Приложение 2. Положение о ежемесячном премировании по результатам работы работников муниципального казенного учреждения "Служба закупок муниципального образования "город Саянск"

Приложение 2

к постановлению администрации

муниципального образования

"город Саянск"

от 21.05.2019 N 110-37-535-19

Положение
о ежемесячном премировании по результатам работы работников муниципального казенного учреждения "Служба закупок муниципального образования "город Саянск"

1. Положение о ежемесячном премировании определяет условия установления ежемесячной премии по результатам работы работникам Учреждения.

2. Ежемесячная премия устанавливается работникам за:

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- своевременное исполнение распоряжений и поручений работодателя;

- соблюдение трудовой дисциплины.

3. Ежемесячная премия устанавливается:

- директору Учреждения - на календарный год нормативным актом администрации городского округа муниципального образования "город Саянск";

- работникам Учреждения - приказом директора Учреждения.

4. Работникам за упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины нормативным актом работодателя размер ежемесячной премии снижается:

4.1. От 10 до 100% по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений непосредственного директора;

- невыполнение или несвоевременное выполнение планов работы;

- нарушение сроков ответов на письма, жалобы, сроков согласования проектов муниципальных правовых актов и иных документов;

- использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

4.2. В случаях:

- нарушения применения федерального, областного законодательства, муниципальных правовых актов;

- наложения дисциплинарного взыскания;

- совершения прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, увольнения за виновные действия - ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.

Принятие решения о снижении или лишении ежемесячного денежного поощрения осуществляется приказом работодателя с учетом объяснения работника в письменной форме или акта отказа от объяснения.

5. Ежемесячная премия по результатам работы начисляется исходя из установленного должностного оклада за фактически отработанное время в месяце.

6. Ежемесячная премия по результатам работы начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Иркутской области, установленных федеральным и областным законодательством.

Мэр городского округа муниципального образования "город Саянск"

О.В.Боровский