Приложение. Положение об оплате труда работников управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

Приложение

к приказу управления делами Губернатора

и Правительства Красноярского края

от 01.11.2019 N 36-од

Положение
об оплате труда работников управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Правительства Красноярского края от 23.10.2013 N 552-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов исполнительной власти Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы" и регулирует порядок оплаты труда работников управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники).

1.2. Положение предусматривает систему оплаты труда работников на основе окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Наименование профессий, должностей работников и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим законодательством.

1.4. Положение регулирует:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), а также условия, при которых размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов);

виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников;

другие вопросы оплаты труда.

2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов)

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются в следующих размерах:

Должность, профессия	Размер оклада (должностного оклада), руб.
ПКГ должностей служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный бюро пропусков	3 099
ПКГ должностей служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Администратор	3 439
Диспетчер
Техник
2 квалификационный уровень
Заведующий бюро пропусков	3 779
Заведующий складом
Старший диспетчер
3 квалификационный уровень
Техник I категории	4 152
4 квалификационный уровень
Механик	5 240
5 квалификационный уровень
Начальник участка	5 919
ПКГ должностей служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
Инженер II категории	4 152
3 квалификационный уровень
Инженер I категории	4 558
Инженер по безопасности движения I категории
4 квалификационный уровень
Ведущий инженер	5 479
Ведущий инженер по безопасности движения
Ведущий экономист
ПКГ должностей служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
Главный механик	7 965
Главный инженер
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра	4 266
ПКГ профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Уборщик производственных помещений	2 662
Уборщик служебных помещений
Уборщик территории
Гардеробщик
Кладовщик
Лифтер
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий
ПКГ профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля	3 099
Тракторист
Контролер технического состояния автомототранспортных средств
Охранник
2 квалификационный уровень
Водитель автомобиля (в случаях работы на 2-3 видах автомобилей)	3 779
Столяр
Электрогазосварщик
Токарь - расточник
Слесарь-электрик по ремонту Электрооборудования
Слесарь по ремонту автомобилей
Слесарь-ремонтник
Слесарь-сантехник
Должности, не включенные в ПКГ
Оператор стиральных машин	3 099
Оператор видеозаписи
Часовщик по ремонту электронных и кварцевых часов
Рабочий зеленого хозяйства
Руководитель службы охраны труда	6875
Специалист по охране труда I категории	4558

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) водителей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах:

на 25% - за первый класс;

на 10% - за второй класс.

2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от клада (должностного оклада) без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего Положения.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплаты):

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад), и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу).

3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу;

доплату водителям автомобилей за ненормированный рабочий день.

3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.4 Положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата работникам за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производится:

за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности);

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность). При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности).

3.4.2. Выплаты компенсационного характера за работу в ночное время работникам устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, в размере 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов).

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.4.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на условиях и в порядке, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в указанном размере производится работникам за часы, фактически проработанные в выходные или нерабочие праздничные дни.

Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени за нерабочие праздничные дни, совпадающие с днями работы по графику, производится доплата в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) сверх оклада.

Размер часовой части оклада (должностного оклада) определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника к среднемесячному количеству рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) с учетом фактически отработанного времени, а день отдыха оплате не подлежит. При этом день отдыха исключается из нормы рабочего времени в том месяце, когда используется день отдыха.

Случаи, когда по согласованию с работодателем выезд в командировку и возвращение из нее попадают на выходной день, приравниваются к работе в выходной день. При этом часы нахождения в пути оплачиваются в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада) или в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) с предоставлением дополнительного дня отдыха.

3.4.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу работникам устанавливаются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.4.5. Водителям автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере до 50% оклада (должностного оклада).

Конкретный размер доплаты водителям за ненормированный рабочий день устанавливается управляющим делами Губернатора и Правительства Красноярского края или уполномоченным им на это лицом (далее - руководитель).

3.5. Доплаты работникам, указанные в пункте 3.4 Положения осуществляются без учета установленных Положением выплат стимулирующего характера.

3.6. Работникам, имеющим постоянный доступ к сведениям, составляющим государственную тайну со степенью секретности:

"секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 10% к окладу (должностному окладу);

"совершенно секретно" - ежемесячно устанавливается надбавка в размере 20% к окладу (должностному окладу).

3.7. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

персональные выплаты;

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

4.2. Работникам могут устанавливаться следующие персональные выплаты:

а) персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 50% оклада (должностного оклада);

ГАРАНТ:

Абзац 2 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2020 г.

водителям автомобилей - в размере до 220% оклада (должностного оклада).

Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам устанавливается руководителем на срок не более одного года и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника;

б) персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

Персональная выплата в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) устанавливается в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной месячной заработной платы конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному времени, в соответствующем месяце персональная выплата в целях обеспечения заработной платы работника на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производится в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени;

в) персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты устанавливаются в размере, определяемом Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

4.3. Выплаты стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников с применением балльной системы оценки.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 1 к Положению.

4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно по итогам работы за месяц с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 2 к Положению.

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются по решению руководителя и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с приложением N 3 к Положению.

4.7. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, осуществляется руководителями структурных подразделений управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края. Для решения спорных вопросов, возникающих в процессе оценки результативности и качества труда работников, создается Комиссия по оценке результативности и качества труда работников.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера принимается работодателем и оформляется приказом управления делами Губернатора и Правительства Красноярского края (далее - Управление делами), устанавливающим размер выплат (в баллах) конкретным работникам.

4.8. Размер выплат работникам, предусмотренных пунктом 4.5 Положения, по каждому виду выплат устанавливается по формуле:

,

где:

- размер выплаты работнику за отчетный период по i виду выплат (руб.);

- цена балла для определения i - го размера выплат работнику (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

- количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i - го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период по i виду выплат;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

,

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период.

Цена балла рассчитывается по каждой выплате стимулирующего характера на плановый период и утверждается приказом Управления делами. Плановым периодом является квартал.

Цена одного балла определяется по следующей формуле:

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в плановом периоде (в расчете на месяц в плановом периоде) (руб.);

- максимально возможное количество баллов по работникам, подлежащим оценке, за плановый период (в расчете на месяц в плановом периоде) по i виду выплат стимулирующего характера;

- среднесписочная численность работников, определяемая путем суммирования численности работников, фактически работающих на основании табеля учета рабочего времени, за каждый календарный день месяца, предшествующий плановому периоду, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней за все месяцы, предшествующие плановому периоду;

,

где:

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- фонд оплаты труда на плановый период, без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода) (руб.);

- фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из установленных на плановый период штатным расписанием окладов (должностных окладов), по основным и совмещаемым должностям, персональных выплат, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями и среднесписочной численности (руб.);

- компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за ненормированный рабочий день, за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (руб.).

определяется в размере 1% от ФОТ штат. (в части выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и суммы компенсационных выплат работникам, рассчитанным исходя из установленных штатным расписанием на плановый период и среднесписочной численности;

- сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, на оплату по замещению на период отпуска основных работников по должностям и профессиям, замещаемым на время отпуска (с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.).

Для водителей к цене балла, определяемой по вышеуказанной формуле, применяется повышающий коэффициент в размере 1,46, рассчитанный как отношение количества тарифных ставок водителей Управления делами к количеству тарифных ставок работников (кроме водителей), применяемых для формирования фонда оплаты труда при тарифной системе оплаты труда.

Перерасчет цены одного балла может быть произведен в случаях:

внесения изменений в бюджетную смету Управления делами по статье "Заработная плата";

индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края;

в связи с превышением более чем на 15% суммы фактически начисленных персональных выплат по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период;

в связи с превышением более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период.

Перерасчет цены одного балла осуществляется по вышеуказанной формуле.

При этом под плановым периодом при пересчете цены балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения по вышеуказанным случаям до окончания финансового года.

4.9. Оценка результативности и качества труда работников для установления выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, производится с периодичностью, указанной соответственно в пунктах 4.6-4.8 Положения, в срок до 2 числа очередного месяца, следующего за периодом оценки, а в целях оценки работы в периоды, оканчивающиеся в декабре текущего года, в том числе в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 18 декабря текущего года.

В случаях, когда расчеты по заработной плате при уходе в отпуск, при увольнении и по иным основаниям не совпадают с составлением общего расчета по заработной плате работников, оценка результативности и качества труда работников осуществляется на день подачи заявления на отпуск (увольнение), в срок не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (увольнения).

4.10. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.11. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 30% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты за качество выполняемых работ - 40% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам;

выплаты по итогам работы - 5% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам.

4.12. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал производятся работникам с учетом выполнения следующих критериев:

инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов;

выполнение заданий, реализация мероприятий, проводимых Губернатором Красноярского края, лицами, замещающими государственные должности Красноярского края в Правительстве Красноярского края, Администрации Губернатора Красноярского края;

рациональное использование материалов, электроэнергии, тепла, оборудования и других материальных ресурсов;

соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка, соблюдение технологической дисциплины, техники безопасности и выполнение правил пожарной безопасности;

содержание в чистоте рабочего места, бережное отношение к инструменту;

обеспечение качественного технического, санитарного состояния закрепленной техники и оборудования, зданий и прилегающих территорий, транспортного обеспечения;

обеспечение сохранности вверенных материальных ценностей;

выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспорта, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц, квартал, составляет 900 баллов для всех работников.

В целях поощрения работников при определении выплат по итогам работы за месяц могут учитываются следующие критерии:

выполнение заданий особой важности и сложности, долголетняя и плодотворная работа, юбилейная дата, присвоение почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждение государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края.

По решению руководителя выплаты по итогам работы за месяц с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал (в баллах) конкретному работнику устанавливается руководителем на основании представления руководителей структурных подразделений Управления делами.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за месяц с учетом юбилейной даты работника, составляет 18 баллов для каждого работника.

Размер выплаты по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты работнику по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

- цена балла для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда работника;

- коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период;

где:

- фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

- норма рабочего времени по производственному календарю на текущий год за отчетный период;

Цена одного балла определяется по формуле:

где:

- объем средств фонда оплаты труда, направляемый на выплаты по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

- максимально возможное количество баллов по результатам оценки за отчетный период по данному виду выплат стимулирующего характера.

4.13. Выплаты по итогам работы за год выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

Предельное количество баллов, учитываемых в целях предоставления выплат по итогам работы за год, составляет 300 баллов для каждого работника.

Решение об осуществлении выплат по итогам работы за год и их размерам (в балла) принимается работодателем на основании представления руководителей структурных подразделений Управления делами и оформляется приказом Управления делами.

4.13.1. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитываются следующие критерии:

личный вклад, внесенный в результаты деятельности Управления делами;

успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

высокий уровень исполнительской дисциплины.

4.13.2. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, выплачиваются только по основной должности (работе).

Решение об осуществлении выплаты по итогам работы за год и их размерах работникам, принятым и (или) уволенным в течение календарного года, принимается работодателем в отношении каждого конкретного работника индивидуально с учетом фактически отработанного времени, а также личного вклада работника в осуществление деятельности Управления делами.

4.13.3. Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику, определяется по формуле:

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику (руб.);

- цена 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год (руб.);

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника;

- коэффициент, учитывающий осуществление выплат по итогам работы за год j-му работнику, принятому и (или) уволенному в течение календарного года, пропорционально отработанному j-м работником времени.

Цена 1 балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год рассчитывается по формуле:

,

где:

- экономия фонда оплаты труда по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) (руб.);

- фактическая численность работников, работавших в календарном году, по итогам работы в котором осуществляется выплата.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному в п.5.2. настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам производится на основании приказа руководителя, на основании документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.