Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 30 сентября 2019 г. N 1096 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 30 сентября 2019 г. N 1096
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма"

В целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год", постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области (вместе с "Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области"), постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры и спорта Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 N 708-ПП "Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики Свердловской области" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной политики Свердловской области"), постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2016 N 1771 "Об установлении предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Верхняя Пышма и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий", руководствуясь Уставом городского округа Верхняя Пышма, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:

1. Утвердить прилагаемые к настоящему постановлению:

1) Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение);

2) Порядок осуществления единовременных денежных поощрений руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма (далее - Порядок о единовременном поощрении);

3) Порядок выплаты материальной помощи руководителям физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма (далее - Порядок по материальной помощи);

4) Перечень муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма (далее - Перечень);

5) Положение о Единой комиссии по установлению заработной платы руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма (далее - Комиссия);

6) Состав Единой комиссии по установлению заработной платы руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма.

2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на предоставление субсидий муниципальным учреждениям физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности в календарном году.

3. Руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма, указанных в Перечне, привести нормативные правовые акты вверенных учреждений в соответствие с настоящим постановлением.

4. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 16.01.2018 N 14 "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма".

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Красное знамя", на официальном интернет-портале правовой информации городского округа Верхняя Пышма (www.верхняяпышма-право.рф), на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам городского округа Верхняя Пышма Выгодского П. Я.

Глава городского округа

И.В. Соломин

Утверждено
постановлением
администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 30 сентября 2019 г. N 1096

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма

1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма (далее - положение), разработано с целью определения системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма, в отношении которых администрация городского округа Верхняя Пышма осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - руководители, учреждения).

2. Система оплаты труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, единовременных выплат.

3. Должностной оклад и стимулирующие выплаты руководителю учреждения определяет Единая комиссия по установлению заработной платы руководителям учреждений (далее - комиссия). Состав и положение о комиссии утверждается постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма.

4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), рассчитываемых в соответствии с постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.12.2016 N 1771 "Об установлении предельных уровней соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий городского округа Верхняя Пышма и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий", устанавливается от 1 до 4.

5. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основании распорядительного документа, изданного учредителем, и включается в условия трудового договора в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Должностной оклад руководителю учреждения определяется ежегодно комиссией.

7. Основанием для определения размера должностного оклада руководителя является среднемесячная заработная плата работников учреждений (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений) за счет средств бюджетов всех уровней за период с 01 июля предыдущего года по 30 июня настоящего года и коэффициент кратности, определенный в соответствии с критериями, установленными в соответствии с приложением N 1 к настоящему положению.

8. Для установления размера должностного оклада на календарный год руководитель учреждения предоставляет в комиссию за периоды с 01 июля предыдущего года по 30 июня текущего года в срок до 15 июля текущего года следующие документы:

1) сопроводительное письмо с перечнем предоставляемых документов;

2) копии статистических форм П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" с отметкой о сдаче форм;

3) копии свидетельств о государственной регистрации права или выписку из единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним, удостоверяющую проведенную государственную регистрацию прав по состоянию на 30 июня текущего года на объекты, закрепленные на праве оперативного управления за учреждением;

4) копии локальных актов о создании направлений деятельности в учреждении на платной основе;

5) отчет об исполнении муниципального задания учреждения за 1 полугодие текущего года;

6) реестр заключенных договоров с занимающимися в учреждении либо их родителями (законными представителями);

7) выписку по расчетному счету средств от приносящей доход деятельности;

8) копии документов о наличии ученой степени или почетного звания у руководителя;

9) информацию о средней заработной плате работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на текущий год за счет средств бюджетов всех уровней по установленной форме N 1 к настоящему положению;

10) другие документы по запросу комиссии.

Все предоставляемые копии документов должны быть заверены, согласно правилам делопроизводства.

Пакет передаваемых документов сшивается, нумеруется и заверяется с обратной стороны подписью руководителя и печатью учреждения.

При отсутствии вышеперечисленных документов необходимо указать данную информацию в сопроводительном письме, в случае отсутствия данной информации в письме будет зафиксирован факт предоставления пакета документов не в полном составе, комиссия вправе определить размер должностного оклада равный установленному в прошлом году распорядительным документом учредителя.

9. В случае не предоставления руководителем учреждения в установленный срок документов, указанных в пункте 8 данного положения, комиссия вправе определить размер должностного оклада равный установленному в прошлом году распорядительным документом учредителя.

10. Размер должностного оклада руководителю учреждения определяется по формуле:

, где:

О - должностной оклад руководителя учреждения;

ЗПср - значение размера среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений) за счет средств бюджетов всех уровней:

К - коэффициент кратности.

Коэффициент кратности (К) определяется как сумма значений коэффициентов кратности по каждому критерию.

11. Ежегодно в срок не позднее 15 августа комиссия производит расчет размера должностного оклада руководителя учреждения.

12. Должностной оклад вновь принимаемого руководителя учреждения устанавливается в размере, утвержденном руководителю данного учреждения на текущий календарный год в соответствии с распорядительным актом учредителя.

13. Размер должностного оклада руководителя вновь создаваемого учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

14. Для определения размера должностного оклада руководителя вновь создаваемого учреждения применяется размер средней заработной платы работников за предыдущий год учреждения типа, соответствующего типу создаваемого учреждения, оказывающего одноименные муниципальные услуги с услугами вновь создаваемого учреждения, и с наиболее близким значением среднесписочной численности работников за предыдущий год к штатной численности вновь создаваемого учреждения.

15. Выплаты компенсационного характера, в том числе районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются руководителям учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, содержащими нормы трудового права, в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

16. В целях усиления материальной заинтересованности руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по решению учредителя с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и их руководителя.

17. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений производятся одновременно с заработной платой за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на календарный год, включая средства от приносящей доход деятельности.

18. Руководителям учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная премия по итогам работы в размере до 50% от должностного оклада;

- выплата за развитие платных услуг в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики в городском округе Верхняя Пышма в размере до 2 должностных окладов в месяц и не более 2% от суммы доходов учреждения в календарный год, полученных за счет средств от приносящей доход деятельности.

19. Выплата руководителю учреждения ежемесячной премии по итогам работы (далее - премия) производится на основании оценки эффективности деятельности учреждения за квартал, следующий за отчетным периодом в соответствии с установленным перечнем целевых значений, показателей эффективности деятельности учреждения и критериями оценки эффективности работы его руководителя.

20. Премия производится ежемесячно в течение квартала, следующего за отчетным в размере, определенном распорядительным актом учредителя в соответствии с решением комиссии.

21. Оценка выполнения установленных целевых значений, показателей эффективности работы руководителей учреждений за предыдущий квартал осуществляется в баллах, в соответствии с Показателями и критериями оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения согласно таблице 1.

22. Для оценки выполнения целевых значений, показателей эффективности работы за отчетный квартал руководитель учреждения представляет в комиссию до 10 числа месяца, следующего по окончании первого, второго, третьего, четвертого кварталов, следующие документы:

1) сопроводительное письмо с информацией о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения с приложением перечня предоставляемых документов;

2) выписку из журнала регистрации обращений граждан (при наличии обращений граждан, необходимо предоставить копии обращений и ответы на них);

3) выписку из плана обучения, повышения квалификации, переподготовки работников учреждения на текущий год (с отметкой об обучении с указанием реквизитов документа);

4) заверенные копии актов о случаях возникновения ущерба, недостач и хищения материальных ценностей в учреждении и других документов по данным фактам;

5) заверенные копии уведомлений или распоряжений о проведении проверок, актов проверок, представлений или предписаний об (по) устранению нарушений, протоколов об административном правонарушении, постановлений о назначении административного наказания и других документов о проверках органами, осуществляющими контрольные и надзорные функции;

6) протоколы контроля отчетов статистических форм по программе Контур;

7) реестр зарегистрированных объектов недвижимости, находящихся на балансе учреждения (при наличии не зарегистрированных объектов недвижимости необходимо предоставить информацию о них с указанием причины);

8) информацию о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников по форме N 2 прилагается;

9) информацию о доле фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда, формируемого за счет всех источников финансового обеспечения по форме N 3 прилагается;

10) расчетные листки руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения;

11) другую информацию по запросу комиссии.

Все предоставляемые копии документов должны быть заверены, согласно правилам делопроизводства.

Пакет передаваемых документов сшивается, нумеруется и заверяется с обратной стороны подписью руководителя и печатью учреждения.

При отсутствии вышеперечисленных документов необходимо указать данную информацию в сопроводительном письме, в случае отсутствия данной информации в письме будет зафиксирован факт предоставления пакета документов не в полном составе, комиссия вправе определить размер премии равный нулю по показателям эффективности деятельности учреждения согласно Таблице 1 данного положения.

23. В случае не предоставления руководителем учреждения в установленный срок документов, указанных в пункте 22 данного положения, комиссия вправе определить количество баллов равное нулю по показателям эффективности деятельности учреждения согласно Таблице 1 данного положения.

24. Полученные баллы заполняются в форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения согласно Таблице 2 и форму сводных показателей эффективности деятельности учреждений и руководителей со шкалой оценки критериев согласно Таблице 3 и передаются в комиссию.

25. Ежеквартально в срок не позднее 28 числа месяца, следующего за кварталом комиссия анализирует показатели эффективности по итогам отчетного периода и выносит решение об установлении соответствующего размера премии на определенный период.

26. Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу.

27. Указанный в положении максимальный размер премии устанавливается при полном соответствии деятельности руководителя учреждения приведенным критериям.

28. Для вновь принимаемых на работу руководителей учреждений премия на текущий квартал устанавливается в размере 30 процентов от должностного оклада на основании распорядительного документа учредителя.

29. Руководителю учреждения, проработавшему неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, а также находящемуся в ежегодных оплачиваемых учебных отпусках, премия осуществляется за фактически отработанное время в данном квартале. В связи с временной нетрудоспособностью, при установленных несчастных случаях на производстве (профессиональных заболеваниях), премия за данный расчетный период выплачивается полностью.

30. Отмена установленной руководителю учреждения премии, либо снижение ее размера могут производиться по следующим основаниям:

- наличие не исполненных в срок предписаний, требований, представлений, предложений надзорных органов (прокуратура, ГИБДД, Роспотребнадзор и др.);

- некачественное и несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией (неисполнение должностных обязанностей);

- наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора в отчетном периоде;

- нарушение трудовой дисциплины и трудового законодательства.

31. Снижение, лишение премии производится по решению Главы городского округа Верхняя Пышма с учетом мнения комиссии.

32. При увольнении руководителя учреждения по собственному желанию при наличии уважительной причины до истечения отчетного периода, за который осуществляется премия или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

33. Решение об установлении размера премии к должностному окладу руководителя учреждения принимает Глава городского округа Верхняя Пышма с учетом мнения комиссии.

34. Выплата за развитие платных услуг в сфере физической культуры, спорта и молодежной политики в городском округе Верхняя Пышма (далее - выплата за платные услуги) осуществляется за счет приносящей доход деятельности в размере до 2 должностных окладов в месяц, но не более 2% от суммы доходов учреждения в календарный год, полученных за счет средств приносящей доход деятельности за соответствующий период, при этом размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения за календарный год с учетом указанной выплаты за платные услуги не должен превышать установленного пунктом 4 настоящего положения размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения.

35. Для назначения выплаты за платные услуги руководитель учреждения предоставляет в комиссию следующие документы:

1) заявление на имя Главы городского округа Верхняя Пышма о выплате за платные услуги, которое должно содержать информацию о размере дохода, полученного от приносящей доход деятельности за соответствующий период;

2) выписку по расчетному счету приносящей доход деятельности за соответствующий период за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.

36. Комиссия после поступления документов перечисленных в пункте 35 анализирует и принимает решение.

37. Выплата за счет приносящей доход деятельности устанавливается на основании распорядительного документа, изданного учредителем.

38. Комиссия передается протоколы в отдел муниципальной службы и кадров управления делами администрации городского округа Верхняя Пышма для издания распорядительного документа об установлении должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения.

39. Руководителю учреждения могут выплачиваться:

39.1. Единовременные денежные поощрения в соответствии с Порядком осуществления единовременных денежных поощрений руководителям учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма утвержденным постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма;

39.2. Материальная помощь в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма утвержденным постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма.

Таблица 1

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения и руководителя учреждения

N п/п	Показатель эффективности деятельности учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности учреждения	Количество баллов	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя эффективности деятельности учреждения	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
1. Основная деятельность учреждения
1.	Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в натуральных показателях	степень выполнения, %:		Информация МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма"	Квартальная
		равен 100%	4
		равен 90% или менее 100%	2
		менее 90%	0
2.	Обеспечение информационной открытости учреждения: 1) наличие официального сайта учреждения и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет); 2) регулярное размещение информации об учреждении на Официальном сайте ГМУ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru в соответствии с требованиями Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86, в т.ч.: - информации о муниципальном задании на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и отчете о его исполнении; - информации о плане финансово-хозяйственной деятельности; - информацию о годовой бухгалтерской отчетности (да/нет); 3) своевременное размещение планов закупок учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет); 4) своевременное размещение информации об основных направлениях деятельности учреждения. 5) по антикоррупционной направленности (раздел "Противодействие коррупции", локальных актов, план мероприятий, отчет об исполнении плана мероприятий, памятки и телефон доверия, электронная приемная для приёма обращений граждан и уведомлений, обращения руководителя и др.).	наличие всех составляющих	6	Информация МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма"	Квартальная
		частичное наличие составляющих	3
		отсутствие всех составляющих	0
3.	Отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения, в том числе от сотрудников учреждения в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию учреждения)	отсутствие обоснованных жалоб	4	Информация руководителя учреждения/ Информация МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма"	Квартальная
		наличие обоснованных жалоб в отчетный период	0
4.	Соблюдение сроков и качества предоставления подготовленной по запросу учредителя информации, в том числе отчетов по основным направлениям деятельности, выполнения заданий, отчёт по субсидия на иные цели, поручений (оперативных и внеплановых); ежемесячных и годовых планов и отчетов работы (мероприятий); документов о проведении мероприятий, соревнований: положения, предварительные сметы; отчеты, протоколы, уточненные сметы на проведение мероприятий, а так же других документов не указанных в данном разделе.	Соблюдаются требования	6	Информация МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма"	Квартальная
		не соблюдаются требования	0
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
5.	Использование субсидий, предоставленных учреждению на иные цели (целевых субсидий), оценка степени выполнения предусмотренных соглашением мероприятий в части соблюдения сроков и условий соглашения	степень использования субсидии, %:		Информация МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма"	Квартальная
		показатель равен 100% или менее при выполнении мероприятий в полном объеме	10
		показатель менее 100% за счет выполнения мероприятий не в полном объеме, либо если субсидия не выдавалась	5
6.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	отсутствие	4	Информация МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма"	Квартальная
		наличие	0
7.	Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности	соблюдаются во всех случаях	10	Информация МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма"	Квартальная
		соблюдаются в большинстве случаев	5
		не соблюдаются	0
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
8.	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	40% и менее	8	Информация руководителя учреждения	Квартальная
		более 40%	0
9.	Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы его работников	соблюдается	4	Информация руководителя учреждения	Квартальная
		не соблюдается	0
10.	Выполнение плана повышения квалификации и/или профессиональной подготовки работников учреждения	выполнен	10	Информация руководителя учреждения /план повышения квалификации или профессиональной подготовки работников учреждения (на начало года)	Квартальная
		не выполнен	0
4. Качество управления муниципальным имуществом
11.	Отсутствие выставленных требований на возмещение ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей	отсутствие	10	Информация руководителя учреждения	Квартальная
		наличие	0
12.	Отсутствие санкций (штрафов) со стороны проверяющих органов (Министерство финансов Российской Федерации, Федеральная антимонопольная служба, Федеральная налоговая служба и др.)	отсутствие	4	Информация руководителя учреждения	Квартальная
		наличие	0
13.	Отсутствие незарегистрированных в установленном порядке объектов недвижимости	отсутствие	10	Информация руководителя учреждения	Квартальная
		наличие	0
5. Трудовая деятельность руководителя
14.	Отсутствие дисциплинарных взысканий	отсутствие	4	Информация МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма"	Квартальная
		наличие	0
15.	Соблюдение должностной инструкции	соблюдается	6	Информация МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма"	Квартальная
		не соблюдается	0

Максимальная величина комплексного показателя оценки эффективности деятельности учреждения, составляет 100 баллов.

Таблица 2

                               Форма

      отчета о выполнении показателей эффективности деятельности

               учреждения и руководителя учреждения

_________________________________________________________________________

                      наименование учреждения

        за период с "__"_________ 20__г. по "___"__________ 20__г.

N п/п		Показатель эффективности деятельности учреждения	Критерий оценки эффективности деятельности учреждения	Количество баллов		Фактическое значение показателя эффективности деятельности учреждения в баллах	Пояснения в случае невыполнения показателя эффективности деятельности учреждения
1		2	3	4		5	6
1. Основная деятельность учреждения
1.		Выполнение учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в натуральных показателях	степень выполнения, %:
			равен 100%	4
			равен 90% или менее 100%	2
			менее 90%	0
2.		Обеспечение информационной открытости учреждения: 1) наличие официального сайта учреждения и/или раздела с информацией об учреждении на сайте учредителя (да/нет); 2) регулярное размещение информации об учреждении на Официальном сайте ГМУ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.bus.gov.ru в соответствии с требованиями приказа Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86, в т.ч.: - информации о муниципальном задании на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и отчете о его исполнении; - информации о плане финансово-хозяйственной деятельности; - информацию о годовой бухгалтерской отчетности (да/нет); 3) своевременное размещение планов закупок учреждения в Единой информационной системе www.zakupki.gov.ru (да/нет); 4) своевременное размещение информации об основных направлениях деятельности учреждения. 5) по антикоррупционной направленности (раздел "Противодействие коррупции", локальных актов, план мероприятий, отчет об исполнении плана мероприятий, памятки и телефон доверия, электронная приемная для приёма обращений граждан и уведомлений, обращения руководителя и др.).	наличие всех составляющих	6
			частичное наличие составляющих	3
			отсутствие всех составляющих	0
3.		Отсутствие обоснованных жалоб граждан на деятельность учреждения, в том числе от сотрудников учреждения в различные инстанции, свидетельствующих о неправомерных действиях или бездействии руководителя (за исключением фактов, решение которых не входит в компетенцию учреждения)	отсутствие обоснованных жалоб	4
			наличие обоснованных жалоб в отчетный период	0
4.		Соблюдение сроков и качества предоставления подготовленной по запросу учредителя информации, в том числе отчетов по основным направлениям деятельности, выполнения заданий, отчёт по субсидия на иные цели, поручений (оперативных и внеплановых); ежемесячных и годовых планов и отчетов работы (мероприятий); документов о проведении мероприятий, соревнований: положения, предварительные сметы; отчеты, протоколы, уточненные сметы на проведение мероприятий, а так же других документов не указанных в данном разделе.	соблюдаются требования	6
			не соблюдаются требования	0
2. Финансово-экономическая деятельность учреждения
5.		Использование субсидий, предоставленных учреждению на иные цели (целевых субсидий), оценка степени выполнения предусмотренных соглашением мероприятий в части соблюдения сроков и условий соглашения	степень использования субсидии, %:
			показатель равен 100% или менее при выполнении мероприятий в полном объеме	10
			показатель менее 100% за счет выполнения мероприятий не в полном объеме, либо если субсидия не выдавалась	5
6.		Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	отсутствие	4
			наличие	0
7.		Соблюдение сроков, порядка и качества предоставления бухгалтерской отчетности, финансовой, статистической отчетности	соблюдаются во всех случаях	10
			соблюдаются в большинстве случаев	5
			не соблюдаются	0
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
8.		Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения	40% и менее	8
			более 40%	0
9.		Соблюдение предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера и средней заработной платы его работников	соблюдается	4
			не соблюдается	0
10.		Выполнение плана повышения квалификации и/или профессиональной подготовки работников учреждения	выполнен	10
			не выполнен	0
4. Качество управления государственным имуществом
11.		Отсутствие выставленных требований на возмещение ущерба по недостачам и хищениям материальных ценностей	отсутствие		10
			наличие		0
12.		Отсутствие санкций (штрафов) со стороны проверяющих органов (Министерство финансов Российской Федерации, Федеральная антимонопольная служба, Федеральная налоговая служба и др.)	отсутствие		4
			наличие		0
13.		Отсутствие незарегистрированных в установленном порядке объектов недвижимости	отсутствие		10
			наличие		0
5. Трудовая деятельность руководителя
14.	Отсутствие дисциплинарных взысканий		отсутствие		4
			наличие		0
15.	Соблюдение должностной инструкции		соблюдается		6
			не соблюдается		0

Максимальная  величина   комплексного показателя   оценки   эффективности

деятельности учреждения, составляет 100 баллов.

Таблица 3

                                Форма

           сводных показателей эффективности деятельности

          учреждений и руководителей со шкалой оценки критериев

           за период с "__"______ 20__г. по "__"______ 20__г.

N п/п	Наименование учреждения	Ф.И.О. руководителя	Сводный показатель эффективности деятельности учреждения, баллов	Степень эффективности деятельности учреждения в соответствии со шкалой оценки критериев (высокая/ средняя/ низкая)	Показатель эффективности деятельности руководителя учреждения, баллов	Оценка деятельности руководителя учреждения в соответствии со шкалой оценки критериев (эффективная/неэффективная)	Справочно: сводный показатель эффективности деятельности учреждения и показатель эффективности деятельности руководителя учреждения предыдущего отчетного периода, баллов/баллов	Рекомендуемый размер ежемесячной премии по итогам работы
1
2
3
4
....

Шкала оценки критериев

1. Оценка эффективности деятельности учреждения производится путем суммирования баллов по всем показателям, набранным в зависимости от степени их выполнения (максимальная сумма баллов показателя оценки эффективности деятельности учреждения составляет 100 баллов) и расчетом отношения указанной суммы баллов к максимальному числу баллов в соответствии с утвержденными критериями оценки и показателями эффективности деятельности учреждений.

Указанный сводный показатель эффективности деятельности учреждения (в баллах) свидетельствует о следующей степени эффективности деятельности учреждения:

- равен или более 90 баллов - высокая;

- менее 90 баллов, но равен или более 75 баллов - средняя;

- менее 75 баллов - низкая.

2. Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения (в баллах) производится путем суммирования баллов по критериям оценки и показателям, указанным в строках 1, 2, 3, 4, 6, 8, 9, 12, 14, 15 набранным в зависимости от степени их выполнения. Максимальная сумма баллов показателя оценки эффективности руководителя учреждения составляет 50 баллов.

Указанный показатель эффективности деятельности руководителя учреждения (в баллах) свидетельствует о следующей степени эффективности деятельности руководителя учреждения:

- сумма баллов равна или более 40 - эффективная;

- сумма баллов менее 40 - неэффективная.

3. Комплексная оценка эффективности деятельности учреждений и руководителей учреждений позволяет своевременно выявлять и устранять проблемы в деятельности учреждения, а также влияет на стимулирующую часть оплаты труда руководителя учреждения.

4. Влияние комплексной оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей на стимулирующую часть оплаты труда руководителя учреждения отражается в трудовом договоре в качестве выплат по итогам работы за отчетный период в следующей зависимости:

N п/п	Показатель	Значение баллов	Условие	Показатель	Значение баллов	Размер ежемесячной премии по итогам работы за отчетный период (квартал)	Требования к осуществлению выплаты ежемесячной премии по итогам работы
1	Сводный показатель эффективности деятельности учреждения (в баллах)	90 - 100	и	Оценка эффективности деятельности руководителя учреждения (в баллах)	45 - 50	составляет 50% должностного оклада	Наличие ФОТ и финансовой возможности для осуществления выплат
2		75 - 89	и (или)		40 - 44	составляет 40% должностного оклада
3		0 - 74	и		0 - 39	выплата не предусмотрена	-

Размер выплат рассчитывается в процентах, согласно Таблице 3 настоящего Положения.

Приложение N 1
к Положению

Система
критериев для дифференцированного установления должностного оклада руководителю учреждения

N строки	Критерии коэффициента кратности	Баллы для расчета коэффициента кратности
1.	Среднесписочная численность работников учреждения (человек) *(1)
1.1.	До 30	0,14
1.2.	31 - 60	0,16
1.3.	61 - 90	0,24
1.4.	91 - 120	0,40
1.5.	121 - 140	0,48
1.6.	Более 140	0,54
2.	Число объектов закрепленных на праве оперативного управления (единицы) *(2)
2.1.	1 - 5	0,20
2.2.	6 - 10	0,25
2.3.	11 - 15	0,30
2.4.	Более 16	0,35
3.	Количество направлений деятельности учреждения (единицы) *(3)
3.1.	1 - 5	0,12
3.2.	6 - 15	0,38
3.3.	16 - 20	0,40
3.4.	более 20	0,42
4.	Контингент обучающихся, воспитанников (человек) *(4)
4.1.	до 250	0,35
4.2.	251 - 350	0,40
4.3.	351 - 500	0,45
4.4.	более 500	0,60
5.	Соотношение средств от приносящей доход деятельности к общему объему выделенного финансирования муниципального задания *(5)
5.1.	1 - 35%	0,30
5.2.	36 - 75%	0,60
5.3.	более 76%	1,00
6.	Наличие у руководителя ученой степени или государственных наград и званий. *(6)	0,8

*(1) значение показателя принимается в соответствии с данными годовой статистической формы N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за год, предшествующий году установления оклада, среднесписочная численность персонала учитывается без внешних совместителей.

*(2) число объектов, закрепленных на праве оперативного управления принимается в соответствии со свидетельством о праве собственности.

*(3) количество направлений деятельности учреждения в соответствии с муниципальным заданием учреждения и внебюджетной деятельностью.

*(4) контингент обучающихся, воспитанников (человек) в соответствии с количеством заключенных договоров с родителями (законными представителями).

*(5) соотношение средств от приносящей доход деятельности к общему объему выделенного финансирования муниципального задания учреждения в соответствии с Выпиской по расчетному счету за период с 01 июля предыдущего года по 30 июня настоящего года.

*(6) наличие у руководителя ученой степени или почетного звания в соответствии с подтверждающими документами.

Форма N 1
к Положению

                            Информация

     о средней заработной плате работников (без учета заработной

     платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)

      _______________________________________________________

                        наименование учреждения

             за период с 01 июля 20__г. по 30 июня 20 __г.

Фонд начисленной заработной платы работников за счет средств бюджета (МБ, ОБ, ФБ), рублей	Средняя численность работников, чел.	Средняя заработная плата работников, рублей (гр.1: гр.2:12 мес.) = гр.3)
1	2	3

     Директор          подпись             расшифровка подписи

м.п.

     Главный бухгалтер подпись             расшифровка подписи

"___"___________ 20___г.

Исполнитель: ________________ Ф.И.О., тел.

Форма N 2
к Положению

                           Информация

      о предельном уровне соотношения среднемесячной заработной

 платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой

          за счет всех источников финансового обеспечения,

           и среднемесячной заработной платы работников

_________________________________________________________________________

                       наименование учреждения

       за период с "___"_________ 20__г. по "___"__________ 20 __г.

Номер строки	Наименование	Средняя заработная плата, руб.
1*	Средняя заработная плата руководителей:
2	директор
3	заместитель директора
4	заместитель директора (при наличии)
5	заместитель директора (при наличии)
6	заместитель директора (при наличии)
7	заместитель директора (при наличии)
8	главный бухгалтер
9*	Средняя заработная плата работников (без учета руководителя, его заместителя, главного бухгалтера)
10	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы:
11	директор (стр. 2 / стр. 9)
12	заместитель директора (стр. 3 / стр. 9)
13	заместитель директора (при наличии) (стр. 4 / стр. 9)
14	заместитель директора (при наличии) (стр. 5 / стр. 9)
15	заместитель директора (при наличии) (стр. 6 / стр. 9)
16	заместитель директора (при наличии) (стр. 7 / стр. 9)
17	главный бухгалтер (стр. 8 / стр. 9)

*  В 1 и 9 строки не включаются выплаты   по   листам  нетрудоспособности

за счет работодателя, отпускные, материальная помощь.

     Директор подпись расшифровка подписи

м.п.

     Главный бухгалтер подпись расшифровка подписи

"___"___________ 20___г.

Исполнитель: ________________ Ф.И.О., тел.

Форма N 3
к Положению

                           Информация

     о доле фонда оплаты труда административно-управленческого

   и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда, формируемого

          за счет всех источников финансового обеспечения

_________________________________________________________________________

                     наименование учреждения

      за период с "___"_________ 20__г. по "___"__________ 20 __г.

Номер строки	Наименование	Начисленный фонд оплаты труда за счет всех источников финансирования, руб.	Доля расходов, %
1*	Фонд оплаты труда всего (стр. 4 + стр. 5)		100%
В том числе:
2	Административно-управленческий персонал
3	Вспомогательный персонал
4	Итого административно-управленческий и вспомогательный персонал (стр. 2 + стр. 3)
5	Основной персонал

*  В 1 строку включаются начисленные суммы   оплаты   труда в  денежной и

не    денежной    формах    за    отработанное  и  неотработанное  время,

компенсационные  выплаты,  связанные  с условиями труда и режимом работы,

доплаты  и  надбавки,  премии,  единовременные  поощрительные  выплаты, а

также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

     Директор подпись расшифровка подписи

м.п.

     Главный бухгалтер подпись расшифровка подписи

"___"___________ 20___г.

Исполнитель: ________________ Ф.И.О., тел.

Утверждено
постановлением
администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 30 сентября 2019 г. N 1096

Порядок
осуществления единовременных денежных поощрений руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма

1. Настоящий порядок разработан с целью установления единых условий и порядка выплаты единовременного денежного поощрения руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма (далее - порядок, руководитель, учреждения).

2. Единовременные (разовые) денежные поощрения (далее - поощрения) осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

3. Решение о выплате поощрений руководителям учреждений принимает глава городского округа Верхняя Пышма, который осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учредитель).

4. Поощрение руководителей учреждений есть право, а не обязанность учредителя и зависит от финансового состояния учреждения и прочих факторов.

5. При принятии решения о поощрении руководителя учреждения учитываются следующие показатели:

- личный вклад в общий результат работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов;

- степень сложности, важность и качество выполнения поручений, эффективность полученных результатов;

- выполнение установленных плановых заданий;

- разумная инициатива, творчество при достижении результата.

6. Поощрение руководителя учреждения может осуществляться по следующим основаниям:

- за качество выполняемых работ и особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 1-го должностного оклада;

- за выполнение особо важных и срочных поручений по итогам выполнения этих поручений в размере до 2-х должностных окладов;

- по итогам работы за год в размере до 1-го должностного оклада.

7. Поощрение руководителя учреждения за качество выполняемых работ и особые достижения осуществляется в случае награждения руководителя учреждения:

- государственными наградами, знаками особого отличия, ведомственными наградами Российской Федерации;

- Почетной грамотой и иными наградами представительных, исполнительных органов власти Свердловской области и другими наградами Свердловской области;

- Почетной грамотой и иными наградами городского округа Верхняя Пышма, Думы городского округа Верхняя Пышма.

Для назначения поощрения по данному основанию руководителю учреждения необходимо предоставить в отдел муниципальной службы и кадров управления делами администрации городского округа Верхняя Пышма следующие документы:

- заявление на имя Главы городского округа Верхняя Пышма;

- документы, подтверждающие награждение руководителя.

8. Поощрение руководителя учреждения за выполнение особо важных и срочных поручений по итогам выполнения этих поручений осуществляется по ходатайству начальника МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма" согласованному с заместителем главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам, которое направляется в отдел муниципальной службы и кадров управления делами администрации городского округа Верхняя Пышма.

9. Поощрение руководителя учреждения по итогам работы за год осуществляется по ходатайству начальника МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма" согласованному с заместителем главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам, которое направляется в отдел муниципальной службы и кадров управления делами администрации городского округа Верхняя Пышма.

10. Решение о поощрении руководителя учреждения принимается по результатам рассмотрения заявления руководителя учреждения или ходатайства начальника МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма", которые должны содержать основание в соответствии с настоящим Порядком с приложением документов, подтверждающих наступление события.

11. Размер поощрения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

12. Выплата поощрения руководителю учреждения производится на основании распорядительного документа учредителя.

Утверждено
постановлением
администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 30 сентября 2019 г. N 1096

Порядок
выплаты материальной помощи руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма

1. Настоящий порядок разработан с целью установления единых условий и порядка выплаты материальной помощи руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма (далее - порядок, руководитель, учреждения).

2. Материальная помощью выплачивается за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденного на текущий финансовый год, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.

3. Решение о выплате материальной помощи руководителям учреждений принимает глава городского округа Верхняя Пышма, который осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учредитель).

4. Выплата материальной помощи руководителям учреждений есть право, а не обязанность учредителя и зависит от финансового состояния учреждения и прочих факторов.

5. Материальная помощь в размере, не превышающем 2-х должностных окладов в календарный год, может быть выплачена в следующих случаях:

- в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруг (а)) руководителя на основании заявления и копии свидетельства о смерти при предоставлении соответствующих документов, подтверждающих родство - не более 1-го должностного оклада;

- при рождении ребенка на основании заявления и копии свидетельства о рождении - не более 1-го должностного оклада;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварии систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств на основании заявления и подтверждающих документов из соответствующих органов - один раз в год в размере не более 20-ти тысяч рублей;

- в связи с приобретением дорогостоящих лекарств или дорогостоящего лечения (в том числе обследование, операции) (кроме пластической операции, стоматологического лечения и протезирования зубов) на основании заявления и подтверждающих документов (договор на оказание платных медицинских услуг, лицензия на осуществление деятельности медицинским учреждением, платежные документы) стоимостью свыше 40 тысяч рублей - один раз в год, не более 2-х должностных окладов.

6. Решение о выплате материальной помощи принимается по результатам рассмотрения заявления руководителя учреждения, которое должно содержать информацию об основании, размере и источнике выплаты материальной помощи в соответствии с настоящим Порядком с приложением документов, подтверждающих наступление событий, являющихся основанием для оказания материальной помощи.

7. Материальная помощь выплачивается в размере действующего на дату выплаты материальной помощи должностного оклада и перерасчету не подлежит.

8. Материальная помощь не выплачивается руководителям учреждений:

- находящимся в длительных отпусках без сохранения заработной платы;

- уволенным по инициативе учредителя за виновные действия.

9. На материальную помощь районный коэффициент не начисляется.

10. Выплата материальной помощи осуществляется на основании распорядительного документа учредителя.

Утверждено
постановлением
администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 30 сентября 2019 г. N 1096

Перечень
муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма

1.	Муниципальное автономное учреждение "Спортивная школа "Лидер" (МАУ "СШ "Лидер")	624080, Свердловская область, г. Верхняя Пышма, с. Балтым, ул. Первомайская, д. 50, А
2.	Муниципальное автономное учреждение "Спортивная школа по автомотоспорту" (МАУ "СШ по АМС)	624091, Свердловская область, г. Верхняя Пышма, ул. Чкалова, д. 89
3.	Муниципальное автономное учреждение дополнительного образования "Детско-юношеский центр "Алые паруса" (МАУ ДО "ДЮЦ "Алые паруса")	624090, Свердловская область, г. Верхняя Пышма, ул. Петрова, д. 45
4.	Муниципальное автономное учреждение "Спортивная школа имени Александра Козицына" (МАУ "СШ имени Александра Козицына")	624091, Свердловская область, г. Верхняя Пышма, пр. Успенский, д. 4
5.	Муниципальное автономное учреждение "Центр по работе с молодежью "Объединение клубов по месту жительства" (МАУ "ЦРМ "Объединение клубов")	624090, Свердловская область, г. Верхняя Пышма, ул. Уральских рабочих, д. 37, А, 2

Утверждено
постановлением
администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 30 сентября 2019 г. N 1096

Положение
о Единой комиссии по установлению заработной платы руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма

Глава 1. Общие положения

1.1. Единая комиссия по установлению заработной платы руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма (далее - комиссия, учреждения), создается для установления размера должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения.

1.2. Основной задачей комиссии является оценка выполнения показателей деятельности учреждений.

1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

Глава 2. Состав и полномочия комиссии

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии должен составлять не менее 5 человек.

2.2. Персональный состав комиссии утверждается постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма.

2.3. Председатель комиссии:

1) осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

2) председательствует на заседаниях комиссии.

2.4. При отсутствии председателя комиссии заседания комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

2.5. Секретарь комиссии:

1) уведомляет членов комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний комиссии и направляет материалы, документы для ознакомления;

2) подготавливает материалы и документы для заседания комиссии;

3) ведет протоколы заседаний комиссии;

4) готовит по поручению председателя комиссии, его заместителя информацию о деятельности комиссии.

2.6. Заседания комиссии проводятся ежеквартально или по необходимости. Дата проведения заседания комиссии назначается председателем комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя комиссии).

На заседании комиссии решаются следующие вопросы:

- проводится оценка выполнения показателей деятельности учреждений и руководителей учреждений;

- определяется размер должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения при наступлении права на установление и выплату;

- вырабатываются рекомендации для главы городского округа Верхняя Пышма о размерах ежегодного должностного оклада и стимулирующих выплат руководителю учреждения;

- другие вопросы, касающиеся оплаты труда руководителя учреждения.

2.7. Решения комиссии принимаются большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя комиссии.

2.8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава членов комиссии.

2.9. Комиссия для выполнения возложенных задач имеет право:

1) заслушивать замечания от руководителей отделов администрации городского округа Верхняя Пышма;

2) заслушивать замечания от руководителей отделов муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма" (далее - управление) в соответствии с возложенными на отделы управления задачами и функциями по направлениям деятельности учреждений;

3) заслушивать руководителей и работников учреждения;

4) рассматривать информацию, отчеты и другие документы от руководителя учреждения;

5) рассматривать информацию и документы предоставленные администрацией городского округа Верхняя Пышма, управлением;

6) обращаться в государственные органы с запросом о предоставлении сведений;

7) запрашивать дополнительные материалы от учреждений, отделов администрации городского округа Верхняя Пышма и управления;

8) готовить предложения о внесении изменений в положение об оплате труда руководителей учреждений;

9) готовить предложения об установлении стимулирующих выплат.

Глава 3. Организация деятельности комиссии

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение всю необходимую документацию.

Прием информации и документов осуществляет секретарь комиссии.

3.2. На заседании члены комиссии рассматривают и анализируют предоставленную информацию, документы и выносят рекомендательное решение.

3.3. При принятии решений комиссия руководствуется:

1) законодательством Свердловской области, Российской Федерации регулирующим оплату труда руководителей муниципальных учреждений;

2) нормативно-правовыми актами, регулирующими оплату труда руководителей учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма, утвержденными администрацией городского округа Верхняя Пышма.

3) документацией предоставленной учреждением, администрацией городского округа Верхняя Пышма, управлением и другими организациями;

4) результатами заслушивания информации от руководителей отделов администрации городского округа Верхняя Пышма, управления, руководителей и работников учреждений;

5) иными материалами.

3.4. Комиссия после приема всей необходимой документации от руководителей учреждений, администрации городского округа Верхняя Пышма, управления, других организаций в течение 10 рабочих дней проводит проверку предоставленной документации на соответствие нормативно-правовым актам для рассмотрения на заседании комиссии.

3.5. Решение комиссии оформляется протоколом и направляется в отдел муниципальной службы и кадров управления делами администрации городского округа Верхняя Пышма для подготовки распорядительного документа об утверждении должностного оклада или назначении стимулирующих выплат.

Утверждено
постановлением
администрации
городского округа Верхняя Пышма
от 30 сентября 2019 г. N 1096

Состав
Единой комиссии по установлению заработной платы руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и молодежной политики городского округа Верхняя Пышма

Председатель комиссии:
Выгодский Павел Яковлевич	- заместитель главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам;
Заместитель председателя комиссии:
Британов Алексей Владимирович	- начальник МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма";
Секретарь комиссии:
Антропова Ольга Владиславовна	- начальник организационного отдела МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма".
Члены Комиссии:
Хмелёва Анна Николаевна	- заместитель начальника МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма";
Шелепова Екатерина Петровна	- главный бухгалтер централизованной бухгалтерии МКУ "УСМ ГО Верхняя Пышма".