Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
"Черняховский городской округ"
от 20 сентября 2018 г. N 2105

Положение
об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) разработано применительно к требованиям Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции постановления Правительства Калининградской области от 24.07. 2017 года N 383), Приказа Министерства социальной политики от 22.09.2017 г. N 556 "Об утверждении Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Калининградской области положений (примерных положений) об оплате труда работников подведомственных государственных учреждений Калининградской области", Приказа министерства по культуре и туризму Калининградской области от 6 декабря 2017 г. N 300-ОД "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству по культуре и туризму Калининградской области".

1.2. Положение распространяется на муниципальные учреждения, по видам экономической деятельности: "Деятельность учреждений культуры и искусства", "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры" учрежденные администрацией муниципального образования, за исключением учреждений образования.

1.3. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Учреждения), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.4. В целях формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ и установления необходимой штатной численности персонала необходимо руководствоваться следующими Приказами Министерства культуры Российской Федерации:

а) от 30 декабря 2014 года N 2477 "Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в библиотеках";

б) от 30 декабря 2015 года N 3448 "Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в культурно-досуговых учреждениях и других организациях культурно-досугового типа".

1.5. Руководители устанавливают работникам размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ. По должностям служащих, не включенных в ПКГ, размеры окладов, ставок заработной платы устанавливаются в зависимости от сложности труда.

1.6. Формирование штатного расписания Учреждения осуществляется с учетом следующих Приказов:

* Министерства культуры Российской Федерации от 8 апреля 2013 года N 325 "Об утверждении примерного перечня должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения, находящегося в ведении Министерства культуры Российской Федерации";

* Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

* Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

* Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

* Министерства культуры Калининградской области от 4 марта 2011 г. N 44 "О временных показателях и порядке отнесения государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Калининградской области, к группам по оплате труда руководителей. О премировании руководителей подведомственных Министерству культуры Калининградской области государственных учреждений".

1.7. Фонд оплаты труда Учреждения формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения муниципального задания, средств от приносящей доход деятельности, с учетом гарантированного выполнения функций и задач уставной деятельности.

1.8. В целях сохранения кадрового потенциала Учреждений, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях культуры, совершенствования системы оплаты труда работников рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда, в структуре заработной платы работников таким образом, чтобы размеры окладов (должностных окладов) составляли не ниже 50-55 процентов, 10-15 процентов - выплаты компенсационного характера в зависимости от условий оплаты труда работников учреждений культуры и оставшаяся часть в структуре заработной платы - выплаты стимулирующего характера с учетом выполнения показателей эффективности деятельности за соответствующий период.

1.9. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда Учреждений не должна превышать 40 процентов.

Административно-управленческий персонал Учреждения - работники Учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

Вспомогательный персонал Учреждения - работники Учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого Учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

1.10. Штатное расписание, согласовывается с Учредителем и утверждается руководителем Учреждения.

II. Условия оплаты труда работников Учреждения

2.1. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессии рабочих к профессионально - квалификационным группам (ПКГ), утвержденным Приказами, перечисленными в п. 1.6 Положения.

2.2. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено для соответствующей занимаемой должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.3. Условия оплаты труда, в том числе размер оклада (должностного оклада) работника, виды повышающих коэффициентов к окладам и виды иных выплат стимулирующего характера, а также выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Локальными нормативными актами учреждения устанавливается порядок оплаты труда работников, труд которых оплачивается по часовым (дневным) тарифным ставкам, а также получающих должностной оклад, при суммированном учете рабочего времени.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала, имеющим большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, а также работникам, принимаемым на работу для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, имеющим большой опыт профессиональной работы, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

2.5. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Оклады работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной квалификации.

2.6. Размеры окладов, ставок заработной платы являются обязательством работодателя перед работником и не могут быть пересмотрены в одностороннем порядке. Порядок, виды и условия оплаты труда конкретизируются и закрепляются в коллективном договоре и/или Положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения.

2.7. Заработная плата работников не может быть меньше заработной платы установленной Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Калининградской области, в которую включаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

2.8. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но допущенным в ранее установленном порядке к занятию должности и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.9. Минимальные размеры окладов работников Учреждений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и определенны в приложении N 1 к настоящему Положению.

III. Компенсационные выплаты

3.1. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 4 сентября 2017 года N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", работникам при наличии оснований могут быть осуществлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная плата за работу в ночное время;

- повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя Учреждения.

3.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.4. Выплаты компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статей 149, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в размере и на срок, на который она устанавливается, по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, рекомендуемый размер доплаты до 30% оклада.

3.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час в ночное время.

3.7. Повышенная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя.

3.8. Повышенная плата сверхурочной работы устанавливается за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.9. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами устанавливается работникам Учреждений, имеющим оформленный допуск к сведениям соответствующей степени секретности, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.10. Все выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютных размерах без учета повышающих коэффициентов.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях стимулирования к выполнению установленного муниципального задания, повышения эффективности деятельности и улучшения качества услуг, руководствуясь перечнем видов выплат стимулирующего характера утвержденным Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 4 сентября 2017 года N 509 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области", работникам могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Решение о размерах стимулирующих выплат работникам Учреждения принимает созданная в Учреждении комиссия по определению эффективности деятельности работников Учреждения (далее - Комиссия) на основании протокола показателей и критериев эффективности работы.

Ходатайство на выплаты стимулирующего характера Комиссии представляют:

а) руководитель Учреждения - на заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю Учреждения непосредственно;

б) заместитель руководителя Учреждения - на руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя Учреждения;

в) руководители структурных подразделений - на остальных работников Учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций.

Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу руководителя Учреждения на основании протокола Комиссии в пределах фонда оплаты труда Учреждения, формируемого на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых Учреждением на оплату труда работников, утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

В приказе руководителя Учреждения должен быть определен конкретный период, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

При увольнении работника до окончания расчетного периода стимулирующие выплаты осуществляются за фактически отработанное время на основании решения Комиссии.

4.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) отражаются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по ПКГ без учета выплат компенсационного характера, а также повышающих коэффициентов и надбавок к окладам.

4.4. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Учреждения на основании решения Комиссии в соответствии с разделом IV Положения, в том числе работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий.

Другим работникам - за интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения.

Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого, может быть сохранена или отменена.

4.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения с учетом выполнения разработанных учреждением показателей эффективности работы, позволяющих оценить результативность и качество работы.

4.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) работникам Учреждения рассчитывается на основе показателей оценки эффективности деятельности работников Учреждения и критериев их оценки в соответствии с приложением N 2 к Положению.

В целях стимулирования работников Учреждений к повышению квалификации и компетентности, инновационной деятельности, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту, в рамках выплат за качество выполняемых работ в Учреждениях устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;

- при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - до 0,10.

Дополнительно по решению руководителя учреждения повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам, которым присвоено почетное звание "Заслуженный", "Народный", может быть увеличен от 0,10 до 0,20.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

4.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет может устанавливаться работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника) составляют:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах от должностного оклада.

4.8. В целях поощрения работников Учреждения по итогам работы могут устанавливаться следующие премиальные выплаты:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- единовременные премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

Период, за который выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год), конкретизируется в положении об оплате труда Учреждения. В Учреждении допускается одновременно введение нескольких видов премий за разные периоды работы. Например, премия по итогам работы за месяц и премия по итогам работы за год.

4.9. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение важных и срочных работ рекомендуется учитывать:

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации региональных программ, подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

4.10. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

выполнение плановых показателей работы, утвержденных муниципальным заданием, за соответствующий период;

удовлетворенность показателями качества предоставляемых услуг за соответствующий период;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и соблюдение сроков предоставления документов и отчетности, регулярной и разовой информации;

участие в инновационной деятельности;

участие и личный вклад работника при выполнении важных работ, мероприятий в соответствующем периоде;

отсутствие у работника нарушений трудовой и производственной дисциплины, письменных жалоб со стороны пользователей и сотрудников Учреждений.

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.

4.11. Размер премиальных выплат по итогам работы может быть уменьшен на 5 и более процентов за каждый выявленный факт нарушения:

за несоблюдение сроков предоставления документов, нарушение служебной дисциплины;

за невыполнение подразделением двух и более основных плановых показателей;

за поступившие обоснованные письменные жалобы на работника в данный период.

В случае совершения дисциплинарного проступка премиальные выплаты за тот период, в котором совершен дисциплинарный проступок, не производятся.

4.12. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения работникам Учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности, а также может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о введении повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.13. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен отдельным работникам с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в целях:

- обеспечения реализации Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

- выполнения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области;

- недопущения снижения уровня средней заработной платы (без учета премий) работнику Учреждения при изменении существующей системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.14. Руководителем может быть установлен повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности работникам Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням составляют:

ПКГ первого уровня
1-й квалификационный уровень	до 0,10
2-й квалификационный уровень	до 0,12
ПКГ второго уровня
1-й квалификационный уровень	до 0,10
2-й квалификационный уровень	до 0,15
3-й квалификационный уровень	до 0,18
4-й квалификационный уровень	до 0,19
5-й квалификационный уровень	до 0,20
ПКГ третьего уровня
1-й квалификационный уровень	до 0,12
2-й квалификационный уровень	до 0,18
3-й квалификационный уровень	до 0,20
4-й квалификационный уровень	до 0,22
5-й квалификационный уровень	до 0,24
ПКГ "Руководители структурных подразделений"
1-й квалификационный уровень	до 0,20
2-й квалификационный уровень	до 0,22
3-й квалификационный уровень	до 0,25

Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не применяется к должностному окладу руководителя Учреждения и окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.15. Премирование работников Учреждения осуществляется в соответствии с положением о премировании работников, которое является локальным актом Учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с исполнительным органом власти, в ведении которого находится Учреждение, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства РФ от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Должностные оклады устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости Учреждения.

К показателям деятельности муниципальных учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением культуры.

Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры определяется учредителем в соответствии с объемными показателями деятельности и порядком отнесения их к группам по оплате труда руководителей.

Показатели для отнесения учреждений, к группам по оплате труда руководителей

Библиотеки

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Число читателей, тыс. человек	свыше 50	свыше 35 до 50	свыше 15 до 35	от 8 до 15
Количество книговыдач, тыс. экземпляров	свыше 1000	свыше 700 до 1000	свыше 300 до 700	от 160 до 300

Дома культуры, театры, центры культуры и досуга и другие аналогичные учреждения

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
Количество массовых мероприятий, ед.	Свыше 200	Свыше 100 до 200	Свыше 50 до 100	До 50
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований, ед.	Свыше 30	Свыше 10 до 30	До 20	До 10

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения культуры определяется по формуле:

,

где:

- должностной оклад руководителя учреждения культуры;

- должностной оклад специалиста основной профессии учреждения культуры, осуществляющего деятельность учреждения;

- повышающий коэффициент управления.

5.4. Специалистом основной профессии Центра культуры и досуга, дома культуры и другие аналогичных учреждений является - заведующий художественно - постановочной работой.

Специалистом основной профессии центральной библиотеки - библиотекарь (главный библиотекарь).

5.5. Повышающие коэффициенты уровня управления () руководителей Учреждений

Руководители	Коэффициенты по группам оплаты труда
	I	II	III	IV
Директор (генеральный) учреждения культуры:	4	3	2,5	1.5

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем Учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих Учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 4.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5.8. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.9. Премирование и стимулирующие выплаты руководителю осуществляются по результатам деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и при условии выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения по распоряжению Главы администрации муниципального образования.

5.10. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в трудовом договоре (эффективном контракте) руководителя Учреждения Главой администрации муниципального образования.

5.11. Перечень показателей оценки эффективности деятельности Учреждения, руководителя Учреждения и критерии их оценки устанавливаются правовым актом администрации муниципального образования.

5.12. Решение об оказании руководителю Учреждения материальной помощи в соответствии с главой VI Положения и ее конкретных размерах, включая материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада, принимает глава администрации муниципального образования на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

5.13. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения может выплачиваться материальная помощь в соответствии с главой VI Положения при наличии финансовых средств.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Средства, остающиеся в учреждении культуры после выплаты тарифной части оплаты труда и выплат стимулирующего и компенсационного характера, остаются в распоряжении учреждения культуры и направляются в фонд на премирование и оказание материальной помощи работникам.

6.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления работника Учреждения может осуществляться выплата материальной помощи к ежегодному отпуску в размере до одного должностного оклада в порядке, установленном Учреждением.

6.3. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения или коллективным договором, ее выплата производится на основании личного заявления в соответствии с приказом руководителя Учреждения.

6.4. Работнику Учреждения может оказываться материальная помощь на основании личного заявления в следующих случаях:

в связи со смертью (гибелью) близкого родственника (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры), на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению. В случае смерти (гибели) работника Учреждения в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении соответствующих документов;

утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств - на основании справок из соответствующих органов, копии которых прилагаются к заявлению;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с полученными при исполнении служебных обязанностей увечьем (ранением, травмой, контузией), заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также в иных исключительных случаях (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов);

рождения ребенка;

Размер и выплата материальной помощи при обстоятельствах, изложенных в данном пункте не зависят от стажа работы работника в Учреждении, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, наличия у работника Учреждения дисциплинарных взысканий и устанавливается в Положении Учреждения, исходя из наличия финансовых средств, сформированных за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

VII. Заключительные положения

В случае задержки выплаты работникам заработной платы и при наличии других нарушений в оплате труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.