Приложение 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

Приложение 1
к решению Совета
МО МР "Сыктывдинский"
от 31.10.2019 N 43/10-6

Положение
об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2019 г.

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" (далее по тексту - Положение) разработано в целях упорядочения системы оплаты труда и повышения качества и результативности работы муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 года N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", постановлением Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 года N 439 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми" (далее - постановление Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 года N 439).

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных действующим законодательством.

2.2. Нормативы формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми утверждены постановлением Правительства Республики Коми от 10 ноября 2014 года N 439.

2.3. Муниципальным служащим в составе оплаты труда предусмотрены ежемесячные и иные дополнительные выплаты, к которым относятся:

- ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальная помощь;

- другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

2.4. Размеры должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим, установленные настоящим решением Совета муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский", подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

2.5. На период временного отсутствия муниципального служащего главной группы должностей (начальник управления, отдела) муниципальному служащему старшей группы должностей (главный специалист, ведущий специалист, специалист), на которого возложено исполнение обязанностей, производится оплата с разницей в окладах, с учетом надбавки за особые условия муниципальной службы, премии, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

3.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на финансовый год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" Республики Коми от 18 декабря 2019 г. N 45/12-2

См. предыдущую редакцию

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурном подразделении по защите государственной тайны - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" - в размерах, установленных в приложении N 4;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере не более четырех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

7) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

3.3. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1. настоящего Положения.

4. Установление и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200 процентов к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

4.3. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается ежемесячно распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

5. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

5.2. Стаж работы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется по трудовой книжке комиссией по определению стажа за выслугу лет.

Стаж исчисляется год за год (кроме военнослужащих, проходивших службу по призыву).

5.3. Назначения и выплаты вновь установленных надбавок производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.

5.4. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется на должностной оклад по основной должности.

5.5. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет, на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

7. Назначение и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

7.1. Классные чины муниципальной службы (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, установленные действующим законодательством.

7.2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и замещаемой должности муниципальной службы. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.

7.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, установленных решением Совета МО МР "Сыктывдинский".

7.4. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется в соответствии с действующим законодательством на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

Информация об изменениях:

Раздел 8 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" Республики Коми от 18 декабря 2019 г. N 45/12-2

См. предыдущую редакцию

8. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием муниципального района "Сыктывдинский" (далее - премия).

8.2. Критериями, дающими право на установление премии за выполнение особо важных и сложных заданий, являются:

- личный вклад муниципального служащего при выполнении указанных заданий;

- своевременное или досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий, конкретных поручений;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, в том числе при подготовке документов, выполнении отдельных поручений руководителя администрации, заместителя руководителя администрации, руководителя структурного подразделения.

- выполнение по поручению руководителя администрации особо важных и сложных поручений, подготовка по поручению руководителя администрации особо важных и сложных проектов муниципальных правовых актов, составление аналитических материалов по отдельным направлениям;

- проявление самостоятельного подхода при подготовке документов, докладов, служебных записок, писем, содержащих аналитическую информацию в рамках выполнения особо важных и сложных заданий.

Представитель нанимателя (работодатель) имеет право снизить размер премии служащему по следующим основаниям:

- нарушение по вине муниципального служащего сроков исполнения поручения представителя нанимателя (работодателя);

- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

- нарушение порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;

- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и нарушение трудовой дисциплины.

8.3. Размер премии муниципальному служащему устанавливается ежемесячно распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателем) на основании мотивированного ходатайства руководителя структурного подразделения, согласованного с курирующим заместителем руководителя администрации муниципального района.

8.4. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться ежеквартальная, полугодовая, годовая премии.

Ежеквартальная, полугодовая, годовая премии устанавливаются в абсолютном выражении.

На ежеквартальную, полугодовую, годовую премии, установленные в абсолютном выражении, не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер ежеквартальной, полугодовой, годовой премий устанавливается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) и максимальным размером не ограничивается.

8.5. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться дополнительная премия муниципальным служащим.

Дополнительная премия выплачивается в размере одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65 лет);

- за многолетний добросовестный труд в администрации МО МР "Сыктывдинский" в течение 10, 15, 20 лет и т.д.

9. Порядок и размер выплаты материальной помощи

9.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим при выходе в ежегодный оплачиваемый отпуск два раза в год равными долями, соответственно в первом и втором полугодии.

9.1.1. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания этого календарного года.

Увольняемым муниципальным служащим материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) за каждый полный месяц.

Информация об изменениях:

Пункт 9.1.2 изменен с 1 января 2020 г. - Решение Администрации муниципального образования муниципального района "Сыктывдинский" Республики Коми от 18 декабря 2019 г. N 45/12-2

См. предыдущую редакцию

9.1.2. Решение о выплате материальной помощи принимается в течение 5 рабочих дней с момента поступления заявления от муниципального служащего и оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

9.1.3. Материальная помощь не выплачивается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.1.4. В случае если при увольнении муниципальным служащим материальная помощь уже была получена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

9.1.5. Материальная помощь, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

9.1.6. Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу на время отсутствия основного работника, прекращающим трудовые отношения в связи с выходом основного работника, выплата материальной помощи осуществляется пропорционально времени от начала исполнения должностных обязанностей до даты увольнения (включительно) за каждый полный месяц.

9.1.7. Материальная помощь может по заявлению муниципального служащего быть выплачена за оба полугодия единовременно в следующих исключительных случаях:

- при утрате личного имущества муниципального служащего в результате стихийного бедствия, пожара, хищения и др. случаях;

- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям муниципального служащего и членов его семьи (супруг, дети, родители);

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак;

- в случае смерти (гибели) членов семьи муниципального служащего (супруг, дети, родители).

9.1.8. К заявлению об оказании материальной помощи за оба полугодия единовременно прилагаются документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

9.1.9. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

9.2. При наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь в размере пять тысяч рублей в следующих случаях:

- при утрате личного имущества работника в результате стихийного бедствия, пожара, хищения и др. случаях;

- при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям муниципального служащего и членов его семьи (супруг, дети, родители);

- при рождении ребенка;

- при вступлении в брак;

- в случае смерти (гибели) членов семьи работника (супруг, дети, родители).