Постановление Администрации ЗАТО г. Островной Мурманской области от 5 ноября 2019 г. N 287 "О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений) и работников органов местного самоуправления ЗАТО г. Островной Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденное постановлением Администрации ЗАТО г. Островной от 12.09.2016 N 244"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Мурманской области от 07.10.2019 N 454-ПП "О повышении заработной платы работникам государственных областных учреждений в 2019 году", приказом Министерства труда и социального развития Мурманской области от 27.02.2015 N 79 "Об утверждении рекомендаций по формированию Примерных положений (положений) об оплате труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений Мурманской области", приказом Комитета по труду и занятости населения Мурманской области от 16.10.2015 N 89 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных областных учреждений и работников органов государственной власти Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих", постановлениями Администрации ЗАТО г. Островной от 24.04.2014 N 117 "Об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений) ЗАТО г. Островной Мурманской области", от 16.10.2019 N 260 "О повышении заработной платы работникам муниципальных учреждений ЗАТО г. Островной в 2019 году", на основании письма Муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия закрытого административно-территориального образования город Островной Мурманской области" от 04.07.2019 N 01-17/1047 Администрация ЗАТО г. Островной постановляет:

1. Внести в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений) и работников органов местного самоуправления ЗАТО г. Островной Мурманской области, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденное постановлением Администрации ЗАТО г. Островной от 12.09.2016 N 244 (в редакции постановления Администрации ЗАТО г. Островной от 12.08.2019 N 219), (далее - Примерное положение) следующие изменения:

1.1. Пункт 1.3 раздела 1 изложить в редакции:

"1.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля. Размер должностного оклада менее 50 копеек отбрасывается, а размер должностного оклада 50 копеек и более округляется до полного рубля.".

1.2. Раздел 5 изложить в редакции:

"5. Порядок начисления ежемесячной доплаты до минимального размера оплаты труда (доплаты до размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате)

5.1. Минимальный размер оплаты труда, установленный на всей территории Российской Федерации федеральным законом, обеспечивается в случае отсутствия в Мурманской области регионального соглашения о минимальной заработной плате.

5.2. Ежемесячная доплата к заработной плате до минимального размера оплаты труда (доплата до размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате) (далее - ежемесячная доплата) производится работникам, в том числе совместителям, отработавшим установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в случае, если начисленная за данный месяц заработная плата ниже установленного минимального размера оплаты труда (размера минимальной заработной платы в Мурманской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате).

Ежемесячная доплата устанавливается в абсолютной величине к начисленной заработной плате.

5.3. Ежемесячная доплата устанавливается к заработной плате работника, начисленной без учёта доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, и выплачивается в сроки, установленные для выплаты основной заработной платы.

5.4. Размер ежемесячной доплаты к заработной плате устанавливается пропорционально отработанному времени и включается в расчет среднего заработка.

5.5. Абсолютный размер ежемесячной доплаты работнику определяется по формуле:

Д