Приложение. Положение об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово

Приложение
к постановлению
администрации города Кемерово
от 29.10.2019 N 2883

Положение
об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации руководителей (далее - аттестуемых) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово (далее - образовательные учреждения).

1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия аттестуемого занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности руководителя, уровня профессиональных навыков, эффективности работы.

1.3. Основной задачей аттестации является определение соответствия аттестуемого занимаемой должности.

1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

1.5. Аттестация руководителей образовательных учреждений осуществляется на основании п. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с учетом требований приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

1.6. Аттестация проводится один раз в три года.

2. Формирование аттестационной комиссии, состав и порядок работы

2.1. Аттестация руководителей образовательных учреждений с целью установления соответствия занимаемой должности проводится специально созданной аттестационной комиссией.

2.2. До первого сентября текущего года формируется план-график прохождения аттестации руководителями, утверждаемый начальником управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово.

2.3. Аттестация руководителей проводится непосредственно аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого.

2.4. Аттестационная комиссия формируется в составе:

2.4.1. Председателя комиссии - начальника управления культуры, спорта и молодежной политики.

2.4.2. Заместителя председателя комиссии - заместитель начальника управления культуры, спорта и молодежной политики, курирующий вопросы культуры и молодежной политики.

2.4.3. Секретаря комиссии - главного специалиста, курирующего кадровые вопросы.

2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается начальником управления культуры, спорта и молодежной политики.

2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

2.7. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов считается, что аттестуемый прошел процедуру аттестации, если за него проголосовал председатель аттестационной комиссии.

2.8. Голосование аттестационной комиссии проводится в отсутствие аттестуемого.

2.9. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании, заносится в аттестационный лист аттестуемого и вступает в силу со дня принятия решения.

2.10. Протокол хранится у секретаря аттестационной комиссии.

2.11. В аттестационный лист аттестуемого в случае признания его не- полностью соответствующим занимаемой должности аттестационная комиссия вносит рекомендации по совершенствованию его профессиональной деятельности, необходимости получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации или программам профессиональной переподготовки.

В аттестационный лист аттестуемого при признании его соответствующим занимаемой должности в случае, если аттестуемый при прохождении предварительного тестирования ответил правильно менее чем на 80% вопросов, или в случае необходимости получения аттестуемым дополнительного профессионального образования, или в случае невыполнения аттестуемым показателей муниципального задания сверх установленных законодательством отклонений, аттестационная комиссия вносит соответствующие рекомендации, необходимые для устранения аттестуемым выявленных нарушений.

2.12. Аттестационный лист аттестуемого подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

2.13. После ознакомления аттестуемого с аттестационным листом один экземпляр аттестационного листа помещается в личное дело руководителя, другой экземпляр выдается на руки аттестуемому.

3. Порядок аттестации руководителей с целью установления соответствия занимаемой должности

3.1. Аттестация руководителей проводится в соответствии с утвержденным планом-графиком.

3.2. Аттестации не подлежат руководители образовательных организаций:

а) проработавшие в занимаемой должности менее года;

б) беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

в) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

3.3. Аттестация руководителей, указанных в п. 3.2, проводится по истечении года после их выхода из отпуска по уходу за ребенком.

3.4. Аттестуемый должен быть в письменном виде под роспись ознакомлен с информацией о дате, месте и времени проведения аттестации не позднее, чем за 30 рабочих дней до дня ее проведения в соответствии с планом-графиком.

3.5. Аттестуемый руководитель учреждения в течение 15 календарных дней со дня ознакомления с планом-графиком представляет секретарю аттестационной комиссии отчет о проделанной работе за последний период, но не более чем за 5 лет.

3.5.1. Отчет о проделанной работе аттестуемый руководитель учреждения предоставляет секретарю аттестационной комиссии управления культуры, спорта и молодежной политики. Структура отчета утверждается приказом управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово.

3.6. В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии в соответствии с утвержденным графиком.

3.7. Аттестуемый руководитель обязан не позднее 3 рабочих дней до даты работы аттестационной комиссии письменно заявить ходатайство о переносе даты своей аттестации в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка).

3.8. Аттестация проводится в два этапа: предварительное тестирование и собеседование:

а) предварительное тестирование проводится по вопросам, утвержденным приказом управления культуры, спорта и молодежной политики не менее чем за 14 дней до проведения аттестации. Результаты тестирования представляются на заседание аттестационной комиссии;

б) собеседование с аттестуемым проводится в день аттестации в форме защиты отчета. Защита отчета сопровождается презентацией, время выступления не должно превышать 10 минут.

На всех этапах аттестации аттестуемый присутствует лично.

3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования.

3.10. По результатам заседания аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

- аттестуемый соответствует занимаемой должности,

- аттестуемый неполностью соответствует занимаемой должности,

- аттестуемый не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

3.11. При наличии в аттестационном листе рекомендаций в соответствии с п. 2.11 настоящего Положения аттестуемый не позднее, чем через год с момента принятия решения аттестационной комиссией представляет секретарю комиссии информацию об их выполнении.

Непредставление в аттестационную комиссию информации о выполнении рекомендаций является основанием для привлечения аттестуемого к дисциплинарной ответственности.

Если рекомендации в аттестационный лист были внесены в случае признания аттестуемого неполностью соответствующим занимаемой должности, аттестационная комиссия в течение 45 рабочих дней с момента поступления указанной информации проводит повторное заседание, по результатам которого принимается одно из следующих решений:

- аттестуемый соответствует занимаемой должности,

- аттестуемый не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

3.12. В отношении руководителя, признанного не соответствующим занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним расторгается работодателем по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.

3.13. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

3.14. Аттестуемый имеет право обжаловать процедуру аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.