Постановление Правительства Нижегородской области от 11 ноября 2019 г. N 826 "О внесении изменений в постановление Правительства Нижегородской области от 3 февраля 2014 г. N 50"

Правительство Нижегородской области постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Нижегородской области от 3 февраля 2014 г. N 50 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции" следующие изменения:

1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции" по виду экономической деятельности "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки" (код 86.90.9)".

1.2. Пункт 1 постановления изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции" по виду экономической деятельности "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки" (код 86.90.9).".

1.3. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции", утвержденном постановлением:

1.3.1. Наименование Положения изложить в следующей редакции:

"Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции" по виду экономической деятельности "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки" (код - 86.90.9)".

1.3.2. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Нижегородской области от 2 июля 2014 г. N 88-З "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 г. N 296 "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Нижегородской области", постановления Правительства Нижегородской области от 23 сентября 2008 г. N 403 "О минимальных размерах окладов (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих государственных учреждений Нижегородской области", других нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области и применяется при определении размера оплаты труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции" по виду экономической деятельности "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки" (код 86.90.9).".

1.3.3. Абзац первый пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Нижегородской области "Центр медицинской инспекции" (далее - учреждение) по виду экономической деятельности "Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки" (код 86.90.9), подведомственного министерству здравоохранения Нижегородской области, носит обязательный характер и устанавливает систему оплаты труда работников учреждения с учетом:".

1.3.4. Дополнить пунктами 1.2.1 - 1.2.5 следующего содержания:

"1.2.1. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в областном бюджете, а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетной смете учреждения может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг.

1.2.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Нижегородской области (далее - государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства здравоохранения Нижегородской области.

1.2.3. В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства здравоохранения Нижегородской области, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства здравоохранения Нижегородской области, на установленную численность государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства здравоохранения Нижегородской области, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится министерством здравоохранения Нижегородской области до руководителя учреждения.

1.2.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.2.5. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, министерства здравоохранения Нижегородской области.".

1.3.5. Пункты 1.4, 1.5 изложить в следующей редакции:

"1.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.2.1 - 1.2.5 настоящего Положения руководителем государственного учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера и перечнем видов выплат стимулирующего характера.

1.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам государственного учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 1.2.1 - 1.2.5 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по ПКГ, квалификационным уровням ПКГ, с учетом сложности и объема выполняемой работы.".

1.3.6. Пункт 1.7 исключить.

1.3.7. Абзац второй пункта 2.2 исключить.

1.3.8. Таблицу 1 пункта 2.3 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент	Должностной оклад (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4 834 руб.
1	Аналитик, специалист по кадрам, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, документовед, эксперт, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог, специалист по связям с общественностью, специалист по охране труда	2,46	11 892
2	2 категории: аналитик, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, документовед, эксперт, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог, специалист по связям с общественностью, специалист по охране труда	2,50	12 085
3	1 категории: аналитик, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, документовед, эксперт, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог, специалист по связям с общественностью, специалист по охране труда	2,58	12 472
4	Ведущий: аналитик, экономист, бухгалтер, юрисконсульт, документовед, эксперт, инженер-программист, инженер-электроник, инженер по надзору за строительством, психолог, специалист по связям с общественностью, специалист по охране труда	2,78	13 439
Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер должностного оклада - 4834 руб.
5	Начальник сектора	3,28	15 856
Должности служащих учреждения, не включенные в ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер должностного оклада - 19147 руб.
1	Начальник отдела	1,12	21 445
ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны второго уровня Минимальный размер должностного оклада - 3744 руб.
2	специалист гражданской обороны	1,2	4 493
2	специалист гражданской обороны 2 категории	2,0	7 488
2	специалист гражданской обороны 1 категории	2,5	9 360
2	Ведущий специалист гражданской обороны	3,5895	13 439

".

1.3.9. Таблицу 2 пункта 2.5 изложить в следующей редакции:

"

Квалификационный уровень	Квалификационные разряды работ, профессий рабочих	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Повышающий коэффициент специфики учреждения	Ставка заработной платы, (руб.)
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы - 3923 руб.
1	4 квалификационный разряд: водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1,00	2,78	10 906
	5 квалификационный разряд: водитель автомобиля	1,11	2,78	12 106

".

1.3.10. Абзац первый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с пунктами 1.2.1 - 1.2.5 настоящего Положения:".

1.3.11. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Министерство здравоохранения Нижегородской области устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя за соответствующий период.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с правовыми актами Правительства Нижегородской области.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с действующим законодательством).".

1.3.12. Пункт 3.5 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения министерство здравоохранения Нижегородской области должно исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.".

1.3.13. Пункт 3.6 исключить.

1.3.14. В пункте 4.1:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.2.1 - 1.2.5 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:";

абзац пятый исключить.

1.3.15. Пункт 5.2 исключить.

1.3.16. Пункт 5.5 Положения изложить в следующей редакции:

"5.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждения устанавливаются в соответствии с пунктами 1.2.1 - 1.2.5 настоящего Положения коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

И.о. Губернатора

Е.Б. Люлин