Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 31 октября 2019 г. N 2214 "О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 30.01.2013 N 158 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" (документ не действует)

Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 31 октября 2019 г. N 2214
"О внесении изменений в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 30.01.2013 N 158 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 10.06.2011 N 1011 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", руководствуясь Уставом ЗАТО Железногорск, постановляю:

1. Внести в постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск от 30.01.2013 N 158 "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики" следующие изменения:

1.1. Раздел 2 приложения к постановлению изложить в новой редакции:

"Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с профессионально - квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	3099
2 квалификационный уровень	3269

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	3439
2 квалификационный уровень	3779
3 квалификационный уровень	4152
4 квалификационный уровень	5240
5 квалификационный уровень	5919

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	3779
2 квалификационный уровень	4152
3 квалификационный уровень	4558
4 квалификационный уровень	5479
5 квалификационный уровень	6397

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб.
1 квалификационный уровень	6875
2 квалификационный уровень	7965
3 квалификационный уровень	8577

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

ПКГ должностей педагогических работников:

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
3-й квалификационный уровень (методист)	6542
	".

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с профессионально - квалификационными группами, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	2662
2 квалификационный уровень	2790

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

Квалификационные уровни	Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
1 квалификационный уровень	3099
2 квалификационный уровень	3779
3 квалификационный уровень	4152
4 квалификационный уровень	5002
	".

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

Профессия, должность	Минимальный размер ставки заработной платы, руб.
Контрактный управляющий 7 уровня квалификации	6397

1.2. Таблицу приложения N 1 к приложению к постановлению изложить в новой редакции:

"Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность оценки для установления выплат	Предельное количество баллов
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Специалист по работе с молодежью	курирование штаба флагманской программы молодежной политики: - одного - двух и более	ежеквартально	5 10
	профессиональное развитие путем участия в конкурсах профессионального мастерства, курсах повышения квалификации, образовательных семинарах, программах, проектах, форумах	ежеквартально	5
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально	20
	организация участия молодежи в конкурсах,	ежеквартально	10
	проектах, мероприятиях различного уровня
	привлечение организаций-партнеров, внебюджетных средств, в том числе участия в грантовых программах (конкурсах) с целью повышения эффективности деятельности учреждения в сфере организации работы с молодежью	ежеквартально	15
	организация мероприятий различного уровня: краевого уровня городского уровня	ежеквартально	10 15
Методист	обеспечение информационного сопровождения всех проведенных, в том числе партнерских, мероприятий	ежеквартально	20
	наличие обращений общественных организаций за различной поддержкой (информационной, консультационной, имущественной и др.)	ежеквартально	15
	проведение мероприятий, в том числе семинаров, консультаций, круглых столов, форумов, фестивалей, акций и прочее	ежеквартально	20
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально	20
	участие в грантовых программах, конкурсных мероприятий различного уровня с целью повышения эффективности деятельности учреждения	ежеквартально	15
	участия в конкурсах профессионального мастерства, курсах повышения квалификации, образовательных семинарах, программах, проектах, форумах	ежеквартально	10
Заведующий хозяйством	обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей	ежеквартально	40
	организация систематизации учета инвентаря, оборудования, материальных запасов	ежеквартально	30
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально	55
	отсутствие расхождения с данными бухгалтерского учета по результатам инвентаризации	ежегодно	30
Контрактный управляющий 7 уровня квалификации	отсутствие нарушений работниками трудовой и исполнительской дисциплины, отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	ежеквартально	10
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально	15
Делопроизводитель	исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде	ежеквартально	30
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально	30
Уборщик служебных помещений	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника	ежеквартально	80
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	ежеквартально	65
Выплаты за качество выполняемых работ
Специалист по работе с молодежью	поддержка молодежных общественных объединений в части организации деятельности по разработке проектов, реализуемых молодежью, либо направленных на решение проблем молодежи;	ежеквартально	15
	наличие положительных отзывов от молодежи, сторонних организаций-участников мероприятий, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях	ежеквартально	5
	оценка результатов деятельности сотрудника органами государственной власти, и (или) местного самоуправления	Устанавливается 1 раз в год и действует в течении 12 месяцев	10
	размещение информации о проектах и мероприятиях учреждения в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации	ежеквартально	5
	своевременное и качественное оформление документации, связанной с подготовкой и проведением мероприятий, отчетов о проведении мероприятий	ежеквартально	19
	разработка нормативных документов учреждения, аналитических и отчетных документов, связанных с работой учреждения в целом, методических разработок по организации работы с молодежью	ежеквартально	20
	наличие систематически посещающего учреждение молодежного актива	ежеквартально	15
	вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся в социально опасном положении, к участию в проектах и мероприятиях, проводимых в учреждении	ежеквартально	10
	вовлечение несовершеннолетних от 14 до 18 лет, находящихся на других видах учета (КДН, ОДН УВД и т.д.) к участию в проектах и мероприятиях, проводимых в учреждении	ежеквартально	10
Методист	наличие положительных отзывов от граждан, организаций-участников мероприятий, материалов в печатных изданиях, телевизионных сюжетов о проведенных мероприятиях	ежеквартально	15
	привлечение сторонних организаций для подготовки и проведения мероприятий	ежеквартально	15
	привлечение подростков к участию в проектах и мероприятиях, проводимых Учреждением	ежеквартально	10
Заведующий хозяйством	обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей	ежеквартально	35
	осуществление контроля над соблюдением в служебных помещениях санитарных норм, информирование руководства о замечаниях для принятия мер к их устранению	ежеквартально	55
Контрактный управляющий 7 уровня квалификации	своевременная подготовка документов, отвечающих требованиям законодательства в сфере закупок	ежеквартально	15
	отсутствие нарушений законодательств в сфере закупок	ежеквартально	20
	своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	ежеквартально	20
Делопроизводитель	оперативность и качество выполнения работ в части возложенных функциональных обязанностей, отсутствие искажений в отчетности и запрашиваемой информации	ежеквартально	40
	соблюдение трудовой, исполнительной дисциплины	ежеквартально	20
Уборщик служебных помещений	обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря	ежеквартально	35
	соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей	ежеквартально	55
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	оперативное реагирование и высокое качество проведения текущих ремонтных работ в помещениях здания	ежеквартально	90
			".

1.3. Таблицу приложения N 3 к приложению к постановлению изложить в новой редакции:

"Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг"

Учреждение	Должности, профессии работников учреждения
Муниципальные казенные учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики	Специалист по работе с молодежью Методист
	".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Управлению делами Администрации ЗАТО г. Железногорск (Е.В.Андросова) довести до сведения населения настоящее постановление через газету "Город и горожане".

4. Отделу общественных связей Администрации ЗАТО г.Железногорск (И.С.Пикалова) разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования "Закрытое административно-территориальное образование Железногорск Красноярского края" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Контроль над исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы ЗАТО г.Железногорск по социальным вопросам Е.А.Карташова.

6. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.11.2019.

Глава ЗАТО г.Железногорск

И.Г.Куксин