Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников Учреждения

Глава 6. Порядок и условия установления системы премирования работников Учреждения

43. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды премий:

1) по итогам работы за месяц либо квартал;

2) по итогам работы за год;

3) за выполнение особо важного и сложного задания.

44. Размер премии определяется в абсолютном значении либо в процентном отношении к месячной заработной плате работника Учреждения.

Под месячной заработной платой для целей определения размера премий понимается заработная плата, состоящая из оклада (должностного оклада), доплат и надбавок компенсационного (за исключением выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и надбавок стимулирующего характера (надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, надбавка за качество выполняемых работ, надбавка за выслугу лет).

45. Перечень премий, порядок, условия их выплаты работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, закрепляются Положением об оплате труда работников Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

46. Положение по оплате труда работников Учреждения не может предусматривать виды премий, не предусмотренные настоящим Положением.

47. Премия по итогам работы за квартал устанавливается в размере до 100 процентов месячной заработной платы работника Учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

Премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 33,3 процентов месячной заработной платы работника Учреждения пропорционально фактически отработанному времени.

Период, за который выплачивается премия по итогам работы работникам Учреждения, а также показатели, а также показатели эффективности деятельности работников, критерии их оценки и порядок оценки устанавливаются Положением об оплате труда работников Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

48. Показатели эффективности деятельности работников Учреждения для определения премии по итогам работы за месяц либо за квартал должны отражать наличие (отсутствие) у работника Учреждения в течение отчетного периода нарушений трудовой и производственной дисциплины, производственных упущений в работе, систематических (два и более раза) невыполнений порученных заданий, обоснованных жалоб на работника Учреждения.

Все нарушения, упущения и замечания к работнику Учреждения, учитываемые при определении достижения работником Учреждения показателей эффективности деятельности работников Учреждения, должны иметь письменное подтверждение (приказ, распоряжение, служебная записка).

49. Показатели эффективности деятельности работников Учреждения, критерии оценки их работы разрабатываются по наименованиям должностей (профессий) работников.

Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения, для всех видов экономической деятельности предусмотрены Приложением N 2 к настоящему Положению.

50. Оценка выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения производится ежеквартально или ежемесячно в соответствии с установленным периодом премирования и показателями эффективности деятельности работника Учреждения путем суммирования баллов за отчетный период и определения процента выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения. При невыполнении показателей по причинам, не зависящим от деятельности работника Учреждения, количество баллов не уменьшается.

51. Сумма премии, выплачиваемая работнику Учреждения по итогам работы:

1) за квартал, определяется по следующей формуле:

,

где - размер премии работника Учреждения по итогам работы за квартал;

- месячная заработная плата работника Учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 44 настоящего Положения;

- поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения, за период премирования (квартал);

2) за месяц, определяется по следующей формуле:

,

где - размер премии работника Учреждения по итогам работы за месяц;

- месячная заработная плата работника Учреждения, исходя из фактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 44 настоящего Положения;

- поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения, за период премирования (месяц).

52. Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения, определяется в зависимости от процента выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения.

Процент выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения рассчитывается исходя из суммы набранных работником Учреждения баллов за период премирования:

,

где - процент выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения;

- количество фактически набранных баллов работником Учреждения за период премирования;

- максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности работника Учреждения за соответствующий период.

Рекомендуемое значение поправочного коэффициента, учитывающего выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения, за период премирования определяется в соответствии с Таблицей 1.

Таблица 1

Процент выполнения показателей эффективности деятельности работника Учреждения за период премирования (ПВраб)	Рекомендуемое значение поправочного коэффициента, учитывающего выполнение показателей эффективности деятельности работника Учреждения, за период премирования (ПКвып1)
100	1,0
99-90	0,9
89-80	0,8
79-70	0,7
69-60	0,6
59-50	0,5
менее 50	0

53. Для отдельных наименований должностей работников административного управленческого персонала Учреждения, в том числе заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, возможно применение коэффициента корректировки премии по итогам работы работника Учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - коэффициент корректировки премии). Наименования должностей работников административного управленческого персонала Учреждения, в отношении которых применяется коэффициент корректировки премии, порядок его применения определяются Положением по оплате труда работников Учреждения.

54. Коэффициент корректировки премии определяется в зависимости от процента выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения.

Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения рассчитывается исходя из суммы набранных баллов по Учреждению за период премирования:

,

где - процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения;

- количество фактически набранных баллов по Учреждению за период премирования;

- максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателей эффективности деятельности Учреждения за соответствующий период.

Рекомендуемое значение коэффициента корректировки премии, учитывающего выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения, определяется в соответствии с Таблицей 2.

Таблица 2

Процент выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения за период премирования (ПВучр)	Рекомендуемое значение коэффициента корректировки премии в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения (Кучр)
100	1,0
99-90	0,9
89-80	0,8
79-70	0,7
69-60	0,6
59-50	0,5
менее 50	0

55. Премия по итогам работы за год устанавливается и выплачивается единовременно в размере до 100 процентов месячной заработной платы работника Учреждения, с учетом фактически отработанного времени в году, исходя из результатов деятельности Учреждения по итогам года, за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения, сложившейся по фактическому исполнению.

Конкретные условия выплаты премии работнику Учреждения по итогам работы за год устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.

56. Работникам Учреждения может выплачиваться премия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важного и сложного задания в размере до 100 процентов месячной заработной платы.

57. Решение о выплате и размерах премий работникам Учреждения, установленных пунктом 43 настоящего Положения, принимается приказом руководителя Учреждения. К приказам о выплате премий по итогам работы за месяц либо квартал, а также по итогам работы за год прилагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельности работников Учреждения, условий выплаты в соответствии с формами, предусмотренными Положением по оплате труда работников Учреждения.

58. Не осуществляется премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц либо квартал, а также по итогам работы за год:

1) при количестве набранных баллов 0 (ноль) и менее;

2) при наличии неснятого дисциплинарного взыскания;

3) при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

59. Премии, установленные пунктом 43 настоящего Положения, выплачиваются работникам Учреждения, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением на день выплаты премии.