правильных ответом от количества вопросов утвержденного председателем аттестационной комиссии теста.

3.10. На дачу ответов на вопросы руководителю отводится не более одного часа с момента получения им аттестационного теста. По истечению этого времени руководитель обязан подписать аттестационный тест и сдать его одному из членов аттестационной комиссии.

3.11. В случае превышения лимита отведенного согласно пункту 3.10 настоящего Порядка времени председательствующий предупреждает об этом руководителя. Если после этого предупреждения руководитель не подпишет и не сдаст аттестационный тест, то аттестация считается не пройденная.

IV. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация руководителя назначается правовым актом Администрации города Тынды.

4.2. Руководитель обязан явиться для прохождения аттестации в срок и в место, указанное в правовом акте Администрации города Тынды.

4.3. Сведения о месте, дате, времени проведения аттестации доводится до руководителя не позднее, чем за две недели до начала его аттестации (путем ознакомления его с правовым актом Администрации города Тынды и (или) отдельным уведомлением аттестационной комиссии).

4.4. В случае неявки по уважительной причине (отпуск, период временной нетрудоспособности, командировка) руководитель уведомляет об этом комиссию, а аттестация проводится в четверг недели следующей за неделей, в которой окончился период (отпуска, временной нетрудоспособности, командировки) в месте и во время, указанные ранее в правовом акте Администрации города Тынды о назначении его аттестации. При этом руководитель вновь не уведомляется о месте, дате, времени проведения аттестации.

4.5. В случае неявки руководителя для прохождения его аттестации без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель считается не прошедшим аттестацию и привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на четверг недели следующей за неделей в месте и во время, указанные ранее в правовом акте Администрации города Тынды о назначении его аттестации. При этом руководитель вновь не уведомляется о месте, дате, времени проведения аттестации.

4.6. Случаи и причины неявки руководителя на аттестацию заносятся аттестационной комиссией в протокол.

4.7. Аттестация проводится в отдельном помещении (кабинете) Администрации города Тынды в присутствии аттестуемого руководителя.

4.8. На аттестации имеют право присутствовать только аттестуемый руководитель, члены аттестационной комиссии, приглашенные председателем аттестационной комиссии эксперты.

4.9. Руководителю при прохождении аттестации запрещается пользоваться собственной капиллярной, шариковой ручкой (чернилами, карандашом), сотовым телефоном, смартфоном, планшетом, ноутбуком, нетбуком, персональным компьютером, письменными записями, подсказками, распечатками (выписками) правовых актов, пособиями, рефератами.

4.10. В случае нарушения требований, указанных в пункте 4.9 настоящего Порядка, руководитель считается не прошедшим аттестацию (о чем делается аттестационной комиссией запись в протоколе). В этом случае аттестация переносится на дату, место, время в порядке, предусмотренном пунктом 4.5 настоящего Порядка.

4.11. В начале аттестации секретарь аттестационной комиссии в присутствии руководителя зачитывает правовой акт Администрации города Тынды о назначении аттестации, предлагает аттестуемому руководителю положить в доступное для его обозрения и членов комиссии место предметы (вещи), указанные в пункте 4.9 настоящего Порядка.

4.12. Один из членов аттестационной комиссии выдает руководителю аттестационный тест под роспись, шариковую ручку и фиксирует время выдачи.

4.13. Руководитель не позднее срока, указанного в пункте 3.10 настоящего Порядка, передает подписанный тест одному из членов аттестационной комиссии и удаляется из помещения, в котором проводится аттестация, ожидая решения комиссии.

4.14. Аттестационная комиссия подсчитывает количество правильных ответов в аттестационном тесте руководителя и сверяет их с правильными ответами, утвержденными комиссией.

4.15. По итогам сверки теста аттестационная комиссия принимает одно из решений.

4.16. Резолютивная часть решения оглашается руководителю в его присутствии.

V. Решение аттестационной комиссии

5.1. Аттестационная комиссия принимает решение большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим. Члены комиссии не вправе воздерживаться от голосования.

5.2. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.

5.3. Если комиссия признает руководителя в течение одного года не прошедшим аттестацию два раза, то принимается решение о несоответствии руководителя занимаемой должности.

5.4. По результатам аттестационного тестирования руководителю дается одна из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;

2) не соответствует занимаемой должности;

5.5. О результатах аттестации руководитель ознакомляется в протоколе под роспись либо уведомляется по почте (заказным письмом) не позднее пяти рабочих дней после дня прохождения аттестации. Протокол или выписка из протокола приобщается к личному делу руководителя.

5.6. Протокол (копия протокола) с результатами аттестации аттестационная комиссия направляет Мэру города Тынды.

5.7. Мэр города Тынды не позднее двух месяцев со дня получения протокола (копии протокола) при принятии аттестационной комиссией решения о несоответствии руководителя занимаемой должности вправе освободить его от занимаемой должности и расторгнуть с ним трудовой договор (контракт) по соответствующим основаниям. В двухмесячный срок не включается время нахождения руководителя в отпуске, периоды временной нетрудоспособности.