Приложение 2. Регламент работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на право включения в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы начальника департамента образования администрации Города Томска, начальника управления социальной политики администрации Города Томска

Приложение 2
к постановлению
администрации Города Томска
от 07.11.2019 N 1107

Регламент
работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на право включения в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы начальника департамента образования администрации Города Томска, начальника управления социальной политики администрации Города Томска

1. Настоящий Регламент определяет порядок деятельности конкурсной комиссии для проведения конкурса на право включения в резерв управленческих кадров администрации Города Томска на замещение должностей муниципальной службы начальника департамента образования администрации Города Томска, начальника управления социальной политики администрации Города Томска.

2. Конкурсная комиссия осуществляет свою работу в соответствии с Положением "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденным решением Думы города Томска от 04.12.2007 N 711, и настоящим Регламентом.

3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает:

1) на первом этапе - соответствие претендента требованиям, указанным в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, а также требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации и Томской области о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения;

2) на втором этапе:

а) в рамках проводимого собеседования с претендентом на включение в Резерв - профессиональные и личностные качества претендента, а также уровень знаний и умений, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 2, абзацах третьем - девятом подпункта "а", абзацах третьем - шестом подпункта "б" подпункта 4 пункта 2 настоящего постановления;

б) результат выполненного претендентом на включение в Резерв практического задания, предоставленного конкурсной комиссией по утвержденной конкурсной комиссией теме.

4. Собеседование проводится конкурсной комиссией индивидуально с каждым претендентом на включение в Резерв в форме беседы, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы по направлениям оценки, указанным в подпункте "а" подпункта 2 пункта 3 настоящего Регламента. В ходе собеседования претенденту на включение в Резерв дается слово для представления конкурсной комиссии своей кандидатуры.

5. Оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на включение в Резерв осуществляется конкурсной комиссией исходя из критериев, содержащихся в приложении к настоящему Регламенту.

6. Оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств претендентов на включение в Резерв проводится по десятибалльной шкале.

7. Для оценки уровня знаний и умений, указанных в подпунктах 2, 3 пункта 2, абзацах третьем - девятом подпункта "а", абзацах третьем - шестом подпункта "б" подпункта 4 пункта 2 настоящего постановления, члены конкурсной комиссии задают каждому претенденту на включение в Резерв 10 вопросов. За каждый правильный ответ претенденту присваивается 1 балл. Максимальная оценка уровня знаний законодательства об организации местного самоуправления в Российской Федерации и муниципальных правовых актов муниципального образования "Город Томск" не может превышать 10 баллов.

8. Конкурсная комиссия предоставляет практическое задание по утвержденной конкурсной комиссией теме каждому претенденту на включение в Резерв, допущенному к участию в конкурсе в порядке, установленном муниципальным правовым актом Думы Города Томска, на основании письменного запроса претендента в день обращения. Практическое задание предоставляется в письменной форме с указанием вопросов, которые должны быть освещены, формы изложения результата выполнения практического задания, сроков предоставления в конкурсную комиссию результата выполнения практического задания. Всем претендентам на включение в Резерв, рассматриваемым на замещение одной должности муниципальной службы, предоставляется одинаковое по содержанию практическое задание.

Конкурсная комиссия открывает доступ претендентов к практическому заданию за 10 календарных дней до даты проведения собеседования. Каждый претендент на включение в Резерв самостоятельно получает практическое задание по месту нахождения комиссии (город Томск, проспект Ленина, дом 73, 2 этаж, кабинет N 25) со дня размещения на Официальном портале муниципального образования "Город Томск" сведений об открытии доступа претендентов к практическому заданию.

9. Все решения конкурсной комиссии принимаются в рамках проведения заседаний конкурсной комиссии и оформляются протоколами, которые подписываются председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

10. Оценка результата выполненного претендентом на включение в Резерв практического задания осуществляется исходя из следующих критериев:

- соответствие предложений нормам действующего законодательства Российской Федерации и муниципальным правовым актам муниципального образования "Город Томск";

- перспективность планирования;

- объективная реализуемость концепции с учетом дефицитной бюджетной обеспеченности;

- соответствие целям Стратегии социально-экономического развития Города Томска, целям создания и деятельности органа администрации Города Томска;

- полнота решения проблем в сфере деятельности органа администрации Города Томска;

- внутренняя согласованность направлений и способов реализации проекта;

- самоокупаемость и инвестиционная привлекательность предложений.

11. Оценка конкурсной комиссией результата выполненного претендентом на включение в Резерв практического задания проводится по десятибалльной шкале.

12. Максимальный балл, который может быть выставлен каждым членом конкурсной комиссии претенденту на включение в Резерв по результатам конкурсных процедур, предусмотренных настоящим Регламентом, составляет 30.

13. По результатам выставления оценок каждым членом конкурсной комиссии определяется средний балл претендента на включение в Резерв.

14. Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. За принятие необоснованных решений члены конкурсной комиссии несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.