Приложение. Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включении в кадровый резерв в администрации муниципального района "Койгородский"

Приложение
к Порядку проведения конкурсов
на замещение должности
муниципальной службы и на
включение в кадровый резерв
в администрации муниципального
района "Койгородский"

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включении в кадровый резерв в администрации муниципального района "Койгородский"

1. Настоящая методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 25-ФЗ), Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Типовой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Коми, утвержденной приказом Администрации Главы Республики Коми от 29 декабря 2018 г. N 129-р.

2. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава муниципальной службы в администрации муниципального района "Койгородский" (далее - муниципальная служба) при проведении администрацией муниципального района "Койгородский" (далее - администрация района) конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и на включение в кадровый резерв (далее - конкурс).

3. Настоящая методика не применяется при проведении конкурса на замещение должности руководителя администрации района.

4. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, допущенных в установленном порядке к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов).

5. При образовании вакантной должности муниципальной службы, которая замещается по результатам конкурсных процедур, руководитель структурного подразделения администрации района, в котором образовалась вакантная должность, обращается в кадровую службу для организации работы по подбору кандидатов на замещение вакантной должности из кадрового резерва администрации района в порядке, установленном положением о кадровом резерве на должности муниципальной службы.

При отсутствии кадрового резерва администрации района для замещения вакантной должности (отсутствии в кадровом резерве администрации района муниципальных служащих (граждан), соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы), а также при отказе муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве администрации района, от замещения вакантной должности вакантная должность может быть замещена по конкурсу в соответствии со статьей 17 Федерального закона N 25-ФЗ.

6. Для принятия решения о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководитель структурного подразделения направляет руководителю администрации района согласованное кадровой службой ходатайство о необходимости проведения конкурса на замещение вакантной должности, в котором указываются:

- наименование вакантной должности муниципальной службы;

- область и вид профессиональной служебной деятельности, определенные для вакантной должности муниципальной службы;

- квалификационные требования к вакантной должности муниципальной службы;

- информация о наличии кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы в кадровом резерве администрации района;

- предложения о сроках проведения конкурса.

7. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению руководителя администрации района. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением администрации района.

8. При подготовке к проведению конкурса на замещение вакантной должности в случае необходимости осуществляется актуализация положений должностной инструкции муниципального служащего в отношении этой вакантной должности. Актуализация положений должностной инструкции муниципального служащего осуществляется руководителем структурного подразделения администрации района, в котором имеется вакантная должность, по согласованию с кадровой службой.

9. Для проведения конкурса распоряжением администрации района образуется конкурсная комиссия (далее - Комиссия), определяется ее состав, порядок и сроки работы.

10. В течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении конкурса рекомендуется провести очное заседание Комиссии, на котором принимаются следующие решения:

- об утверждении сроков проведения конкурса;

- об утверждении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, которые будут использоваться при проведении конкурса (далее - методы оценки);

- об утверждении сроков формирования конкурсных заданий, соответствующих методам оценки;

- об утверждении проекта объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

11. Заседание Комиссии оформляется протоколом, который готовится секретарем Комиссии в срок, не превышающий трех рабочих дней после заседания Комиссии, и подписывается председателем, его заместителем, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании.

12. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки: индивидуальное собеседование (далее - собеседование), проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

13. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из группы, к которой относится вакантная должность муниципальной службы, в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан, рекомендуемыми при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, согласно приложению N 1 и описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств, рекомендуемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, согласно приложению N 2 к настоящей методике.

14. При оценке кандидатов применяются такие методы оценки, которые позволят оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высших, главных и ведущих групп должностей.

15. В качестве обязательных установить следующие процедуры:

1) тестирование, состоящее из двух частей:

1 часть - тестирование на соответствие базовым квалификационным требованиям (для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Коми, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий);

2 часть - тестирование на соответствие функциональным квалификационным требованиям (для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы;

2) собеседование - для определения профессионального уровня кандидата и оценки его профессиональных и личностных качеств.

16. Конкурс проводится в два этапа.

17. На первом этапе конкурса на официальном сайте администрации района и (или) в средствах массовой информации администрации района секретарь комиссии размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе) не позднее чем за 20 дней до проведения конкурса.

В объявление о кон