Постановление Администрации Кандалакшского района Мурманской области от 28 октября 2019 г. N 1342 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Кандалакшский район"

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2019 г., 16 марта, 6 октября 2020 г., 4 октября 2021 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018 года протокол N 12, указом Президента РФ от 07.05.2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в целях реализации принципа единообразного подхода к вопросу совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Кандалакшского района, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Кандалакшский район.

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального образования Кандалакшский район привести локальные правовые акты по оплате труда работников учреждений в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Кандалакшский район, утвержденным настоящим постановлением, в срок до 31 октября 2019 г.

3. Опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном издании "Информационный бюллетень администрации муниципального образования Кандалакшский район" и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте администрации муниципального образования Кандалакшский район.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2019 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Золотову Н.В., заместителя главы администрации муниципального образования Кандалакшский район по финансово-экономическим вопросам.

Глава администрации муниципального образования

Я.И. Шалагин

Информация об изменениях:

Примерное положение изменено с 16 марта 2020 г. - Постановление Администрации Кандалакшского района от 16 марта 2020 г. N 367

Изменения распространяются на правоотношения с 1 июня 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Кандалакшский район
(утв. постановлением администрации муниципального образования Кандалакшский район N 1342 от 28 октября 2019 г.)

С изменениями и дополнениями от:

14 ноября 2019 г., 16 марта, 6 октября 2020 г., 4 октября 2021 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Кандалакшский район (далее - Положение), устанавливает систему оплаты труда работников учреждений культуры, в отношении которых администрация муниципального образования Кандалакшский район осуществляет функции Учредителя, и включает в себя:

- порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры (далее - учреждения культуры);

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, включающий размеры минимальных окладов, повышающих коэффициентов к должностным окладам, выплат компенсационного, стимулирующего характера;

- особенности оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров;

- индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников;

- заключительные положения.

1.2. Устанавливаемая в соответствии с данным Положением заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера.

1.3. Оплата труда работников учреждений культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Система оплаты труда в учреждениях культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Мурманской области, а также настоящим Положением.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения культуры формируется на календарный год раздельно за счет средств субсидий, предоставляемых учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, и средств от иной, приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений культуры за счет субсидий, предоставленных учреждениям культуры на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), осуществляется в соответствии с нормативами финансового обеспечения учреждений культуры в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда учреждений (Приложение 1).

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры

3.1. Порядок оплаты труда

3.1.1. Заработная плата работника учреждения культуры состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, приведенную в приложении 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 N 167н.

Проведение аттестации работников учреждения с последующим их переводом на "эффективный контракт" осуществляется в соответствии с Положением о проведении аттестации работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом.

3.1.3. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих, профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения культуры на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

3.1.4. Для работников учреждений культуры установлены минимальные размеры должностных окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам (Приложение 2).

Положением об оплате труда работников учреждений культуры устанавливается размер должностного оклада (оклада) работнику не ниже установленных размеров минимальных окладов.

При одинаковых показателях квалификации (квалификационная категория, уровень образования, стаж работы) по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, установление диапазона должностных окладов (окладов) не допускается.

Положение по оплате труда работников учреждения должно предусматривать фиксированные размеры должностных окладов (окладов) применительно к соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

В положении об оплате труда работников, разрабатываемом учреждением, не допускается использование терминологии "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" должностных окладов (окладов).

Системы нормирования труда определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведение организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

В случаях когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения на основании приказа руководителя учреждения культуры.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3.1.5. Работникам учреждений культуры устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство работникам учреждений культурно-досуговой сферы;

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения культуры на повышающий коэффициент.

3.1.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих культуры и искусства, предусматривающие внутридолжностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 1,5;

- ведущий - 1,3;

- первой категории - 1,2;

- второй категории - 1,1.

3.1.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство устанавливается работникам, занимающим должности служащих культуры и искусства учреждений культурно-досуговой сферы, с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории работника за профессиональное мастерство:

- ведущий - 1,2;

- высшей категории - 1,15;

- первой категории - 1,1;

- второй категории - 1,05.

3.1.8. Специалистам, работающим в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности в размере 0,25 в соответствии с перечнем должностей специалистов, работающих в сельской местности и поселках городского типа, имеющих право на установление повышенных окладов (должностных окладов) (Приложение 3).

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за работу в сельской местности образует новый должностной оклад.

3.2. Стимулирующие выплаты

3.2.1. В учреждениях культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) Стимулирующая надбавка за выслугу лет;

2) Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание;

3) Повышающий коэффициент работникам художественных коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый";

4) Премии:

за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

за выполнение особо важных или срочных работ;

единовременные премии.

5) материальная помощь.

Условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением культуры самостоятельно на основании настоящего Положения. Перечень стимулирующих выплат, установленных учреждением культуры, должен соответствовать перечню стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам или в абсолютных размерах. При применении к должностному окладу повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад, стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к образованному (новому) должностному окладу.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Распределение стимулирующего фонда оплаты труда производится руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.

3.2.2. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет к должностному окладу:

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 20%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 25%;

при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 30%;

при выслуге лет от 20 лет до 25 лет - 35%;

при выслуге свыше 25 лет - 40%.

Порядок установления стимулирующей надбавки определяется локальными нормативными актами учреждения культуры.

3.2.3. Стимулирующая надбавка за почетное звание Российской Федерации, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, ученая степень, ученое звание по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемый размер:

- 20% от должностного оклада - за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Заслуженный";

- 40% от должностного оклада - за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю или за почетное звание "Народный".

3.2.4. Работникам художественных коллективов, имеющих звание "Народный", "Образцовый" устанавливается повышающий коэффициент за профессиональное мастерство в размере 0,05.

3.2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении культуры устанавливаются премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных средств на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от приносящей доход деятельности направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

3.2.6. Премия за основные результаты работы (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании за основные результаты работы учитываются результаты выполнения целевых показателей эффективности деятельности работников учреждения культуры, определенных положением об оплате труда работников учреждения культуры, локальными нормативными актами учреждения культуры.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения культуры по представлению его заместителей и руководителей структурных подразделений.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Размер премии за основные результаты работы не ограничен.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Размер премии может быть снижен или премия отменена полностью в случае:

- применения к работнику дисциплинарного взыскания;

- нарушение трудовой или производственной дисциплины;

- невыполнение должностных инструкций;

- ухудшение качества оказываемой услуги;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение требований охраны труда работников, пожарной безопасности, техники безопасности;

- обоснованных обращений (жалоб) граждан;

- необеспечение сохранности имущества.

3.2.7. Премия за выполнение особо важных или срочных работ выплачивается по итогам выполнения особо важных или срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Размер премии за выполнение особо важных или срочных работ не ограничен.

3.2.8. Работникам учреждений культуры выплачиваются единовременные премии к юбилейным датам (юбилеи сотрудников 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения, юбилейные даты учреждений), в связи с государственными и профессиональными праздниками, а также в связи с получением знаков отличия, грамот, наград.

Размеры единовременных премий устанавливаются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

При награждении грамотами (почетными грамотами), поощрении благодарственными письмами представительных и исполнительных органов власти - в размере, установленном соответствующими положениями о грамотах и поощрениях.

Единовременные премии выплачиваются без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3.2.9. Материальная помощь выплачивается в связи:

- с тяжелой и продолжительной болезнью работника или члена его семьи (супруг (супруга), несовершеннолетние дети) в размере 3000 рублей;

- с тяжелым материальным положением, вызванным иными вескими причинами (несчастный случай, утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, кражи) в размере 3000 рублей;

- со смертью работника или членов его семьи (супруг (супруга), дети, родители) в размере 5000 рублей.

Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника или члена его семьи (в случае смерти самого работника) и оформляется приказом руководителя учреждения культуры.

Материальная помощь выплачивается без начисления районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

3.3. Компенсационные выплаты

3.3.1. В учреждениях культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1). Выплаты работникам за труд в особых условиях:

- на тяжелых, вредных, опасных работах;

- в местностях с особыми климатическими условиями.

2). Выплаты работникам за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- выполнение работ различной квалификации;

- совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- сверхурочная работа;

- работа в ночное время;

- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

3). Ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда.

3.3.2. Наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются учреждением культуры самостоятельно на основании трудового законодательства и настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников учреждения культуры в процентах или в абсолютных размерах (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). При применении к должностному окладу (окладу) повышающих коэффициентов, образующих новый должностной оклад (оклад), компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к образованному (новому) должностному окладу (окладу).

В соответствии с законодательством за работу в районе с неблагоприятными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений устанавливаются:

- районный коэффициент 50%;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера до 80%.

В соответствии с законодательством ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Рекомендуемый минимальный размер доплаты за каждый час работы в ночное время - 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы.

3.3.3. Порядок начисления ежемесячной доплаты до минимального размера оплаты труда регламентируется локальным нормативным актом администрации муниципального образования Кандалакшский район.

3.3.4. Руководители учреждений культуры принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

4. Особенности оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором, устанавливается в соответствии с Порядком формирования должностных окладов руководителей учреждений культуры муниципального образования Кандалакшский район, утвержденным распоряжением администрации муниципального образования Кандалакшский район.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждений культуры и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с перечнем стимулирующих выплат, установленных настоящим Положением, с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителями учреждений.

4.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений культуры (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливается в кратности от 1 до 4.

4.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры.

5. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

5.1. С целью привлечения высококвалифицированных специалистов по решению руководителя учреждения культуры работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, в пределах фонда оплаты труда могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением по оплате труда работников учреждения культуры.

5.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по согласованию с отделом по культуре администрации муниципального образования Кандалакшский район.

5.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим примерным положением.

6. Заключительные положения

6.1. Руководитель учреждения культуры утверждает штатное расписание в пределах фонда оплаты труда работников учреждения культуры по согласованию с администрацией муниципального образования Кандалакшский район, осуществляющей функции Учредителя в отношении данных учреждений, с учетом установленного соотношения численности основного персонала к прочему персоналу, утвержденного приказом отдела по культуре администрации муниципального образования Кандалакшский район.

Доля оплаты труда работников прочего персонала (административно-управленческий и вспомогательный персонал) в фонде оплаты труда учреждения культуры составляет не более 40 процентов.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением культуры услуг, учреждение культуры вправе (по согласованию с отделом по культуре администрации муниципального образования Кандалакшский район) осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников по договорам гражданско-правового характера.

6.2. Штатное расписание учреждения культуры включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих учреждения культуры.

6.3. Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений культуры, утверждаются отделом по культуре администрации муниципального образования Кандалакшский район.

6.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

6.5. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством и законодательством Мурманской области.

Приложение 1
к Примерному положению

Порядок
формирования фонда оплаты труда

1. Фонд оплаты труда работников учреждений культуры включает базовую, стимулирующие части и выплаты компенсационного характера.

ФОТ = (ФОТб+ ФОТк + ФОТст)*ФОТркпн, где:

ФОТб - базовая часть ФОТ обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждений культуры. ФОТб включает в себя повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений культуры, учитывающие специфику отдельных учреждений культуры, особенности труда работников учреждений культуры и квалификационную категорию.

ФОТст - стимулирующая часть ФОТ обеспечивает выплаты стимулирующего характера. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера определяются руководителем учреждений культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждений культуры.

ФОТк - выплаты компенсационного характера (кроме выплат работникам за труд в местностях с особыми климатическими условиями).

ФОТркпн - часть фонда оплаты труда, которая формируется для обеспечения выплаты с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области, органов местного самоуправления.

2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения культуры доля средств на выплаты стимулирующего характера предусматривается в объеме не менее 30 процентов средств на оплату труда.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 4 октября 2021 г. - Постановление Администрации Кандалакшского района от 4 октября 2021 г. N 1702

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Примерному положению(с изменениями от 6 октября 2020 г., 4 октября 2021 г.)

Минимальные размеры
окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих культуры и искусства, отнесенных к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (в рублях)

Профессионально квалификационная группа	Минимальный размер оклада
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	6 901,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	9 123,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	9 359,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	10 527,00

Минимальный размер оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливается на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Минимальные размеры
окладов работников, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам

Должности, не отнесенные к ПКГ должностей работников учреждений культуры, искусства и кинематографии:	Минимальный размер оклада
Директор, руководитель учреждения	10 572,00
Главный режиссер; художественный руководитель; главный администратор; заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой, цехом театра, концертной организации	10 527,00
Главный хранитель музейных предметов
Специалист по учету музейных предметов	9 359,00
Хранитель музейных предметов
Специалист по экспозиционно-выставочной деятельности
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
Специалист по просветительской деятельности
Специалист по охране труда	8 656,00

Минимальные размеры
окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевые должности первого уровня:
1-й квалификационный уровень	4 173,00
2-й квалификационный уровень	4 352,00
Должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевые должности второго уровня:
1-й квалификационный уровень	4 473,00
2-й квалификационный уровень	4 923,00
3-й квалификационный уровень	5 335,00
4-й квалификационный уровень	5 507,00
5-й квалификационный уровень	5 678,00
Должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевые должности третьего уровня:
1-й квалификационный уровень	6 472,00
2-й квалификационный уровень	6 614,00
3-й квалификационный уровень	6 758,00
4-й квалификационный уровень	6 905,00
5-й квалификационный уровень	7 245,00
Должности, отнесенные к ПКГ общеотраслевые должности четвертого уровня:
1-й квалификационный уровень	7 535,00
2-й квалификационный уровень	8 080,00
3-й квалификационный уровень	9 466,00

Минимальные размеры
окладов работников учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1-го квалификационного уровня (1, 2, 3 квалификационные разряды)	3 955,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 2-го квалификационного уровня (1, 2, 3 квалификационные разряды с производным названием "старший")	4 011,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 1-го квалификационного уровня (4, 5 квалификационные разряды)	4 131,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 2-го квалификационного уровня (6, 7 квалификационные разряды)	4 731,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 3-го квалификационного уровня (8 квалификационный разряд)	5 163,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" 4-го квалификационного уровня	6 713,00

Приложение 3
к Примерному положению

Перечень
должностей специалистов имеющих право на установление повышенных окладов (должностных окладов) в соответствии с Законом Мурманской области "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа"

- администратор (всех наименований);

- аккомпаниатор;

- ассистент (всех наименований);

- библиограф;

- библиотекарь;

- бухгалтер;

- директор (заведующий, начальник, руководитель, управляющий) учреждения, в том числе филиала, структурного подразделения;

- документовед;

- заведующий хозяйством;

- звукооператор;

- звукорежиссер;

- инженер (всех наименований);

- инспектор (специалист) по кадрам;

- инструктор-методист (всех наименований);

- инструктор (всех наименований);

- консультант по профессиональной реабилитации инвалидов;

- концертмейстер;

- культорганизатор;

- лектор (экскурсовод);

- методист (всех наименований);

- механик;

- музыкальный руководитель;

- организатор экскурсий;

- распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;

- редактор (музыкальный редактор);

- режиссер (дирижер, хормейстер, балетмейстер);

- руководитель кружка, клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам;

- специалист (всех наименований);

- техник (всех наименований);

- хранитель фондов (экспонатов);

- художественный руководитель;

- художник (всех наименований).

В настоящий перечень также входят производные должности (главных, старших, ведущих специалистов, а также заместителей).