Глава 3. Стимулирующие выплаты

Глава 3. Стимулирующие выплаты

25. Руководителю учреждения, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

2) иные стимулирующие выплаты.

26. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

2) иные стимулирующие выплаты.

27. Руководителю учреждения устанавливаются премии по результатам работы за месяц, квартал, год с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждения, устанавливаемыми Комитетом по образованию Администрации Седельниковского муниципального района Омской области (далее - показатели эффективности деятельности).

28. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения премии устанавливаются распорядительным актом учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности, на основании рекомендаций комиссии (п. 31 Положения) по оценке выполнения показателей эффективности деятельности.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в периоде, за который осуществляется премирование, определяется учреждением в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

29. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год руководителю учреждения выплачиваются за счет ассигнований областного, местного бюджета или за счет субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств от приносящей доход деятельности учреждения.

30. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, не позднее 5 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении показателей эффективности

деятельности.

31. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения показателей эффективности деятельности осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности и премированию руководителей учреждений, состав которой утверждается распорядительным актом Комитета по образованию Администрации Седельниковского муниципального района Омской области (далее - комиссия).

32. Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Размер премии руководителя учреждения устанавливается в соответствии с методикой расчета стимулирующей доплаты руководителям, заместителям руководителей, главному бухгалтеру учреждений согласно Приложению N 3 к Положению.

Размер премии руководителя учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности составляет 5 процентов от чистой прибыли, полученной учреждением от реализации активов (материальных запасов), оказания услуг.

33. При установлении стимулирующих выплат по итогам работы за месяц, квартал, год выплаты начисляются не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который они установлены.

34. При увольнении руководителя учреждения по основаниям, не связанным с основаниями, предусмотренными пунктом 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83, статьей 278, пунктами 1 , 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

35. Премия руководителю учреждения не устанавливается в следующих случаях:

1) наличие неснятого или непогашенного дисциплинарного взыскания;

2) нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

3) нарушение сроков, полноты и достоверности предоставления установленной отчетности;

36. Руководителю учреждения устанавливается следующие иные стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:

- доктор наук - 25 процентов оклада;

- кандидат наук - 15 процентов оклада;

2) ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или других почетных званий СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" - 10 процентов оклада.

37. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения иные стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения.